面試的人品考察

面試的人品考察

　　現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過(guò)問(wèn)答方式來(lái)介紹一下面試禮節(jié)的問(wèn)題。

　　面試的人品考察 1

　　問(wèn)：應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)?

　　答：提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　問(wèn)：假如一些小企業(yè)沒(méi)有等候室怎么辦?

　　答：在面試辦公室的門(mén)外等候。當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

　　問(wèn)：假如要敲門(mén)進(jìn)入，該敲幾回門(mén)?

　　答：敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。

　　問(wèn)：進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?

　　答：等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

　　問(wèn)：與考官交談時(shí)是否應(yīng)始終注視對(duì)方?

　　答：這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。

　　問(wèn)：面試結(jié)束后該怎么做?

　　答：站起來(lái)對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén)，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門(mén)合上。

　　一、面試官的基本素質(zhì)：避免暈輪效應(yīng)

　　二、面試過(guò)程中如何識(shí)別人品，從哪些方面判斷個(gè)人品質(zhì)。設(shè)計(jì)好面試題目很關(guān)鍵。 識(shí)別人品要從幾個(gè)維度來(lái)考察應(yīng)聘者以及對(duì)應(yīng)的面試題目面試題目：

　　1、 感恩 對(duì)上一個(gè)公司以及以前工作上級(jí)的看法

　　2、 寬容 面對(duì)沖突如何化解

　　3、 嚴(yán)于律己 工作中通過(guò)什么豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu) 舉幾個(gè)自律的情況

　　4、 吃苦耐勞 在工作中發(fā)現(xiàn)自己能力不夠或者時(shí)間不夠，用什么來(lái)彌補(bǔ)

　　5 、正能量 工作中發(fā)現(xiàn)老板、上司思路不清晰、指揮不當(dāng)你會(huì)做出何種選擇：

　　A、抗拒

　　B、無(wú)條件執(zhí)行

　　C、反正不是自家事情走一步看一步

　　D、背后里議論公司

　　三、工作推廣

　　1、確定各崗位的性質(zhì)，確定用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、設(shè)計(jì)面試題目，識(shí)別真?zhèn)巍?/p>

　　面試的人品考察 2

　　一、創(chuàng)新：職場(chǎng)進(jìn)步的靈魂

　　隨著國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈。因此，外企在招聘時(shí)不再只考慮工作中循規(guī)蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng)新的意識(shí)和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng)新能力。如摩托羅拉公司的企業(yè)文化就提倡1.05精神。1.05精神，也就是做任何事情，首先都要保證做到1，它希望員工在1的基礎(chǔ)上做到1.05，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng)新，追求卓越。

　　外企對(duì)人才創(chuàng)新能力的面試往往重點(diǎn)放在創(chuàng)新意識(shí)、觀念、觀察力、工作生活中的小細(xì)節(jié)、新思潮等方面進(jìn)行提問(wèn)設(shè)計(jì)和行為面試。所以求職者在外企參加面試時(shí)，不必過(guò)分拘謹(jǐn)，要抓住機(jī)會(huì)向主考官展示自己比較切合實(shí)際的創(chuàng)意和想法，以求獲得更多求職成功的機(jī)率。

　　二、能力：展示你的才華

　　外企招聘人才時(shí)，十分注重人才的能力。尤其是解決問(wèn)題的能力，溝通表達(dá)能力和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、管理能力等。因此，參加外企的面試時(shí)常會(huì)碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試；或角色扮演；或現(xiàn)場(chǎng)微機(jī)操作；或要求現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。

　　三、團(tuán)隊(duì)精神：外企職場(chǎng)的通行證

　　外企的職位很多都是需要跨部門(mén)、跨區(qū)域作業(yè)完成的，要求有良好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團(tuán)隊(duì)精神的。他們?cè)诿嬖嚾瞬艜r(shí)常常會(huì)你看曾經(jīng)所參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過(guò)哪些重要項(xiàng)目或者在面試時(shí)，要求你與其他應(yīng)聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個(gè)項(xiàng)目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強(qiáng)因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應(yīng)聘者共同配合完成項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)模擬時(shí)，要展現(xiàn)出你在項(xiàng)目協(xié)作時(shí)的配合意識(shí)、服從意識(shí)、溝通水準(zhǔn)及理解和協(xié)調(diào)處理問(wèn)題的能力。

