關(guān)于電話面試的問(wèn)題
關(guān)于電話面試的問(wèn)題1
你好HR~
今天我中午收到了一個(gè)010-656***93的電話，請(qǐng)問(wèn)是不是你們HR的電話呢?謝謝
Nestle HR: 同學(xué)你好!這有可能是我們北京分公司的.電話，如果是電面而你錯(cuò)過(guò)了，請(qǐng)不用擔(dān)心，我們的同事會(huì)換個(gè)時(shí)間再打。你可以留下申請(qǐng)?zhí)柎a和所申請(qǐng)的職位，我會(huì)轉(zhuǎn)給負(fù)責(zé)的同事處理。
關(guān)于電話面試的問(wèn)題2
1.請(qǐng)做一分鐘的自我介紹.
2.你為什么工作呢？
3.選擇該公司的原因.面試經(jīng)驗(yàn)
4.５－１０年的人生規(guī)劃.
5.談?wù)剬W(xué)校表現(xiàn).
6.你有什么愛(ài)好和興趣.
7.家庭成員介紹.
8.家庭在你心中的地位如何？
9.你認(rèn)為人生最重要的品質(zhì)是什么？
10.你有什么工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)什么兼職工作？
11.你的上司誤會(huì)了你，你會(huì)怎么辦？
12.你的下屬不聽(tīng)話怎么辦？
13.你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)？
14.你如何看待社會(huì)公平問(wèn)題？
15.如果你完不成任務(wù)你會(huì)怎么辦？
16.假如去看電影，你有機(jī)會(huì)不買(mǎi)票，你會(huì)怎么辦？
17.你考試作弊嗎？為什么？面試題目
18.假如有三個(gè)職位，一個(gè)高于你的'能力，一個(gè)與你的能力相當(dāng)，一個(gè)低于你的能力，你會(huì)選擇那一個(gè)呢？
19.你想做個(gè)管理者還是做個(gè)被管理者？
20.你對(duì)自己的人生定位，你能夠作什么工作？
21.你喜歡什么性格的人？面試技巧
22.你和其他的應(yīng)聘者最大的不同是什么？
23．你如何實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)？
關(guān)于電話面試的問(wèn)題3
電話邀約面試大致分為二種情況：主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者和被動(dòng)者。HR首先要分析電話邀約的目的，目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別。
對(duì)于主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的求職者，HR在電話溝通中的重點(diǎn)是對(duì)其做進(jìn)一步判斷，是否邀請(qǐng)面談；對(duì)于被動(dòng)者，重點(diǎn)在于了解其狀態(tài)及求職意愿。
一、電話面試邀約怎么開(kāi)場(chǎng)
就像面試求職者的時(shí)候，一個(gè)精彩的自我介紹是不是更能引起你的興趣？同理，一個(gè)有吸引力的開(kāi)場(chǎng)白也能引起求職者對(duì)公司的關(guān)注。
對(duì)于主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者
首先，清楚介紹自己：某某公司人力資源部門(mén)某某；其次，說(shuō)明來(lái)意：在某某網(wǎng)站收到您的簡(jiǎn)歷，您記得嗎；再次，詢問(wèn)對(duì)方是否方便接電話：看了您的簡(jiǎn)歷上的介紹，與我們需要的人員也比較相符，現(xiàn)在想在電話里跟您做一個(gè)初步溝通，不知道您現(xiàn)在是否方便？
對(duì)于被動(dòng)求職者
開(kāi)場(chǎng)步驟跟上面差不多，其中的差別在于后面的介紹：您好，這里是某某公司人力資源部門(mén)某某，看到您的簡(jiǎn)歷有更新，請(qǐng)問(wèn)您在尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？我公司最近正好在招某某崗位，不知道您現(xiàn)在方不方便接電話？
獲得對(duì)方肯定后，接著介紹公司的一些情況和崗位情況（直接進(jìn)入主題，避免對(duì)方覺(jué)得太啰嗦）。
二、怎么介紹公司更有吸引力
在電話邀約過(guò)程中，有一個(gè)很大的問(wèn)題是，求職者并不了解公司（海投的也可能忘記自己投過(guò)簡(jiǎn)歷），所以，HR怎么介紹公司和崗位才能引起對(duì)方的興趣？
如果HR照本宣科，沒(méi)有什么生動(dòng)性，自然不能引起對(duì)方進(jìn)一步了解的興趣。因此，需要我們用語(yǔ)言對(duì)公司的產(chǎn)品進(jìn)行包裝，向求職者簡(jiǎn)單的描述這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景，公司的發(fā)展規(guī)劃，用人理念以及發(fā)展目標(biāo)。
