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面試官在面試中提問的七種方式
面試是企業(yè)和候選人之間的互動，是在特定的段時間內(nèi)，雇主和應(yīng)聘者之間的彼此了解和判斷。不同職位要求的素質(zhì)和技能會有不同，技術(shù)類的職位更看重相應(yīng)的工作經(jīng)驗，對于沒有經(jīng)驗的大學(xué)生則更重視專業(yè)背景、可塑性、責(zé)任心和個人綜合素質(zhì)。以下是小編為大家整理的面試官在面試中提問的七種方式相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
面試官在面試中提問的七種方式：
面試考官作為面試的召集者，也是面試的主持者，其提問的方式以及問題決定了從應(yīng)聘者那里可以得到什么資料或多少資料。一般來說，面試考官應(yīng)運用一些提問的技巧來影響面試的方向以及進(jìn)度。主要提問方式有：
（一）開放式提問
開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官進(jìn)行溝通，如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗”等問題。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對回答問題的方向有所限制。
�。ǘ┓忾]式提問
封閉式提問即讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)；如“你曾干過秘書工作嗎”，一般用“是”或“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯ィ幌胱寣Ψ蕉喟l(fā)表意見。
（三）清單式提問
清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么”的問題時，對所出的各個選項，進(jìn)行優(yōu)先選擇。
�。ㄋ模┘僭O(shè)式提問
假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。
�。ㄎ澹┲貜�(fù)式提問
重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。
�。┐_認(rèn)式提問
確認(rèn)式提問鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”等。
�。ㄆ撸┡e例式提問
這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。傳統(tǒng)的面試往往集中問一些信息，十分注意求職申請表中所填的內(nèi)容，加以推測分析。同時還詢聞應(yīng)聘者過去做過的工作，據(jù)此來判斷他將來能否擔(dān)任此崗位，這是完全必要的。但有時應(yīng)聘者也會編造一些假象。為了克服這一點，在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，可針對其過去工作行為中特定的例子加以詢問�；谛袨檫B貫性原理，所提問題應(yīng)涉及工作行為的全過程，而不應(yīng)當(dāng)集中在某一點上，從而能較全面地考察一個人。當(dāng)應(yīng)聘者回答該問題時，面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假，了解應(yīng)聘者實際上解決問題的能力。面試中一般可讓應(yīng)聘者列舉應(yīng)聘職務(wù)要求的并與其越去從事的工作相關(guān)的事例，從中總結(jié)和評價應(yīng)聘者的相應(yīng)能力。
面試中面試官常問的問題：
1、請你自我介紹一下你自己
一般人回答這個問題往往會進(jìn)入誤區(qū)，回答的過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗等，但是你們想到?jīng)]有，其實這些信息你的個人簡歷上都有，那么面試官還問你干什么其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但一定要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)的面試官才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之后還可以加一句謝謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。切記：回答面試官問題的時候一定要回答的自然，有底氣，否則你給面試官留下一個假的印象。
2、你最大的優(yōu)點和缺點是什么
通常面試官不希望聽到直接回答的優(yōu)缺點是什么等，例如：我優(yōu)點很多、我最大的優(yōu)點就是追求完美，最大的缺點就是優(yōu)點太多，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，已經(jīng)岌岌可危了，或者求職者說自己的缺點是小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這些回答之后，企業(yè)是肯定不會錄用你的!怎么才能回答出企業(yè)面試官想要的答案呢大家可以結(jié)合自己的性格，這么說：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在單位經(jīng)過一到兩年的項目實戰(zhàn)，使我更適合這份工作，企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3、談?wù)勀銓炯影嗟目捶?/strong>
實際上好多公司會問這個問題，并不證明一定要加班，只是有時候項目多了要加班，想提前測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。被面試官問到這道題，千千萬萬不要幼稚地反問面試官：加班是否有加班費這樣你是不會被公司錄用的，因為我之前說過面試官想提前測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，更何況加班費在如今的IT行業(yè)的私企中已經(jīng)不復(fù)存在，只有為數(shù)不多的公司現(xiàn)在還有�？吹竭@里，肯定有人就說了，既然這樣，那我就回答愿意加班了，你這樣回答如果你入職了，公司可能讓你往死里加班，誰讓你當(dāng)初愿意加班了，那么回答不愿意加班的話，相信大家已經(jīng)能猜到后果了，這里我就不多說了。既然這樣我們回答愿意不行，不愿意更不行，叫我們?nèi)绾问呛茫酉聛砦揖透嬖V大家在問到這到面試題該如何的回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班;或者說如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家，生活上已經(jīng)穩(wěn)定，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。這么回答之后，這道題你就順利的過關(guān)了，我說過公司喜歡錄用聰明的人!
