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      1. 中國移動(dòng)面試經(jīng)歷分享

        時(shí)間:2023-11-15 13:17:39 雪桃 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        中國移動(dòng)面試經(jīng)歷分享

          光陰的迅速,一眨眼就過去了,找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來,這時(shí)是不是該好好寫一份簡歷了呢?簡歷怎么寫才不會(huì)千篇一律呢?以下是小編為大家整理的中國移動(dòng)面試經(jīng)歷分享,希望對大家有所幫助。

        中國移動(dòng)面試經(jīng)歷分享

          今天下午收到云南移動(dòng)二面通知,距離上次一面整整過去兩個(gè)星期了,真是苦等啊~~

          索性在百度上搜索了相關(guān)信息,對移動(dòng)二面經(jīng)驗(yàn),簽約事宜,工作情況,福利待遇等未雨綢繆地查詢了一下,看了個(gè)大概,成竹倒不敢說,也算胸有竹筍。后來在網(wǎng)頁上找到2008年云南移動(dòng)的錄取名單,我就立馬找到了我所投崗位的師兄師姐們的聯(lián)系方式,一個(gè)個(gè)發(fā)短信詢問。功夫不負(fù)有心人,一個(gè)師兄看到短信后主動(dòng)給我打了電話,他是xx郵電大學(xué)2004級(jí)通訊工程專業(yè)的,他是跨專業(yè)投的,報(bào)的職位是保山市市場營銷,半年后就調(diào)到昆明總部,和他聊了半個(gè)小時(shí),對移動(dòng),特別是移動(dòng)待遇有了確切的了解。特介紹如下:

          ps.以下敘述僅限市場營銷職位。

          關(guān)于二面

          1.面試方式:

          二面與一面的小組面不同,采用的方式是多面一,也就是多個(gè)考官面試一個(gè)考生。

          2.面試題目和時(shí)間:

          視崗位不同而有所區(qū)分,以市場營銷崗位而論,二面不是復(fù)雜的結(jié)構(gòu)化面試,而是直接了當(dāng)?shù)膶I(yè)題目提問,比如問你:

          五一假期你所在的分公司營業(yè)廳推出一項(xiàng)充值送優(yōu)惠活動(dòng),問你怎么保證當(dāng)天的人流量?具體會(huì)采取哪些宣傳或其它措施?

          當(dāng)然還有其它的問題,比如家庭情況,職業(yè)規(guī)劃之類的慣例性問題。

          3.二面錄取比例

          一般情況下,每年移動(dòng)簽約人數(shù)和二面參加人數(shù)的比例保持在1:3,2013年云南移動(dòng)二面設(shè)的四個(gè)考點(diǎn)一共安排500多人參加二面,提供的崗位在180左右,所以今年的錄取比例也大致保持1:3。

          關(guān)于移動(dòng)簽約和試用期

          移動(dòng)簽約和一般簽約一樣,體檢,簽就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)后持畢業(yè)證學(xué)位證報(bào)到。

          試用期一般都是半年。

          關(guān)于移動(dòng)加班休假

          移動(dòng)加班加點(diǎn)實(shí)屬平常,不然信號(hào)怎么能這么好,都是工人的汗水啊~~

          加班有補(bǔ)貼或者補(bǔ)假,自己任選其一。

          一般周末有正常休假,除非有緊急事情,不然周六周日可以松口氣了。

          關(guān)于移動(dòng)工資待遇

          與網(wǎng)上流傳的移動(dòng)巨高的薪水相比,這位師兄的敘述就比較實(shí)際。以市場營銷職位為例,可以根據(jù)不同城市的經(jīng)濟(jì)水平比照:

          昆明:

          試用期工資2400~2600,轉(zhuǎn)正后4000~4500,扣除五險(xiǎn)一金等,實(shí)發(fā)工資應(yīng)該有80%,年底獎(jiǎng)金一般在一萬~兩萬,節(jié)假日一般會(huì)有購物卡或消費(fèi)券之類的禮品發(fā)放。

          大理:

          試用期工資2000~2200,轉(zhuǎn)正后3600~4000,同理要扣除五險(xiǎn)一金,年底獎(jiǎng)金也有一萬左右,節(jié)假日有購物券,與昆明不同,在大理這樣的地州,公司一般會(huì)給非本地籍員工提供便宜的單戶型住房(要不要自己出錢墨知)。

