百威英博GMT面試過程感悟及經(jīng)驗
在現(xiàn)實生活或工作學(xué)習(xí)中，我們時常會遇到不一樣的人，經(jīng)歷不同的事，有不同的感悟，這時，就可以把它們都記錄在文章里。不過，你知道要怎么寫感悟嗎？下面是小編整理的百威英博GMT面試過程感悟及經(jīng)驗，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
百威英博GMT面試過程感悟及經(jīng)驗
今天晚上快七點接到百威的口頭offer，正式簽約是在下月初。樓主覺得，和百威的這次旅程還是挺值得紀念的，可以說是無心插柳柳成蔭吧。
經(jīng)驗1：不需要特意為百威而準備，做你自己。
百威的面試分為商業(yè)案例分析、結(jié)構(gòu)化面試、商業(yè)游戲和終面，每一輪都考察了不同的維度。想要面面俱到去準備是很困難的，或者說是不可能的。不如就在面試過程中做自己，輕輕松松地，讓公司發(fā)現(xiàn)最合適的人才，也讓自己尋找到匹配的歸宿。
經(jīng)驗2：去玩吧，享受它
百威的面試讓我覺得很開心。在商業(yè)游戲中，小組名次每十幾分鐘就更新一次，還伴隨著角色的突然變化，緊張刺激。在終面中，來自國外的高管非常奔放熱情，進來先集體大吼三聲，和隔壁面試間的人們比賽誰的聲音大，一下子就很High。去好好享受這個過程，投入其中。其實HR也在觀察你是不是真的在投入呢。
經(jīng)驗3：進了，不代表你很厲害，不進，也沒什么。一切都是匹配度的問題。
樓主到現(xiàn)在也投了不少公司，面掛過一些，也有心儀已久的offer到手。我不覺得面試過沒過是優(yōu)秀與否的問題。工作不存在絕對意義上的好壞，找工作更像是一場匹配度的游戲。公司想招適合的人，而不是最優(yōu)秀的。所以，無論是不是拿到百威offer，心態(tài)要放好，永遠無條件相信自己。相信，該來的終究會來的。沒來的，只是沒有緣分而已。
說說具體的吧。
網(wǎng)申：樓主很早網(wǎng)申，但是在我的伙伴們都接到網(wǎng)測邀請和電面很久之后，我才有消息。我猜這是因為我的專業(yè)是文科的關(guān)系，百威還是比較偏好理工科學(xué)生的。但是說到底，是金子總會發(fā)光的，文科的孩子們要給自己信心。
電面：英語流利，自信，不要卡殼，沒有太高要求。我周圍的伙伴們基本都過了。
商業(yè)案例分析：很好玩。先在會議室里自己看45分鐘的英文案例，然后被帶到一個房間做pre，面試官再提問。案例里需要用計算器做計算，也需要頭腦風(fēng)暴一些創(chuàng)意。可能計算的那部分更關(guān)鍵一些，更需要下一些功夫，算出結(jié)果。而頭腦風(fēng)暴的創(chuàng)意，我是在被帶到面試官房間的路上才想到的。
結(jié)構(gòu)化面試：一個百威的HR和一個SHL的代表一起面。SHL的代表主問，兩個人都會做記錄。說實話，看到自己滔滔不絕，他們像學(xué)生一樣不停記筆記的感覺還蠻爽的。但是其實，這個面試的過程是有點痛苦的'，他會不停問你過去的經(jīng)歷，你的細節(jié)。腦海中要做很多回憶，要努力想很多。面完了，就感覺好像整個人的底都被知道了。
商業(yè)游戲：首先，努力求勝。名次對是不是進下一輪還是有一些影響的。其次，不止是名次，HR在觀察你各個方面的表現(xiàn)。比如，你如何評價自己的隊長的優(yōu)缺點，你是不是足夠關(guān)注到他，認真總結(jié)，并且坦率評價，而且，體現(xiàn)了你的支持和友好。比如，在小組討論里，你積極參與，反饋他人的意見嗎?還是只是在不停表達自己的觀點，而沒有做整合。但是我最大的建議倒真的是做你自己。三個小時裝下來是很累的。樓主因為是抱著玩玩的心態(tài)，所以一開始并沒有很融入討論，在心里還對我們的隊長犯嘀咕。后來，我們的名次變成第一，主持人提問我對隊長的看法，我還是非常對他表示了支持。那后來，我就慢慢進入了狀態(tài)……這是后話。
終面：終面是看眼緣和氣場了，看你是不是真的有熱情。終面有兩個房間，我的那個房間里的面試者都比較溫和，不是很強勢。雖然終面的時間有1個多小時，但是分配到每個面試者身上的時間只有15分鐘不到的時間。所以，be short and get to the point。感覺因為做快消的關(guān)系，高管沒有耐心聽很長時間的回答，他希望簡單、明白。
說實話，樓主有不少劣勢。比如樓主不是百威喜歡的理工科學(xué)生，是學(xué)的純純的管理。樓主的英語口語水平不行，能夠流暢表達自己的觀點，可是口音聽著真不咋地。樓主沒有很認真的去了解過百威，只是參加過他們的一些校園活動而已。