4、你對薪資的要求
說實話，大家找工作，都希望找個高薪的，那我們?nèi)绾魏凸救フ勑匠昴厝绻銓π匠甑囊筇�，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些公司通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。只要你之前技術(shù)測試都很順利，那么談薪酬的時候就會更有底氣，我們可以這么回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多或者說：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
5、在未來的五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么
這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是管理者。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作顧問、參議技師或高級軟件工程師等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說不知道，所以你在回答這道題的時候，一定要符合自己實際情況，千萬不要大而空，這樣面試官會覺得你是一個好高騖遠(yuǎn)之人，就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為，比如**技術(shù)上有所突破或我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。
6、談?wù)勀闩笥褜δ愕脑u價
其實企業(yè)面試官問你這道題，是想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題，那我們該如何去回答呢回答這道題時要注意的事項和第二天的面試題一樣(下面往期回顧里面有鏈接)，大家可以這么回答面試官，我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾;或者說我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
7、你還有什么問題要問嗎
企業(yè)面試官問的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說沒問題的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎或者說貴公司的晉升機制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
8、如果我們公司錄用了你，但你卻在工作后發(fā)現(xiàn)根本不適合這個職位，你怎么辦
在公司工作一段時間之后發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，一般會有兩種情況：
1.如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2.如果你自己覺得這個職業(yè)對你來說可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對公司和個人都有好處
9、在完成某項工作時，你認(rèn)為自己的方式比領(lǐng)導(dǎo)要求的更好，你應(yīng)該怎么做
1.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
2.如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作，并私下找領(lǐng)導(dǎo)分析下我的想法有哪些考慮是不周到的，這樣也可以去提高自己。
3.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。(注：這個你可以在面試的時候這么說，但一定要明確是面試官不是你將來的直接主管，而且實際中你也不要這么干!)
10、如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，你認(rèn)為該怎么辦
1.我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望公司幫助解決。
2.分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個我負(fù)責(zé)的團隊中的人失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。
3.總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
11、如果你做的一項工作受到上級表揚，主管卻說是他做的，你該怎樣
我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：
1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。
12、談?wù)勀銓μ鄣目捶?/strong>
這道題，比較簡單，大家可以在面試的時候在擴展一下。
1.正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。
2.頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
13、談?wù)劰ぷ髦心汶y以和同事、上級相處，你該怎么辦
1.我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
2.我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
3.如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
4.作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
14、你因工作比較突出，雖說得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，但同事越來越孤立你，你該怎么辦
1.成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。
2.檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
3.工作中，切勿傷害別人的自尊心。
4.不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
15、說說你選擇這份工作的動機
其實這道面試題是面試官想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果你是在這個領(lǐng)域是無經(jīng)驗者，也可以強調(diào)就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗,所以你在面試時候一定要對該公司做好備課，往往公司不希望自己的公司成為別人的職業(yè)跳板。
16、你能為我們公司帶來什么呢
企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。
17、說說喜歡這份工作的哪一點
每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
18、你是怎樣看待學(xué)歷和能力的
學(xué)歷我想只要是大學(xué)�？频膶W(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不一定只是我個人的損失，如果一個�？粕寄芡瓿傻墓ぷ�，您又何必非要招聘一位博士生呢？
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