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面試要做哪些心理準備
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面為大家帶來了面試要做哪些心理準備，歡迎大家參考！
面試要做哪些心理準備1
首先要保證自己的人格的自尊。不以別人的好惡為自己行事的標準，自己要有主見，有原則，即使面對一份向往已久的工作也不降低自己的人格來屈就。你應該保持堂堂正正的自我，理直氣壯地贏得你應該得到的職位。
所謂心理準備也是對面對挫折的準備，也許面試中你會因一個條件不符被排擠下去，也許會因考官的好惡、偏見而被排擠掉，倘若因一次的失敗而氣憤、沮喪，甚至打退堂鼓都是沒有做好心理準備的表現。
其次，要有良好的心情和充分的自信心。
心情的好壞影響你的語言行為反應能力及你的外貌。任何時候保持一個好心情應聘面試都是很重要的'。自信是成功的第一秘訣。不論你想從事什么職業，都要先堅信自己有能力勝任那份工作，并且將會做得很好。你的一言一行都要表現出讓人可信的感覺，為了增加可信度，你要把你的成功的例子呈現出來。
再次，求職時必須有積極主動的求職意識和競爭意識。要敢于競爭，善于競爭。否則就會在強手如林的競爭中敗下陣來。不但要有自信，還要克服自卑感，擺脫面試中的消極心理。
初次面試的求職者都會有一種緊張心理的，要消除緊張，消除自卑需要做好以下幾個方面;
(1)要保持平常的心態。求職者在面試時保持平常的心態就不會緊張。不要顧慮太多，坦然接受緊張這一客觀事實，認識到緊張是普遍的現象，你緊張，別人也緊張。在面試前，或看看書，或聽聽音樂，或和朋友談談心。在面試前要把考官看成熟人來對待。
(2)不要把面試看得過重。要把注意力放在談話和回答問題上，不要考慮更多的問題。你可以有這樣的心理，這次不行還有下次，這個單位不聘別的單位也會用;面試只是鍛煉自己的一個機會，即使失敗也算不了什么，反而會積累經驗。
(3)要增強信心.緊張自卑的原因就是自信心不足。要正確認識自己的優勢，相信自己在某些方面比別人做得更好。不要總拿自己的劣勢去跟求職競爭對手的優勢比。當然，過分的自信也是不可取的，如果面試時過分自信，滿不在乎，就會讓人生厭，當然你的面試也不會成功的。
面試要做哪些心理準備2
隨著就業形勢日趨嚴峻，那些剛剛走出校門、沒有任何工作經驗的大學生們往往會因為主觀愿望.與現實的狀況之間出現巨大差距而導致出現各種心理障礙，這些心理障礙進一步加大他們求職的難度。這種惡性循環使得不少大學生選擇了逃避就業，以升學或者是待業的方式消極對抗就業。那么，對于那些處在待業期的大學生來說，有哪些心理障礙會導致他們的就業更加困難、需要克服呢?
1.自卑畏怯心理
隨著大學的不斷擴招，大學生從“天之驕子”的地位一下子變成了“天之棄子”，現實的種種狀況，讓大學生的自卑心理不斷增強。事實上，大學生的數量雖然在不斷增加，但是大學生在就業市場中的優勢并沒有失去，而自卑心理才是真正使他們就業難的重要原因。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，每當面對面試官的時候，就打心眼兒里發怵。這種不自信讓很多面試官感到不滿，而多次求職的失敗更不斷地加劇了求職者的這種自卑心理。
2.盲目自信心理
雖然大學生已經不再是“天之驕子、但是那些名牌大學的'學生，或者是那些具備專業優勢的學生，對手自己還是非常自信，甚至到了一種盲目自信的地步。他們只看到自身所具備的優勢，而沒有看到整個求職市場的狀況。所以，在就業的時候，就會提出相當高的條件。到頭來因為過高地看待自己，結果在就業中遭受挫折。
3.患得患失心理
求職就是對機遇的把握，一旦錯過機遇，就會與成功失之交臂。所以，在求職的時候一定要當斷則斷，當你遇到合適的工作的時候，就立刻下定決心去做。然而，現在很多求職者卻有患得患失的心理，這山望著那山高，在猶豫遷延中丟掉了工作機會。
4.急功近利心理
急功近利是很多應屆大學生都有的心理，他們為了證明自己，總是希望一走出校門，就擁有一份高薪或者是社會地位很高的工作，于是一窩蜂地涌向大城市、沿海發達地區，去待遇好、福利高的單位。然而現實是難以改變的，應屆畢業生弱勢求職者的地位沒有改變，急功近利的心理最終讓他們在求職中碰得頭破血流。
所以，應屆大學生在求職的時候，一定要結合自身的情況與求職市場的狀況，對自己的求職目標做出適當的調整，只有這樣，才能適應求職市場，幫助你以最快地速度完成就業。
面試要做哪些心理準備3
在市場經濟的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因為這是求職成功極為重要的途徑。
一、克服不良心態
能否在求職面試前或過程中克服不良心態，是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態，肯定導致求職的失敗。
1、自視甚高的心態
這種求職者常把個人估計過高，自認為學歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業務專長時，那種自以為了不起的神態讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
2、無所謂的心態
這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現出一種大大咧咧，滿不在乎的神態，回答任何問題都不夠正經，迷離馬虎，既不認真推銷自己，把個人應聘的優越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態，很難使應聘獲得成功。
3、自慚形穢的心態
這類求職者還沒有“上戰場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發抖、心發慌、頭發漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：
一是正視缺陷，一分為二地對待自己。
世界上沒有天生完善的人，任何求職者都有缺陷（弱點）。據一則材料揭示：我們人類大約有13000種不同的技能，平均每個求職者大概有700種技能，這已經算是很多的了。不過，這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以，每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是：我的缺陷、弱項是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態對待這些不足之處。
好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱點）。
1性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。
2背景缺陷——包括：
A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕（即“嫩了一點”）；
B、學歷缺陷：我是大專（人家要大學本科），我是大本（人家要碩士生）等等；
C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；
D、家庭缺陷：上班地點離家太遠，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等；
E、語言缺陷：不懂普通話（需要接待國內人士），不懂外語（需要接待國外人士）。
3技能缺陷——專業不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。
4經驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經驗，當過工人沒有站柜臺的經驗，只在小公司干過，等等。
那么，上面這些缺陷（弱點）自己究竟有多少？如果你能用一分為二的觀點對待，就能得出這樣的結論：1相比之下，我的缺陷（弱點）還是不多的。2不是缺陷（弱點），就是我的所長。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何懼之有？
二是選擇用人單位，大膽推銷自己。
不要認為用人單位根本不會要你。其實，用人單位只有兩種考慮：
一種：因為介意你的缺陷（弱點）而不錄用你；
一種：不在乎你的缺陷（弱點），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會錄用你。
那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經驗，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。
二、具備良好的心態
求職者一旦具備了良好心態，就會在面試時精神飽滿、意氣風發，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話來侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。
1、積極進取的心態
有積極進取心態的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細節都仔細思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發揮。有這種積極心態的人，不怕負面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機會，而機遇又從來不是垂手可得的。有的.機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機。
2、雙向選擇的心態
你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態，你在精神上就占了上風（但不可趾高氣揚），以沉著、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現出一種不卑不亢的態度。
再有，面試時別高估了對方答應的條件，特別是對方表示接納你的意思時，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴肅了。
是要按捺住情緒，以沉穩的語氣說話。看情況也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試�；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復您什么時候來報到（或簽約）”。這種表現會給用人單位一個良好的印象。
3、輸得起的心態
面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態來對待�？傊�，經不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。
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