面試拿到材料題后該從哪些方面分析

面試拿到材料題后該從哪些方面分析

　　面試題目千奇百怪，除了普通的問答之外，為了考察求職者的實際操作能力，一些喜歡刁難人的面試官還會拿出印好的試卷或是材料分析題，讓求職者現場解答。如果真的不幸遇到以上這兩種情況，除了要冷靜思考之外，也需要運用一些技巧。以下是材料分析題的解題思路，提前了解一下，做到有備無患。

　　材料解析題的答題思路

　　在拿到材料分析題后，首先得將內容從頭到尾的閱讀一遍，先掌握整理意思，然后再有針對性的進行回答。千萬別急里慌忙的說話，沒有思考好就開口，不但容易打斷整體的思路，還會因為沒有準備而敘述的顛三倒四，從而影響最終的答題效果。

　　1、審題，帶著問題看材料。就好比咱們學生時代做語文的閱讀理解一樣，在準備材料分析題的時候，最好先瀏覽一遍問題，然后帶著問題在閱讀材料。當然，如果你只拿到材料而不知道問題的話，也可以在拿到材料的時候詢問一下面試官想問的問題。

　　2、結合材料組織話述、既然給了材料，那必然想了解求職者對資料的理解。因此，在回答的時候一定不要脫離材料本身隨意發揮。最好的辦法是從資料內容中找關鍵點，然后根據此結合自己的理解和經驗，有針對性的回答問題。

　　3、答題要觀點明確，有中心點。答題的時候千萬不要含含糊糊的繞圈子。資料分析題一般來由固定的標準答案，只要能說服面試官，能讓他們接受你的觀點，其余怎么回答完全是看你怎樣理解的了。雖說題目很開放，但答題的時候也必須有中心點。怎么想的怎么說，圍繞一個中心點闡述。最好能開宗明義在一開始便將你的觀點顯露出來。

　　材料分析題分析的方面

　　1、材料內容+崗位實際工作情況。這是在面試，不是在課堂。因此，在分析材料的時候一定要結合應聘崗位的實際工作情況，回答問題。這也要求應聘者在面試前一定要做好準備功課，盡可能多的了解應聘崗位的任職要求和實際工作內容。

　　2、應聘單位性質+面試官解讀。事業單位、公務員、私企，應聘單位性質的不同，答題的方式也有所差異。相對于前兩者來說，私企的面試官更喜歡直來直往的敘述，像是官話套話啥的能不說就盡量少說。如果實在對題目不甚了解的話，不妨問一下面試官，大多數的時候他們還是會非常樂意幫你排憂解難的。

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