但是就像最開始說的，找工作是匹配度的問題。你不一定是最優(yōu)秀的，但是你會是最合適的，那就足夠了。
百威的面試經(jīng)歷是我經(jīng)歷過的最棒的了。從高大上的面試場所到親切的HR們，再到又專業(yè)又有樂趣的面試過程，給無數(shù)個贊。
雖然我最后可能會因為客觀因素而不能投身百威，但是，這份面試經(jīng)歷讓我如此喜歡和留戀。祝福百威，祝福所有將要進去，以及對它有所期待的人們。
面試過程感悟
第一，常被問的問題
不管參加什么樣的面試招聘，面試官首先說的就是“請你自我介紹一下”。這個問題看似簡單，其實真正能夠回答好讓HR感到滿意的卻很少。其實這個自我介紹只要你能夠用較短的語言讓HR在短時間只能掌握你的一切消息，在加上吐詞標準和把我節(jié)奏的話，那么你就會為自己開一個好頭的。
第二，比較尷尬的問題
不知在你曾經(jīng)的面試過程中，你是否遇到過一些比較尷尬的問題。比如有關(guān)你之前的曾經(jīng)問題。當你遇到這些尷尬的問題，你又是如何選擇這尷尬的場面的呢?通常這種情況應(yīng)當小心解決，否則一個不小心就有可能導(dǎo)致你面試失敗。
第三，最奇葩的問題
我們都曾聽說過有不少的求職者在面試的過程中總是遇到一些奇葩的問題，那么在你以往的面試過程中你又沒有遇到過這樣的經(jīng)歷呢?萬一你要是遇到一些比較奇葩的問題，你又該如何應(yīng)付呢?比如：“你為什么不染發(fā)呢”?
第四，比較幽默的問題
有人的面試過程從頭到尾都是嚴肅的，然而又有些相反的面試方式，整個面試過程都是以幽默的氣氛度過的。在面試中被提問的問題都是帶有一些幽默性質(zhì)的問題，然呢能夠在愉快的氣氛當中擺脫各種壓力。
面試經(jīng)驗
要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。
要簡練，不要臃腫要學(xué)會給簡歷“瘦身”。因為往往hr用于簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使hr認為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。
要有賣點，不要胡子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產(chǎn)品一樣，簡歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡歷之前仔細的看看應(yīng)聘公司對該職位工作職責(zé)的描述。要重點突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么，強項是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。
即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表明求職者在某個領(lǐng)域中有獨特的優(yōu)勢，反而會使hr認為求職者只是個“博愛”的人罷了。
面試寶典：做好準備“倒面試”
在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢？
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在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應(yīng)該做好“倒面試”（應(yīng)聘者反過來面試招聘單位）的充分準備，一個簡單的口訣就是；一選、二聽、三看、四問。
一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設(shè)計好自己面試時可咨詢的問題。
二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。
三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關(guān)系是否融洽。
四問：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實情況，比如你最關(guān)心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空間。
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