在介紹過(guò)程中，HR的語(yǔ)氣要柔和而堅(jiān)定，柔和是為了融洽關(guān)系，消除陌生；堅(jiān)定是體現(xiàn)HR專業(yè)性和可信度，向求職者傳遞信心。
如果有條件，可以在介紹公司產(chǎn)品時(shí)適當(dāng)引入公司的成功案例，比如是做系統(tǒng)的，那可以告訴對(duì)方某某公司或者事業(yè)單位、政府部門(mén)(知名)的系統(tǒng)就是我們做的，有多少家企事業(yè)單位用的都是我們的產(chǎn)品。
三、如何應(yīng)對(duì)求職者問(wèn)及公司薪酬
求職者關(guān)心薪資待遇，無(wú)可厚非，應(yīng)該予以理解和尊重，如果在電話邀約中不方便透露具體的薪資，可以客觀地向求職者解釋我們的薪資福利是一個(gè)完整的體系，包括基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼，業(yè)務(wù)提成以及績(jī)效獎(jiǎng)金等多個(gè)部分，邀請(qǐng)他過(guò)來(lái)面試的時(shí)候詳談。
總之，不要迷信什么“首先開(kāi)口問(wèn)薪資的肯定不行”，主要還是得看交流過(guò)程中，求職者的語(yǔ)氣、態(tài)度如何，不好的直接否掉；如果聊得來(lái)，約莫給一個(gè)價(jià)位，來(lái)不來(lái)看對(duì)方。
四、對(duì)方以距離拒絕來(lái)面試如何應(yīng)對(duì)
當(dāng)求職者以距離遠(yuǎn)的理由拒絕面試時(shí)，我們可以迅速的搜索公交線路，告訴他其實(shí)坐車(chē)還是很方便的，距離在一份適合的工作面前微不足道。
五、如何通過(guò)電話判斷求職者的狀態(tài)
HR在溝通過(guò)程中，別忘了我們的目的——判斷求職者的狀態(tài)。我們可以從對(duì)方的聲音和談話內(nèi)容做出初步判斷。
1、無(wú)精打采型
電話接通：
“喂！”聲音含糊，好像沒(méi)有睡醒。
HR介紹來(lái)意后：
“嗯，你說(shuō)”仍舊在夢(mèng)游中，估計(jì)還是閉著眼睛講的。
類似的情形，總會(huì)讓打電話的HR有種“憋住”的'感覺(jué)，巴不得早些結(jié)束通話。此時(shí)，也確實(shí)需要結(jié)束通話了。
HR可以說(shuō)：“請(qǐng)問(wèn)你現(xiàn)在是否講話不方便，如不方便我們可以另約時(shí)間�！�
稍有職業(yè)素養(yǎng)的人的反應(yīng)是：迅速調(diào)整狀態(tài)，提高音量說(shuō)：“不是，你請(qǐng)講，我聽(tīng)著�！被蚴钦f(shuō)：“好的，某某時(shí)候我打給你，請(qǐng)問(wèn)你的電話是直線嗎”等等正面積極的答復(fù)。
如果你遇到對(duì)方仍然油鹽不進(jìn)，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那還是趕快掛了電話，尋找下一個(gè)目標(biāo)。
2、閃爍其詞型
電話接通，候選人很精神，但似乎習(xí)慣于“捉貓貓”，當(dāng)你問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，對(duì)方都要這樣回答“嗯，這個(gè)是……那個(gè)是……”或者說(shuō)：“因?yàn)椤虼耸恰�，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴(yán)密或謹(jǐn)慎作答，其實(shí)是戒心過(guò)重，面具太厚，無(wú)法敞開(kāi)心扉。
對(duì)這樣的候選人，對(duì)策只有一個(gè)：放棄。
3、傲慢偏激型
電話接通后，你可以感覺(jué)到候選人的睥睨天下的氣勢(shì)穿越電波撲面而來(lái)，“有什么事？”，“這個(gè)崗位是干什么的？”，“薪資有多少？”等等。
對(duì)于這種需要多磨磨心性的類型，如果真的是才干匹配，建議過(guò)段時(shí)間聯(lián)系。
4、激動(dòng)過(guò)度型
電話接通，對(duì)方一聽(tīng)公司名字或意識(shí)到你來(lái)意，如啟動(dòng)了興奮按鈕，無(wú)論你說(shuō)什么，都會(huì)說(shuō)：“好的好的”，或者說(shuō)：“沒(méi)問(wèn)題”，言辭間多會(huì)洋溢向往和欣喜。
這樣的求職者容易溝通，強(qiáng)烈意向已經(jīng)很明顯。這個(gè)時(shí)候你也不要過(guò)于高興，謹(jǐn)記要確認(rèn)你說(shuō)的要點(diǎn)，求職者是否都已經(jīng)知曉，可以這樣詢問(wèn)：
“某某先生/小姐，請(qǐng)問(wèn)我剛才所說(shuō)的時(shí)間和乘車(chē)路線，你能復(fù)述下嗎？”
“請(qǐng)問(wèn)，你確認(rèn)已經(jīng)知悉這個(gè)崗位的要求嗎？可不可以講下我們做下交流？”
讓對(duì)方冷靜下來(lái)，或許你需要的關(guān)鍵信息，確認(rèn)你需要他知道的信息點(diǎn)，至于真才實(shí)學(xué)，就等面對(duì)面時(shí)見(jiàn)招吧。