　　四、可塑性：你未來(lái)飛得有多高

　　隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時(shí)，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實(shí)、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習(xí)力；也許你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時(shí)常問(wèn)及的話題。比如：你愿意從基層做起嗎你平常看什么樣的書(shū)籍你一般參加哪些社交活動(dòng)你在工作中犯了錯(cuò)誤時(shí)所表現(xiàn)出何種態(tài)度這些都是從一個(gè)側(cè)面來(lái)看你的性格、人格和特質(zhì)，以分析你未來(lái)的可塑性。

　　五、真誠(chéng)：做真實(shí)的自己

　　外企很關(guān)注人才的真誠(chéng)度和工作履歷的真實(shí)性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長(zhǎng)短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會(huì)就此方面的情況提相關(guān)問(wèn)題。參加外企的面試時(shí)，應(yīng)聘者千萬(wàn)不要說(shuō)謊，要真實(shí)表現(xiàn)自己。明明知道自己欠缺領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，就不要說(shuō)做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)；明明英語(yǔ)口語(yǔ)水平很一般，就不要洋腔北調(diào)；明明對(duì)項(xiàng)目一知半解，就不要冒稱專家；外企最后還有一關(guān)是背景調(diào)查，這一關(guān)最注重求職者在面試時(shí)所反饋情況的真實(shí)性。

　　面試的人品考察 3

　　第一，塑造良好的形象。

　　在日常生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)形象好、氣質(zhì)佳的人，一般呈現(xiàn)在我們面前的是心理素質(zhì)好、自信的人。朔造良好的形象包括：衣著和姿態(tài)。衣著，正所謂人靠衣裝，人的自信心會(huì)受衣著打扮的影響，因此要量體裁衣，穿適合自己風(fēng)格的衣服，簡(jiǎn)單自然顯氣質(zhì);姿態(tài)，包括走姿、站姿、坐姿與面部表情。走姿，要抬頭挺胸，站姿坐姿要不弓背不哈腰落落大方，面部表情，要輕松自然常帶微笑(愛(ài)笑的人最美、愛(ài)笑的人運(yùn)氣不會(huì)太差)，眼神，敢于與交流者進(jìn)行眼神交流。

　　第二，廣泛閱讀，增加知識(shí)面。

　　僅靠衣裝的包裝，沒(méi)有知識(shí)沒(méi)有內(nèi)涵，那等于空中樓閣。增加知識(shí)面是提升心理素質(zhì)的內(nèi)在因素，有內(nèi)涵的人，散發(fā)出來(lái)的是魅力。在面試課堂中，很多同學(xué)都說(shuō)因?yàn)闆](méi)有內(nèi)容，所以不自信。所以考生們要廣泛閱讀，知識(shí)面廣，思維才更加活躍。然而讀書(shū)對(duì)我們的改變是潛移默化的，所以不要急功近利。

　　第三，提高說(shuō)話音量，提升氣場(chǎng)。

　　我們?cè)谏�活中，不難發(fā)現(xiàn)，心理素質(zhì)差，不自信的人還表現(xiàn)在說(shuō)話聲音小，沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫缺乏感情。因而要提升心理素質(zhì)，就要在每一次說(shuō)話的時(shí)候要用心(有感情)、大聲表達(dá)觀點(diǎn)。

　　第四，增強(qiáng)抵抗挫折能力。

　　良好的心理素質(zhì)取決于一個(gè)人對(duì)失敗的態(tài)度。一個(gè)人的自信很大來(lái)源于對(duì)失敗的認(rèn)知。沒(méi)有常勝將軍，失敗并不可怕，失敗的經(jīng)歷也讓人不斷成長(zhǎng)，正所謂失敗是成功之母就是這個(gè)道理。

