綜合人事管理面試常問的六類問題

綜合人事管理面試常問的六類問題匯總

　　招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的題目很關鍵。北京華夏新達軟件公司人力資源部經理陳云青根據多年來的招聘工作經驗，總結了招聘時該提出的題目，很有參考價值。下面是小編精心整理的綜合人事管理面試常問的六類問題，希望對你有幫助!

　　一、跟我談談你自己：

　　1. 你比我口試的其他應征者強在甚么地方?

　　2.你最好的朋友怎樣評價你?從現在到將來的5年時間內，你�？醋鲂┥趺�?

　　3.假如你可以輕松改變你性情中的一件事，那將是甚么?為何?

　　4.描寫你的管理哲學。

　　5.成功和失敗對你而言意味著甚么?

　　二、教育背景：

　　1.你參加過甚么課外活動?

　　2.你過往學到了甚么知識，你為何要選擇這些主修課?你選擇輔修課的緣由是甚么?你最喜歡那一門課程?最不喜歡哪一門3.為何你會在非專業領域求職?

　　4.你從簡歷中提到的實習里學到了甚么?

　　三、談談你的工作經歷

　　1.告知我你最近從事過的三種職業，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板和你的團隊成員。

　　2.你最喜歡的工作是甚么?為何?

　　3.告知我過往最好的/最壞的老板?

　　4.回想一下，你能夠做些甚么來改進你同那個老板的關系?

　　5.在你從事過的每一個工作崗位上，有無管理過人?

　　6.你具有組織能力嗎?

　　7.你能公道管理時間嗎?

　　8.你怎樣應付變化?

　　9.在壓力下你能好好工作嗎?

　　10.假如可以重新開始職業生涯，你會有甚么不同行動?

　　11.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作?

　　12.你一般如何應付沖突?

　　13.你常常換工作，我們怎樣知道這份工作你會堅持多久呢?

　　四、讓我們談談目前的(或上一份)工作

　　1.你為何斟酌離開上一份工作?

　　2.你的老板以為你現在在哪里?

　　3.你依然在簡歷上列出?

　　4.你以為雇主應當給與員工甚么待遇?

　　5.告知我你在目前工作中度過的典型一天。

　　6.你的主管留下任務，隨后的一整周都不在公司，你沒法聯絡到他，并且也不能完全理解這項工作，你將怎樣做?

　　7.為何你到現在為止還沒有收到任何公司的聘請書?

　　8.誰給你提供的聘請書?你擔負甚么職位?薪水是多少?

　　9. 假如你離開目前的工作，公司會有甚么情況發生?

　　10.假如在目前的工作做得那末開心，為何要離開?

　　11.假如你對現在的工作抱怨，而他們又對你評價很高，為何不讓他們留意到你關注的事情呢?

　　12.你的同事怎樣描寫你?

　　五、你很了解我們公司嗎?

　　1.你對這個職位最感愛好的是甚么?對我們公司呢?

　　2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡甚么?

　　3.這個公司比你之前工作的公司要大(小)很多，你對此有甚么感覺?

　　4.你對你的下一份工作抱甚么期看?

　　5.我描寫的工作哪一方面對你最沒有吸引力?

　　6.基于對行業的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎?

　　7.你怎樣應付工作中最無趣的或最使人不愉快的部份?

　　8.你在工作上沒有多少經驗，你打算怎樣學習必須曉得的知識?

　　9.你以為我對這場口試操控得怎樣?

　　六、總結性題目：

　　1.你身體是不是健康?用甚么活動來保持體形?

　　2.你如何在職業和家庭之間維持平衡?

　　3.你愿意重新遷居嗎?

　　4.不工作的時候你喜歡干些甚么?

　　5.你最近讀了一本甚么書?

　　6.你最近看的一部電影是甚么?

　　7.你還有甚么題目嗎?

　　8.你要求的薪水已接近這份工作的上限，為何要這么多?

　　9.你甚么時候可以開始工作?

　　10.有無甚么因素將限制你從事這項工作?

　　11.你現在有無斟酌其他工作?我提供的方案里你覺得需要討論的?

　　人事面試常見問題

　　1、請簡單自我介紹及家庭背景?

　　回答：我是xxx，來自xx，畢業于xxxx學院，本科學歷，人力資源專業，應屆畢業生，在學校有書法社團工作經驗。

　　2、用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果有哪些?

　　回答：在大學期間任職書法社副社長職務，協助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學的社團工作也獲得學校領導的一致認可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。(語言要簡練準確，一定要量化，不要含糊)

　　3、您認為此工作崗位應當具備哪些素質?

　　回答：人事專員崗位，需要服務意識好、熟悉專業知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質是我大學擔任副社長期間鍛煉出來的。

　　4、請談談您對所學專業的理解?

　　回答：人事專員，主要是做好六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理。人是企業發展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發揮人的最大價值，促使企業更好發展。

　　5、為什么來我們公司應聘?

　　回答：我在網上得知貴公司的企業文化、發展前景，管理模式相當不錯，這些都挺符合我的要求，所以就來貴公司面試。

　　6、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么?

　　回答：首先我的專業成績較為優秀(可提供成績單)，我的服務意識強，在校期間多次參加志愿者活動;文字功底好，在�？�上發文5次(可提供簡報);學習能力強，取得通過人力資源管理師四級證書;愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優勢。

　　7、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?

　　回答：我的工作習慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協調各方面的人員，內部和外部的關聯事務，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率;在我寫報告總結、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。

　　8、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?

　　回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥，有些人自卑(不自信)同樣也會被人瞧不起。

　　9、您如何使自己了解業務上的最新動態?

　　回答：我平時喜歡上網搜索人力資源專業網站，網絡上擁有海量最新的信息，同時也參加人資論壇和專業培訓，這些都可一獲得最新資訊。

　　10、您受到領導批評時，會怎么想?

　　回答：我首先會接受批評，然后會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心里，吸取教訓;如果不是我的錯，我會向領導說明事情的過程，得到領導的理解。

　　11、你對加班有何看法?

　　回答：如果工作需要我會義不容辭加班，但同時我也回提高工作效率，減少不必要的加班。

　　12、請列舉您的三大優點和三大缺點?

　　回答：優點,誠實、勤奮、有愛心

　　缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真

　　13、您所期望的待遇是多少?

　　回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據能力來定工資。

　　14、您要求公司提供的福利有哪些?

　　回答：提供食宿、五險、培訓機會。

　　15、您未來三年內的目標是什么?

　　回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排;然后不斷深入學習專業知識，能有培訓的機會提升管理能力;再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。

　　HR們，對照自己的面試經歷，看看這些問題是否被說中呢?

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