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面試時職場老將新兵如何應戰
“面試”是職場重要課題之一。不論是求職的職場新兵或是想要轉戰新職場的老將，都一定要掌握好面試技巧，市面上雖然不乏教你如何面試的書，但與其苦苦背誦這類書，不如輕松抓住幾個面試要點。
打一場知己知彼之仗
申請工作而又接到面試通知后，除了準備好須要呈給主試者的資料外，首先對所要面試的公司或機構一定要清楚了解，盡可能收集詳細資料，例如公司歷史、產品、企業文化、企業客戶群、企業競爭對手等方面都應該有所認識，如果有可能的話，不妨也了解一些企業創始人的歷史、企業熱門話題以及企業的組織結構。
若有可能，最好再多了解企業管理層的情況。同時，不妨事先自己準備一些問題，設想對方會問些什么?自己應該如何迎戰?甚至模擬面試練習，從中自我鍛煉。
如果對應聘公司一無所知，無法回答相關問題，盡管花了心思努力去面試，卻很可能沒有結果，徒然浪費時間和精力。
自我展示真實的個人素質
專家也認為，面試時回答問題要懂得自我展示，最重要的是，要能把握重點，回答問題時條理清楚，有理有據。
一般情況下，回答問題要先說出結論。換言之，先將自己的看法與見解清晰表達出來，再做較為詳細的敘述，進一步表明看法。由于面試時間有限，不宜說話太多，容易走題或反而將重點漏掉。但也不應簡單回答“是”或“不是”，因為這往往不會給對方留下太深印象。別忘了，具有獨到個人見解的回答，更容易引起對方的興趣和注意。同時，對于不太明確的問題，不妨提出疑問，這樣才不致答非所問。
值得一提的是，職場面試若遇到自己不熟悉的問題時，切忌回避閃爍，也不要不懂裝懂，坦率承認自己認識的不足，也許反倒會因“坦誠相告”贏得主試者的好感。
應試者一定要明確認識到，主試者是為企業、機構選出適合的職員，因此在面試過程中，一定要展示出自己真實的個人素質，這也是主試者最想獲得的信息。
面試時力保不亢不卑態度
面試場上，應試者也不應忽略語言運用技巧，專家認為，“這標志著應試者的成熟程度和綜合素養。”首先應試者應保持口齒清晰，語言流利。語氣方面則應平和，音量適中。距離較近時聲音不宜過大，反之，不宜過小。
專家也認為，求職面試不同于演講，應隨時注意聽者的反應。如果聽者心不在焉，可能表示他對這段話沒興趣，那就得設法轉移話題;甚或對方皺眉，可能自己言語有不當之處。應根據對方的反應，適時地調整自己的語言、語氣、音量、修辭，這樣更能取得良好的面試效果。
面試的時候也要注意一些細節，切忌晃腿，眼神飄忽，不專注或東張西望，這些動作和行為容易給人留下不良印象，可盡量保持不亢不卑的態度。
此外也應注重衣著打扮和職業形象，不要馬馬虎虎就趕到面試公司。給主試者的第一印象很重要，不注重個人職業形象者，一開始就少了幾分。面試時適當地包裝自己，對自己還是有利的。
別漫天要價
在合理時機談薪水也是面試中須要學習的。薪水當然是許多求職者擺在第一位考慮的因素，但不可一開頭就談薪水，如果在對方還不知道你是否適合面試的職位時，一開頭就談薪水，會讓對方覺得你的利益心太重，甚至引起反感。
即便面試后談到了薪水部分，也要摸清市場行情，千萬不要漫天開價。大多數企業大公司對于不同學歷不同工作背景的求職者都有其薪資標準，因此，只要面試這一關通得過，薪水就應該不是太大的問題。
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