　　第五，尋求當(dāng)眾演講的機(jī)會(huì)。

　　再多的心理暗示也抵不過(guò)一次當(dāng)眾發(fā)言、演講給我們的鍛煉有效。在當(dāng)眾發(fā)言時(shí)，難免緊張。而適度的恐懼和緊張可以提升人的反應(yīng)能力，讓思維更加敏捷，在當(dāng)眾發(fā)言時(shí)要視緊張為發(fā)言、演講的一部分，因此不要因?yàn)榫o張而浪費(fèi)一次又一次當(dāng)眾發(fā)言鍛煉的機(jī)會(huì)。脫敏訓(xùn)練就是心理素質(zhì)訓(xùn)練重要方法，即是讓你處于緊張的環(huán)境，一次又一次的訓(xùn)練。

　　在對(duì)待他人的時(shí)候：

　　感恩：對(duì)待他人對(duì)待自己的所得有一顆感恩之心，樂(lè)于看到別人對(duì)自己的好。比如說(shuō)，談到前任老板的時(shí)候，順便提及他對(duì)自己的提攜與恩惠。

　　寬容：對(duì)待他人如同對(duì)待自己。比如說(shuō)，看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點(diǎn)，所以就會(huì)變得很豁達(dá)，很寬容。

　　在對(duì)待自己的時(shí)候：

　　自省：經(jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

　　自律：在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個(gè)方面，對(duì)自己有嚴(yán)格的規(guī)定。

　　比如說(shuō)，要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺(jué)。(筆者感慨：現(xiàn)在，在我寫(xiě)下這段文字的時(shí)候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手表，指針已凌晨我做到了刻苦，但卻沒(méi)有做到自己所宣揚(yáng)的自律，而沒(méi)有自律，安能確保長(zhǎng)遠(yuǎn)的刻苦?好了，我決定休息!多么幸運(yùn)，我具有自省和立刻行動(dòng)的優(yōu)良品質(zhì)!親愛(ài)的讀者朋友們，看看手表，如果你該休息了，自律地去睡覺(jué)吧)

　　在個(gè)性方面：

　　吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)能力的?還是吃苦耐勞的?毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)面試官都會(huì)傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

　　積極陽(yáng)光：積極陽(yáng)光的個(gè)性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說(shuō)，談到自私的同事的時(shí)候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護(hù)的手段，有時(shí)候會(huì)起到好的作用。

　　大方幽默：我不只一次聽(tīng)一些經(jīng)理人說(shuō)過(guò)：那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!

　　心智成熟：不再單純天真得令人擔(dān)心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個(gè)性特征，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口，在這個(gè)關(guān)口之前，一個(gè)人會(huì)把自我看得很大，經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后，自我會(huì)變得越來(lái)越小，而其他的東西會(huì)越來(lái)越大。比方說(shuō)，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會(huì)理所當(dāng)然地大聲哭喊。以此類(lèi)推，在職場(chǎng)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說(shuō)我并且感覺(jué)是理所當(dāng)然的，比如，我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，我具有領(lǐng)導(dǎo)能力然而，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，更多的時(shí)候會(huì)說(shuō)工作，比如，工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會(huì)拼盡全力去應(yīng)付，工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，我樂(lè)于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任;如果工作不需要我擔(dān)任一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我會(huì)樂(lè)于做一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋�我是誰(shuí)并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。所以說(shuō)，成熟代表著一個(gè)候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。

　　以上種種，頗多說(shuō)教，可能令一些年輕學(xué)子不以為意，有著10余年職場(chǎng)經(jīng)歷的過(guò)來(lái)人，深刻地體會(huì)到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經(jīng)典!從短期利益來(lái)看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設(shè)計(jì)出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長(zhǎng)期利益來(lái)看，它們能有效地指導(dǎo)你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢(shì)必將成為一名稱職的好員工，一個(gè)受人歡迎的人，從而達(dá)到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。

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