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武漢優(yōu)衣庫(kù)第二輪面試形式
在平平淡淡的日常中，許多人都有面試經(jīng)歷，為了讓您在寫作文時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編為大家整理的武漢優(yōu)衣庫(kù)第二輪面試形式，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
基本上是1個(gè)面試官對(duì)7個(gè)應(yīng)聘者(需要穿正裝)。
1. 剪短的自我介紹(依次介紹)
2. 為什么加入優(yōu)衣庫(kù)?(從這個(gè)開始就是一個(gè)人單獨(dú)問(wèn)了，全部結(jié)束之后才會(huì)輪到下一個(gè)人，接著會(huì)針對(duì)你的回答再問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題，要具體闡述。很多人都說(shuō)了企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展空間，所以要對(duì)企業(yè)文化這些做好充分準(zhǔn)備)
3. 你的夢(mèng)想是什么?目標(biāo)是什么?主要說(shuō)的是職業(yè)目標(biāo)。(很多人回答都說(shuō)是5年內(nèi)要成為區(qū)域經(jīng)理，大家可以借鑒下，想些其他的回答)
4. 為了實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)你做過(guò)什么努力?(這個(gè)題目，我自己回答得不好。感覺(jué)先把目標(biāo)想好，有針對(duì)性的提一些自己努力做過(guò)的事會(huì)比較好)
5. 在你的人生中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?你是如何完成的?(這個(gè)大多數(shù)人都說(shuō)了自己學(xué)生工作的經(jīng)歷，還是可以的，不過(guò)要說(shuō)得有條理，舉例說(shuō)明)
6. 有什么問(wèn)題問(wèn)面試官?(這個(gè)我問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，試用期的時(shí)間和以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核是否升任店長(zhǎng)職位?可以適當(dāng)?shù)膯?wèn)一到兩個(gè)問(wèn)題)
基本的問(wèn)題是以上的框架，基本上會(huì)按照你的回答附加的問(wèn)問(wèn)題，所以自己的回答要剪短充實(shí)，可以應(yīng)對(duì)你自己說(shuō)的內(nèi)容繼續(xù)提問(wèn)。
我總結(jié)了下自己失敗的原因：
1. 面試中沒(méi)有表現(xiàn)出對(duì)優(yōu)衣庫(kù)特別的熱愛(ài)，如果真的特別想進(jìn)的話，還是要積極地表現(xiàn)出這種喜愛(ài)
2. 對(duì)于目標(biāo)和通過(guò)做什么來(lái)達(dá)成目標(biāo)這個(gè)問(wèn)題我回答得不好，準(zhǔn)備不充分
3. 可能優(yōu)衣庫(kù)有考慮到最終簽約的概率，所以做了綜合考慮。
所以，大家不要認(rèn)為自己學(xué)校或?qū)I(yè)不好什么的，只要自己喜歡這個(gè)公司，這個(gè)職位，就做好準(zhǔn)備，在面試中好好表現(xiàn)吧!祝大家都能找到心儀的工作!
面試注意事項(xiàng)
面試是我們求職成功的第一步，也是最重要的一步，面試成績(jī)的好壞直接影響我們能否求職成功。很多朋友認(rèn)為面試僅僅是問(wèn)答的過(guò)程，其實(shí)從我們剛開始見(jiàn)到面試官的時(shí)候，面試就已經(jīng)開始了，那么在面試的時(shí)候我們有哪些地方需要注意呢?今天給大家分享八個(gè)面試注意事項(xiàng)，助大家求職成功。
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會(huì)被看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事;因此，提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會(huì)增加你的緊張程度，而且還會(huì)有口臭。
3.握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門，有可能是想從身后觀察你。
4.表情要自然。面試開始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5.不要過(guò)于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和實(shí)際能力，但注意不要過(guò)分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專家很容易識(shí)破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機(jī)和理由。
6.不要套近乎。招聘者對(duì)過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過(guò)分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說(shuō)得太多。不要過(guò)分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)一位同事或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
8.表達(dá)愿望。結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。
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