5、訓(xùn)練有素型
電話響起，候選人精神飽滿，聲音高低和緩有致，談吐得體，讓你感覺(jué)到很職業(yè)化。不可否認(rèn)，做為HR，能在不計(jì)其數(shù)的電話面試中遇到這樣的人，心情也舒暢不少，精神為之一振。
面對(duì)這樣訓(xùn)練有素的候選人，鋪墊和寒暄可減少，在交流中可適量加入能力甄選要素。
六、預(yù)約面試時(shí)間
如通電話目標(biāo)是為了預(yù)約面試，則要簡(jiǎn)要明確，確定意愿和時(shí)間，告訴候選人相關(guān)事項(xiàng)，一般控制在三分鐘之內(nèi)。確定完面試事項(xiàng)后，輔助以郵件或短信告知面試的地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，則效果更佳。
另外一個(gè)有效經(jīng)驗(yàn)是，在面試當(dāng)天HR通過(guò)電話提醒候選，提醒注意安全等，這樣一個(gè)“小動(dòng)作”，可以極大提高面試應(yīng)約率。
七、電話溝通后的郵件邀約
郵件的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋公司簡(jiǎn)介，地址、聯(lián)系方式、宣傳公司的圖片等，這樣可以吸引求職者，同時(shí)宣傳公司形象，提高面試邀約率。
八、什么時(shí)候打電話最合適
還有一個(gè)問(wèn)題是，HR們選擇什么時(shí)點(diǎn)和候選人進(jìn)行電話溝通比較合適呢？
對(duì)待業(yè)人員而言，這個(gè)時(shí)間就比較寬泛，但要在企業(yè)上班時(shí)內(nèi)進(jìn)行溝通，除非你和對(duì)方是有約定的。
對(duì)在職人員，周一上午比較忙，周五下午心思早已不在工作上，狀態(tài)也不佳，這些時(shí)點(diǎn)建議避開(kāi)。 每天9:00前，不少人尚在“喚醒”狀態(tài)，有了狀態(tài)就是開(kāi)會(huì)、趕任務(wù)，因而有效的溝通時(shí)間建議一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00為好。
當(dāng)然在正式談話前，詢問(wèn)一句：“請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在你講話是否方便?是否需要另約時(shí)間?”這是對(duì)求職者的尊重，也能提高溝通效果。
九、求職者說(shuō)不來(lái)了怎么辦？
HR需要注意的是，電話溝通是目標(biāo)性很強(qiáng)的活動(dòng)，針對(duì)不同的目標(biāo)，其場(chǎng)景和話術(shù)有較大的差別。
關(guān)于電話面試的問(wèn)題4
我在求職過(guò)程中也經(jīng)歷了幾次電話面試，個(gè)人感覺(jué)準(zhǔn)備充分是比較關(guān)鍵的，以下是我從網(wǎng)上搜索到的一些電話面試問(wèn)題，希望對(duì)以后得求職者有用。
那么，招聘者會(huì)向您提出哪些類型的問(wèn)題呢？
您現(xiàn)在在做什么？
理想的答案是您目前正在某公司工作或者是您還在找工作而不是說(shuō)您正在睡覺(jué)或正在做家務(wù)。招聘者想從您的回答來(lái)了解您是否可以即刻工作。有時(shí)候他們會(huì)找能夠馬上就能夠上班的人。非新西蘭公民或沒(méi)有PR的人需要告知招聘人員您的簽證情況。如果您在申請(qǐng)簽證這方面有有任何問(wèn)題，請(qǐng)與我們聯(lián)系。我們相信以我們?cè)谌肆Y源，會(huì)計(jì)和移民這方面的專業(yè)知識(shí)，一定能夠滿足您不同的需求。
您過(guò)去有哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/strong>
是的, 您已經(jīng)給他們發(fā)送了您的簡(jiǎn)歷，但是為什么他們又會(huì)問(wèn)您呢？這是因?yàn)樗麄兿Ｍu(píng)估您是否確實(shí)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。所以請(qǐng)不要說(shuō)您有我的簡(jiǎn)歷諸如此類的話!告訴他們您從最第一份工作到現(xiàn)在的就業(yè)史。詳細(xì)的告訴他們與您申請(qǐng)的職位最接近的工作經(jīng)驗(yàn),一般是您最近的'一份工作。招聘者想知道您的工作經(jīng)驗(yàn)與他們招聘職位的實(shí)際能力要求是否符合。
您為什么申請(qǐng)這個(gè)職位？
這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，告訴他們您對(duì)所申請(qǐng)的職位有很大興趣并且向他們解釋為什么這一份工作很適合您做。如果可以的話盡量以他們的招聘廣告內(nèi)容作為參照 (說(shuō)他們想聽(tīng)的)。招聘者們想知道，您申請(qǐng)的職位會(huì)不會(huì)是您喜歡做的事情。因此，不要申請(qǐng)您不敢興趣的職位.
