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言多必失！ 面試答題應(yīng)簡明扼要
“我寧愿什么也不說，也不愿暴露自己的愚蠢!”“見人只說三分話，不可全拋一片心”。這是《菜根譚》里的一句話，令人回味無窮……這些證明“言多必失”的理論，不止適用于日常生活，應(yīng)用到面試中也十分恰當。多說多錯，少說少錯。面試答題不一定非得長篇大論、侃侃而談，簡明扼要直奔主題的敘述，反倒更能抓住面試官的心!
面試本就容易緊張，如果不小心說錯話，那更是雪上加霜，影響接下來的發(fā)揮。所以，不管你的心態(tài)調(diào)整怎樣，也不管你前期準備是否充分，為了能順利通過面試，在面試答題過程中，都不宜太“張揚”。
面試，究竟如何考察求職者?
面試，是個綜合的考量過程。而答題則是其中最重要的組成部分。通過求職者的回答，面試官將從以下方面予以打分。
1、綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題
2、言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否;
3、應(yīng)變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定;
4、組織協(xié)調(diào)能力：是否能做出正確決策和合理安排;
5、人際交往：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎(chǔ)上進行有效溝通。
面試答題，簡單扼要即可
面試，本身就很枯燥，如果你再用長篇大論的內(nèi)容轟炸面試官，那很容易起到相反的效果。所以，與其嘮嘮叨叨個沒完，還不如直奔主題，簡明扼要的將自己的觀點敘述出來。
注意一點，面試答題的時候，一定要有中心思想。千萬不能想一出是一出的，將思維發(fā)散的太厲害。過于凌亂的敘述，不僅抓不住重點，反倒會因為言辭不一致而被面試官抓住漏洞。從而一敗涂地。如果你實在不知道怎么說的話，不妨像咱們學生時代做簡述題一樣，1、2、3、4有條理性的回答。
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