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畢業(yè)生應(yīng)如何面試
畢業(yè)生如何面試?
知彼知己面試前應(yīng)做充分準(zhǔn)備
面試是成功就業(yè)的關(guān)鍵。如何跨越這道關(guān)卡?8020人才網(wǎng)提醒廣大畢業(yè)生，面試前應(yīng)做充分準(zhǔn)備。
他談到，畢業(yè)生面試前要將應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模等一些基本信息了解清楚。很多公司在招聘員工時(shí)十分看重應(yīng)聘者是否能夠與企業(yè)文化相融合。因此，對(duì)公司推崇的企業(yè)文化、管理理念是畢業(yè)生需了解的重點(diǎn)。另外，如果了解公司所處行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，可以讓你在面試時(shí)提出一些有深度、有針對(duì)性的問題，給考官留下良好印象。面試前，再研究一遍自己的簡(jiǎn)歷，最好提前預(yù)演一遍，基本做到心中有數(shù)。
著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，表情、音調(diào)也不是細(xì)節(jié)
面試時(shí)給考官的第一印象很重要，大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者要注意細(xì)節(jié)的處理，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽。對(duì)大多數(shù)人來說，面試前總會(huì)有些緊張，這時(shí)可用心理暗示的方法使自己放松，如在心里默念“我盡力就行了，管它什么結(jié)果”。
一顰一笑，舉手投足，這就是你的肢體語言。在面試者給人的印象中，肢體語言占55%，因?yàn)槭敲嬖�，自然有“相面”的成分，表情和說話音調(diào)也不是細(xì)節(jié)。所以不能忽視這些細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極。自我介紹需要突出重點(diǎn)!“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，會(huì)給自己平添麻煩。在進(jìn)一步做“自我介紹”時(shí)，重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相吻合的一些優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，“自我介紹”力求真實(shí)，還要考慮表述的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)、雜亂。
你為什么想為我們工作
“你為什么想為我們工作?”這是很多招聘單位都會(huì)問到的一個(gè)問題。一位人事部經(jīng)理對(duì)筆者談到，這個(gè)問題可以考察應(yīng)聘者是否對(duì)應(yīng)聘單位做過調(diào)查研究。畢業(yè)生只需將你的理由歸結(jié)為幾句簡(jiǎn)短的話，清楚地表明你對(duì)公司的了解和你感興趣的內(nèi)容即可。比如：“貴公司是電子領(lǐng)域的領(lǐng)頭人，你們公司是《財(cái)富》雜志評(píng)選的500強(qiáng)之一等……”“你最大的弱點(diǎn)是什么?”這個(gè)問題令許多畢業(yè)生撓頭，有的畢業(yè)生回答沒有任何弱點(diǎn)。其實(shí)，這樣的回答是用人單位最不滿意的答案之一。8020人才網(wǎng)專家說，回答這種問題的最佳策略是承認(rèn)你的弱點(diǎn)，但同時(shí)表明你在予以改進(jìn)，并有克服弱點(diǎn)的計(jì)劃。
面試中學(xué)會(huì)為自己開價(jià)，適時(shí)提出問題
“薪水”是面試中一個(gè)比較敏感的話題。就業(yè)服務(wù)中心的老師提醒畢業(yè)生，不要急于詢問月薪底數(shù)，也不要主動(dòng)先開價(jià)。有的用人單位會(huì)要求畢業(yè)生為自己先開出價(jià)格，如果這樣，在開價(jià)時(shí)要盡可能有所鋪墊和引申。比如：我聽說類似的職位通常的薪水應(yīng)該在什么幅度、大公司和中小公司對(duì)此類人員的薪水差異大體在什么范圍等……這樣做以便對(duì)方根據(jù)你所講的幅度與范圍“對(duì)號(hào)入座”，如果他的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)了你的“范圍”，你再提出自己的想法，就會(huì)覺得你開的價(jià)有一定可比性。
筆者了解到，很多畢業(yè)生抱著“言多必失”的觀念，不發(fā)表任何看法。北京得世通達(dá)通訊公司人事部范經(jīng)理說，這樣會(huì)給用人單位造成兩種不好的印象：你對(duì)該企業(yè)沒多大興趣或你沒有能力提出好問題。他希望畢業(yè)生能抓住機(jī)會(huì)，談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識(shí)地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對(duì)企業(yè)給予實(shí)現(xiàn)自己理想的可能性表示關(guān)心。
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