          保山:

          比大理稍低,獎(jiǎng)金一萬,節(jié)假日也有購物券,也提供短期住房。

          拓展:中國移動(dòng)面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些

          1、認(rèn)可公司的服務(wù)文化。

          中移動(dòng)是一個(gè)服務(wù)文化很鮮明的公司,“追求客戶滿意服務(wù)”是永恒的宗旨。一線員工為客戶服務(wù);市場經(jīng)營部門的管理是為了一線員工服務(wù)客戶而服務(wù);謀劃層是為了客戶需求而提供企案,決策層對市場經(jīng)營舉措的考證仍是為了客戶滿意。所以需要認(rèn)可這種服務(wù)文化,無論在任何崗位上,都是以服務(wù)他人為基礎(chǔ),最終是為了追求客戶滿意。

          2、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力。

          中移動(dòng)最核心的BOSS系統(tǒng)是一個(gè)由計(jì)費(fèi)及結(jié)算系統(tǒng);營業(yè)、賬務(wù)系統(tǒng);客戶服務(wù)系統(tǒng);決策支持系統(tǒng)四部分組成的業(yè)務(wù)運(yùn)營支撐系統(tǒng),中移動(dòng)基礎(chǔ)的的大部分工作都是在這里完成的。如果不進(jìn)入公司,是接觸不到這個(gè)系統(tǒng)的,學(xué)習(xí)能力必不可少。并且當(dāng)今社會(huì)競爭激勵(lì),創(chuàng)新文化已經(jīng)成為當(dāng)今成功企業(yè)的核心競爭力,只有不斷了解最新的通訊市場動(dòng)態(tài)與學(xué)習(xí)新的知識(shí)才能適應(yīng)企業(yè)的步伐。所以要強(qiáng)調(diào)自我學(xué)習(xí)能力。

          3、不要談企業(yè)文化。

          很多人都說準(zhǔn)備面試要了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化,了解即可,如果面試官問起來,可以做答,但是建議不要主動(dòng)說,中移動(dòng)企業(yè)文化涵蓋之廣,絕非一兩句話可以說清楚,不在企業(yè)內(nèi)部,怎么會(huì)對企業(yè)文化有更多更深的了解,照本宣科,會(huì)被扣分。

          4、要有自己的思想。

          自己的思想,首先是自己對自己的認(rèn)識(shí)。

          要明確表明自己的性格、優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)。因?yàn)榧词雇粋(gè)市場營銷部門,也會(huì)有文案宣傳、內(nèi)部溝通、外部協(xié)調(diào)、或者數(shù)據(jù)分析處理等不同的分工。性格鮮明,容易讓面試官對號(hào)入座,考慮你適合的工作類型。如果性格模糊,則無法讓人加深印象。市場營銷部真正的工作紛雜俱全,例如品牌主管、經(jīng)營分析主管、業(yè)務(wù)主管、增值業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)宣傳主管、手機(jī)終端管理、綜合管理,具體到一線工作職責(zé)更是舉不勝舉等。

          其次是對工作的認(rèn)識(shí)。

          沒有參加過工作的畢業(yè)生,請不要妄談工作計(jì)劃。除非是有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷和其他工作經(jīng)驗(yàn),對公司制度和流程有切身了解。對工作的認(rèn)識(shí),強(qiáng)調(diào)熱度是沒有用的,建議舉實(shí)例說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力,對待批評(píng)和指責(zé)的態(tài)度,清晰的為人處事的原則。

          另外,但凡網(wǎng)絡(luò)上能找到的資訊,都不建議大范圍引用,現(xiàn)在人人都會(huì)上網(wǎng),看著越新鮮的內(nèi)容,越容易泛濫。不要暢談對中移動(dòng)的認(rèn)識(shí),那絕對小巫見大巫,牛頭不對馬尾,引人哭笑不得。

          最后,素質(zhì)人才不是說出來的,不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現(xiàn)出來的能力,比如落落大方,思維敏捷,條理清晰,還有何時(shí)何地都是在學(xué)習(xí)的謙遜和不卑不亢的態(tài)度。

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