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求職者不得不知的面試注意問題
面試問題一:“你對加班有什么看法?”專家點評: 1、實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
2、回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但沒時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
面試問題二:“你對薪資有什么要求?”
專家點評:
1、如果你對薪酬的要求太低,那顯然是貶低了自己的能力。如果你對薪酬的要求太高,那么會顯得你分量過重,公司受不起。一般雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
2、回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是我對工作的機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
3、回答樣本二:我受過系統的軟件編程訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望貴公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
4、回答樣本三:如果您必須說出具體的數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
面試問題三:“談談你對跳槽的看法?”
597人才市場專家點評:
1、正常的“跳糟”能促進人才合理的流動,應該支持;
面試問題三:“你還有其他什么問題嗎?”
597人才市場專家點評:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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