- 相關(guān)推薦
求職三忌助成功
如今的人才市場，競爭非常的激烈，眾多求職者早就摩拳擦掌，都想在千軍萬馬的求職“狂潮”中脫穎而出，成功拿到企業(yè)的OFFER。但職場謀職并非是一紙文憑、幾份簡歷就能做到的。很大一部分人在經(jīng)過了一個月左右的苦苦尋覓后，至今還是兩手空空。問題究竟出在哪了呢? 在此中國人才網(wǎng)小編提醒大家：跳槽謀職時刻牢記職場三忌。
一忌： 定位規(guī)劃盲目性
中國人才網(wǎng)HR針對近段時間求職人士做了一個綜合調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)目前在尋求職業(yè)的人群中有約48%的職業(yè)人是通過自我解剖或根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷背景為自己定位規(guī)劃，但這一部分人也只能憑直覺確定，但究竟有多少可實(shí)施的把握?是否適合自己?發(fā)展前景如何?自己也說不清楚。有37%的職業(yè)人士沒有自己的定位規(guī)劃點(diǎn)，只要看到自己可以做的工作都要去投遞簡歷，去應(yīng)聘，究竟是否可以成功?什么時間可以謀求到位?四個字聽天由命。只有15%的職業(yè)人士是有自己準(zhǔn)確的規(guī)劃點(diǎn)，知道自己要什么，自己的優(yōu)勢劣勢如何，始終在謀求職業(yè)中朝自己的目標(biāo)點(diǎn)去邁進(jìn)。
建議：在求職過程中必須充分權(quán)衡和考慮自己的素質(zhì)特點(diǎn)是否與職業(yè)的素質(zhì)要求相匹配。規(guī)劃生涯時首先要摸清自己的家底。只有充分了解自己的優(yōu)劣勢，發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)，才能發(fā)揮自己的各種潛能，荊╈謀求到自己適合的職業(yè)。
二忌：心態(tài)不正信心不足性
心態(tài)不正主要表現(xiàn)在眼高手低，眾多職業(yè)人士都想在短時間內(nèi)謀求到適合職業(yè)，快速取得順暢的發(fā)展通道，然而，嚴(yán)峻殘酷的現(xiàn)實(shí)往往會把愿望擊得粉碎，同時很多人會以盲目的高薪作為唯一的求職參照，對自己估計(jì)過高，對困難預(yù)計(jì)不足，完全都有可能造成謀求失敗，信心不足體現(xiàn)在自卑膽怯、毫無主見。有的職業(yè)人缺乏自信，眾多職業(yè)都覺得可望而不可及，面對選擇往往無所適從。不能正確衡量自己的價(jià)值。
建議： 心態(tài)不正信心不足很多時候是由于職業(yè)發(fā)展不暢而帶來，所以作為職業(yè)人士一定要正確評估自己。 突破個人思維的局限性。其實(shí)每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨(dú)特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
三忌：簡歷面試無針對性
簡歷和面試是如今求職中兩大關(guān)口，簡歷是敲門磚，很多職業(yè)人士會出現(xiàn)投遞N份簡歷，其命中率可能只有百分之幾，尤其應(yīng)屆生更為突出，求職簡歷寫得千人一面，沒有特色。同一個專業(yè)的學(xué)生，你挑誰來面試，好像都可以，這是很悲哀的。許多簡歷連詞句都差不多， 就像“范文”拷貝一樣。如果職業(yè)人士不能認(rèn)識到這一點(diǎn)，這磚是否還有力度呢。?面試時不知道怎么推銷自己的問題很突出。許多人從來沒有想過自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，在介紹自己的時候，光會強(qiáng)調(diào)是哪個學(xué)校哪個專業(yè)畢業(yè)的，而不是從為人品格方面強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢�，F(xiàn)代社會招聘時，專業(yè)固然很重要，但更重要的是一個人的學(xué)習(xí)能力和與人處世能力。
建議：簡歷是給企業(yè)展示自己的臉，所以制作時一定要從自己的定位規(guī)劃點(diǎn)出發(fā)，具有針對性的實(shí)施，可以適當(dāng)切合實(shí)際的包裝。盡最大限度的挖掘自己的潛力。面試是一場智力的較量，在這場較量中，只有了解面試技巧和策略的人才能獲勝，同時要做到知己知彼，充分了解對方需求，才能使自己運(yùn)籌帷幄，決勝千里。
【求職三忌助成功】相關(guān)文章：
七招助求職者提高成功率08-07
求職信:"三忌三要三突出"08-11
成功求職三因素08-15
拍馬族略施技巧 助面試成功08-08
誠信助大學(xué)生成功就業(yè)07-29
松下幸之助求職的故事12-11
求職面試著裝四忌08-11
求職成功的三個關(guān)鍵要素08-06
求職面試有六大忌07-31