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雷人面試，你招還是不招？
重慶師范大學的本科生韋瑞婷去一家服裝公司面試。沒有經驗的她被考官問得措手不及。其中一道題是：唐僧師徒四人誰最適合做銷售?她一下子蒙住了，馬上開動腦筋：唐僧太“正”，悟空太好動不好管，八戒嘴倒是挺甜可關鍵時候靠不住，至于沙僧，過于老實容易被人“忽悠”……
回學校后韋瑞婷急忙上網，發現這是一道經典的面試題，答案有好幾種，只要能自圓其說就可以。
韋瑞婷萬萬沒有想到，第二天她又被問到了同樣的問題。幾天后，她參加一家公關公司的面試遭遇相同問題。
如今，很多畢業生已經把面試當成考研來準備了，花很長時間背題背答案。死記硬背的應試訓練已從高考、考研向求職領域蔓延。
我有話說
山西大學 侯艷梅
經濟形勢不景氣，就業市場自然蕭條。大學生走進社會的第一道門檻就是企業的面試，在這種形勢下，大學生面試心理負擔也愈來愈重，而他們遇到的面試問題也愈來愈刁鉆，這位遭雷人考問的大學生只是一例。但是，大學生遭受如此“非人”考問是正常現象嗎?
九年義務教育外加三年高中、若干年高補，再加四年本科教育之后，國家花費大量資源打造的大學生正遭受著不公平的質疑他們的能力不應該用如此怪異的問題才能被證實。
筆者倒想向面試官問一句：唐僧師徒誰更適合面試?
山西醫科大學 劉靜純
筆者以前翻雜志看師兄師姐們的面試經，也遇到不少這樣雷人的問題，只是當笑話一樣看問題的八卦性，可是若筆者面試也不幸被雷劈中，又該如何呢?
筆者覺得不管用人單位會出多少伏特的問題，終究只是想窺測個人心底最本質的屬于自我的東西。比如分析事情的能力、表達的能力、創新的能力等，甚至性格方面的特質，比如謙遜、善良等等。
這些問題并不是和做理科試題一樣，有一個絕對標準的答案。筆者提倡現今距畢業面試相對較早的大學生(筆者大二，屬于此陣營)，每做一件事都本著提高自己素質的目的，娛樂也好，學習也好，登頂不是目的，向上才是唯一的追求。就和“腹有詩書氣自華”一個道理，自我心底純凈，有真才實學，那么用人單位有意挖掘的時候便會覺得得到了一塊金子，而我自己的目標，也一直是做一塊那樣的金子。
山西醫科大學 劉潔
我認為問題越雷人越該珍惜。
都說面試是開啟事業之門的鑰匙�，F在的面試問題形式多種多樣，問題也千奇百怪，往往搞得面試者猝不及防。但是我認為這種出新正是考驗了面試人員的靈活應變能力，以及對待事情的看法是否周全。
就比如“唐僧師徒誰更適合做銷售”這個問題，我認為還是很好的。不僅考了面試者關于銷售的知識，還有對名著的理解程度，對人物性格的把握，最重要的是題目的新鮮，考了面試人員的應變能力、反應速度，面試中還可以看出一個人的交流能力。而所謂面試中的正確答案，我認為就不可取，面試考的是自己對問題的看法，假如你認為你很幸運背過正確答案，將答案背完后你又說什么，畢竟答案不是自己的東西，經不起深入問詢�？傊嬖噾撌怯泻芏鄬W問的，而這種雷人的面試又可以讓我們學到更多的經驗教訓，掌握更加豐富的面試技巧。我認為不管面試問題多么雷人，我們都應該把它當做寶貴的財富去積累，不斷豐滿羽翼，讓自己在面試的時候更加得心應手。
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