銀行面試一定要帶就業(yè)表嗎

銀行面試一定要帶就業(yè)推薦表嗎

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編幫大家整理的銀行面試一定要帶就業(yè)推薦表嗎，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　銀行面試一定要帶就業(yè)推薦表嗎

　　本人女，985、211會計小碩一枚，收到了畢馬威青島分所的offer，要求12月16日前簽約，網簽，要把就業(yè)推薦表原件交上。同時也收到農行山分、工行山分的面試通知，農行具體時間暫未出，但預通知是12月中旬以前。工行通知時間是12月15、16日，具體另行通知，工行要求面試帶上就業(yè)推薦表原件!這就讓我糾結了呀!我要是先和kp簽了，就業(yè)推薦表就交上了，工行面試就帶不了了。并且網簽這玩意兒，一旦簽了就得等2014年4月后才能開通解約系統(tǒng)。目前手里只有kp這一個offer，工農處于未面試階段，建行剛筆試完，中行還未筆，糾結呀~糾結~

　　即使我簽了kp，工作兩三年也是要回威海的。銀行都報的威海，但還沒一個穩(wěn)拿的。我就想請教小伙伴們，要是先和kp簽了，工農的面試不拿就業(yè)推薦表可以嗎?倘若真的人品爆發(fā)，工農也收到offer了，它們會等到你明年4月份你和kp網簽解約了，再和你網簽嗎?

　　求有經驗、有想法的小伙伴指點!本來昨晚已經做好簽kp的決定了，心情就只輕松了一天一夜，就收到讓我糾結的工行面試通知。真的很虐心，求解答!

　　拓展：銀行面試常見的問題

　　一、面試對象使用了哪些工行的服務?

　　電子銀行：辦理時的服務態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導，服務態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分。快捷而且靈活。

　　二、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實踐工作經驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛煉，積累工作經驗，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經驗后領導會根據我的工作表現及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。

　　三、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?

　　服務態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。

　　員工的精神面貌。

　　營業(yè)網點多：從直覺以及實際情況都是如此。

　　建議：當然在做的各位考官都是銀行業(yè)的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。

　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　現在正處于金融危機階段，說實話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實力，因為它的規(guī)范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預期的，3000元是可以接受的。

　　五、個人職業(yè)生涯如何考慮?

　　新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個人金融業(yè)務、公司金融業(yè)務、運行等崗位輪崗鍛煉，之后根據經營發(fā)展需要及個人能力特點，校準職業(yè)發(fā)展目標，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實現個人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經營管理、專業(yè)管理、對公客戶經理、個人客戶經理、產品經理等20個職業(yè)發(fā)展路徑。

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