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MSRA的RSDE職位 面試感受
近日曾去MSRA面試，技術轉化組TTG的 研究軟件開發(fā)工程師RSDE職位。寫下自己的感受，以便后來者能了解一下這面試大致是怎么一回事，就跟智力測驗之前還讓人做做模擬題的用意一樣;而且似乎，這個職位在版內(nèi)還沒有面經(jīng)(不知道今年是不是其第一次校園招聘)。
因曾答應一個面試官不透露題目，故對題目只能非常概括地說說，重點是說說我的感受。這樣一來不知道這帖子是否還有意義。至少，算是平衡一下自己長期潛水造成的內(nèi)疚感吧:) 。
總的來看，這是一次難忘的經(jīng)歷。一次平日難遇一次的關于個人能力的高效、深入的交流，有一些緊張，但也相當愉快。雖然多數(shù)問題我回答得并不好、估計這次面試是難以通過了，但對于自己在一些情況下能有什么樣的表現(xiàn)、對于自己的能力現(xiàn)狀多了不少了解。所以還是很感謝公司的：動用了不少人力物力組織的這場面試，我倒從中為自己收獲了這么多。^_^
這是這個職位的的第一次面試。當天下午共5位應聘者(其它的面試日應該都是四五個人吧)，其中4碩1博。流程是：下午1點鐘起，分三輪，每輪都有5個面試官把應聘者們單獨帶走進行面試，每輪將近1個小時。同一個面試官這一輪面了這個求職者，下一輪可能會去面另一個，因此同一輪中不同的求職者面的內(nèi)容很可能是不一樣的。面過我的3個人，似乎分別是技術人員、管理者、人力資源，但似乎又不像，因為技術問題、智力問題、性格態(tài)度問題都被不止一人問到。
面試內(nèi)容大致有(但明顯感覺這些題目也不是提前固定地設置好的，有的似乎是結合應聘者個人的特點而提出的;大家切莫過于關注具體問題)：
三輪中都曾讓自己介紹現(xiàn)在的研究課題。用意可能有二：
*一是看看應聘者的表達能力、講解一個事物時是否有條理;
*二是正好幾位面試官都對這題目本身有興趣。
一道problem solving 的題也算是智力題吧(對一個初看上去不可能的任務，根據(jù)代價來安排方案步驟)。估計其用意在于：查看面對全新問題時的分析、解決問題的能力，這問題不是自己熟知的某個類型的問題，不能簡單搬照通用解法。 另外一個智力題應是用來測試邏輯推理的，類似于八皇后那樣的矩陣問題，但我沒想明白到底是怎么回事:( 。還有一個是做游戲的，需要應聘者通過試探、推理和對方的反饋來進行猜測。
代碼題，一個不大的、但需要費心考慮算法的問題，并寫出實用級的代碼。用意：查看面對不是全新的問題時構想算法的能力、和對編程語言的掌握程度。另外一個寫偽代碼的，貌似操作系統(tǒng)中的一個典型問題。
英語。就開放問題雙方用英語互相問答;用英語簡單介紹做過的項目。估計其用意：主要是看英語口頭表達能力，兼看自己的價值觀念、考慮就業(yè)等問題的角度等。
性格態(tài)度方面，簡述自己的優(yōu)勢、找工作時看重什么、為什么想來這里等等，很常見的 一些。似乎比重不大，--大概是因為是這次面試只是第一次面試的原因吧。
從自己的表現(xiàn)中得到的經(jīng)驗教訓主要有： 1)跟這樣的專業(yè)人士交流時，宜于先給出關鍵觀點，再展開論述，否則可能你還沒進入正題他已經(jīng)問下一個問題了，結果給面試官留下了看問題抓不住核心的印象;
2)如果自己做題時出了點問題、但原因與人們自然想到的原因大不一樣的話，應當主動迅速地進行簡單的解釋，而不應等著對方來問;
3)一個人要盡可能深刻地認識自己，任何時刻都要十分清楚自己的特點;
4)平時可以考慮通過熟記一些常用句式來練練口語，免得要說時既想不起單詞又想不起用什么句式好;5)很常見的兩點：基本功要扎實; 邏輯推理、解決問題能力最好平日里就多訓練--畢竟作為程序員是要靠大腦吃飯的，得練好了。
關于緊張問題：面試前最緊張，面試開始之后幾乎感覺不到，面試完后那感覺叫一個放松!——即使明明知道自己過關的希望不大。這大概是人之常情、普遍規(guī)律了吧。但我個人在面試前一天也曾就開始不斷地告訴自己：只關注過程、不考慮結果;此次面試，不奢望能被錄用，并且不錄用的話后面的其它機會也還多的是;最主要的意義，是看一下自己在這種有意義的場合下能表現(xiàn)得多漂亮，算是看看自己有多大能耐吧。這么想應該還是起到了一些作用，尤其是使得自己在面試過程中遠遠比此前想像中那緊張兮兮的樣子要好得多。
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