您有什么提供給他們的？
您的聰明才智，經(jīng)驗(yàn)和您的性格。招聘者想要了解您，所以讓他們知道您是誰(shuí)，您之前學(xué)到的工作經(jīng)驗(yàn)，以及您對(duì)所申請(qǐng)職位及招聘公司的向往。招聘者有對(duì)您的特長(zhǎng)是感興趣的，這樣他們就可以根據(jù)職位和該小組的要求對(duì)新的成員進(jìn)行選拔。
您為什么離開(kāi)之前的公司？
告訴他們真相！您可能是在尋找一個(gè)更好的公司，一個(gè)更高級(jí)職位等...在說(shuō)您為什么離開(kāi)您以前的雇主時(shí)請(qǐng)小心，不要說(shuō)他們是非常糟糕的雇主此類的話, 招聘者有興趣知道您離開(kāi)以前的公司是不是有一個(gè)很好的理由，這是為了評(píng)估您申請(qǐng)一份新工作的動(dòng)機(jī)。招聘公司一般不會(huì)雇傭那些無(wú)視公司的管理和制度的人。
關(guān)于電話面試的問(wèn)題5
其實(shí)，相對(duì)于面對(duì)面交談來(lái)說(shuō)，電話面試都會(huì)比較粗淺，只是HR對(duì)你的初步了解，因此，一般都不會(huì)有很深、很專業(yè)的面試問(wèn)題。
電話面試必問(wèn)的問(wèn)題一、自我介紹
這個(gè)不管是電面還是面對(duì)面都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，HR既可以緩和面試緊張的氣氛，讓?xiě)?yīng)聘者可以在面試中理順自己的思路，穩(wěn)定好自己的情緒，盡快進(jìn)入到角色中，又能對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力，性格做一個(gè)初步的了解。
電話面試必問(wèn)的問(wèn)題二、是否在職
這個(gè)問(wèn)題是電面中一定會(huì)問(wèn)到的，HR必須要先了解應(yīng)聘者的情況，如果應(yīng)聘者表示在職的話，還會(huì)問(wèn)如果被錄取，什么時(shí)候可以到崗，因此應(yīng)聘者要如實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題。
電話面試必問(wèn)的問(wèn)題三、期望工資
有些應(yīng)聘者口頭表達(dá)和填表的表達(dá)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況，HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一是希望親耳聽(tīng)到應(yīng)聘者的答復(fù)或確認(rèn)，二是判斷有沒(méi)有面對(duì)面交談的必要。
電話面試必問(wèn)的問(wèn)題四、你的疑問(wèn)
這個(gè)問(wèn)題在電話面試結(jié)束前必定要問(wèn)的問(wèn)題，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是HR想提醒應(yīng)聘者不要忘記問(wèn)她所想了解的公司及崗位情況。
以上四點(diǎn)，是HR在面試應(yīng)聘者必定會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，所以應(yīng)聘者要提前做好準(zhǔn)備。
此外，在電話面試過(guò)程中，應(yīng)聘者必須注意以下細(xì)節(jié)：
1、接電話不禮貌：“你是誰(shuí)呀？”“幾點(diǎn)呀？”等諸如此類的.話語(yǔ)聽(tīng)起來(lái)很刺耳，會(huì)讓HR懷疑這位求職者的個(gè)人素養(yǎng)。
2、態(tài)度不積極：有的應(yīng)聘者在接到電話的時(shí)候表現(xiàn)出的是一副無(wú)所謂的語(yǔ)氣，HR往往會(huì)懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈，所以會(huì)反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時(shí)參加。
3、記錄慢：HR在說(shuō)時(shí)間和地點(diǎn)的時(shí)候，一直說(shuō)“什么？”“再說(shuō)一遍”不會(huì)給HR留下很不好的印象。
關(guān)于電話面試的問(wèn)題6
美國(guó)電話面試中，考官不僅僅關(guān)注學(xué)生的英文交流水平，同時(shí)也要對(duì)學(xué)生的綜合能力，性格因素做相應(yīng)的考查。因此，可以說(shuō)電話面試的好壞對(duì)學(xué)生學(xué)校的申請(qǐng)起著重要的作用。所以學(xué)生應(yīng)準(zhǔn)備一些電話面試的小技巧以靈活應(yīng)對(duì)考官的問(wèn)題。
一個(gè)良好的面試環(huán)境：電話面試，環(huán)境是一個(gè)靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點(diǎn)是要保持面試環(huán)境的絕對(duì)安靜。這樣你就不會(huì)被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。保證你在面試的過(guò)程中不會(huì)有人打擾。
必要的工具：在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會(huì)在美國(guó)電話面試的時(shí)候記上一點(diǎn)東西。而且鋼筆要能夠?qū)�，更好一點(diǎn)的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。建議你把你的CV放在你的正前方，同時(shí)準(zhǔn)備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題的清單。你還需要整理出一份你所參加的課外活動(dòng)的列表，連同它們相應(yīng)的時(shí)間和地點(diǎn)，這就讓你的能力一目了然，更加凸顯。
聲音達(dá)到最佳狀態(tài)：說(shuō)話要清楚，不要說(shuō)的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說(shuō)的太急，美國(guó)電話面試者將會(huì)很難聽(tīng)懂你的意思。一旦你感覺(jué)到很緊張，而且在說(shuō)某些話時(shí)無(wú)法繼續(xù)下去，最好停下來(lái)，深深的吸一口氣，然后說(shuō)："對(duì)不起，請(qǐng)讓我再來(lái)一次。
聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題：面試的時(shí)候，難免會(huì)緊張，這時(shí)要努力靜下心來(lái)聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題是什么。知道問(wèn)題才能找到正確與恰當(dāng)?shù)拇鸢�。學(xué)生剛開(kāi)始與美國(guó)電話面試官交流的`時(shí)候，需要一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去適應(yīng)面試官的語(yǔ)音。所以，如果出現(xiàn)沒(méi)有聽(tīng)清楚或是沒(méi)有聽(tīng)懂的現(xiàn)象也不要灰心，可以向面試官詢問(wèn)，這并不會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生不利的影響。
面試結(jié)束語(yǔ)及后續(xù)工作：美國(guó)電話面試結(jié)束，要記得感謝面試官，感謝他花費(fèi)這么多的時(shí)間和你溝通。面試結(jié)束之后，要主動(dòng)給面試官寫(xiě)郵件，除了再次表達(dá)感謝之外，還要詢問(wèn)面試官你的錄取結(jié)果。
綜上所述，美國(guó)電話面試是留學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中非常重要的一步。這是學(xué)習(xí)與學(xué)生面對(duì)面單獨(dú)交流的機(jī)會(huì)，是學(xué)生獨(dú)立的展示自我好機(jī)會(huì)。而且，其本身的難度也不是很大，經(jīng)過(guò)一些必要且適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備，在電話面試的時(shí)候表現(xiàn)出眾并不是一件難事。
關(guān)于電話面試的問(wèn)題7
在申請(qǐng)美國(guó)高中交換生留學(xué)的時(shí)候，學(xué)生也有可能經(jīng)歷面試，因此如果你所申請(qǐng)的學(xué)校有面試要求，大家就應(yīng)該系統(tǒng)的準(zhǔn)備面試。其中關(guān)于美國(guó)高中交換生面試要注意的問(wèn)題是大家尤其要關(guān)心的，下面本文從六個(gè)方面對(duì)這幾個(gè)問(wèn)題做了解讀。
1、盡可能的使自己的聲音達(dá)到最佳的狀態(tài)
說(shuō)話要清楚，不要說(shuō)的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果您說(shuō)的太急，口試者將會(huì)很難聽(tīng)懂你的意思。一旦您感覺(jué)到很緊張，而且在說(shuō)某些話時(shí)無(wú)法繼續(xù)下去，最好停下來(lái)，深深的吸一口氣，然后說(shuō)："對(duì)不起，請(qǐng)讓我再來(lái)一次。"沒(méi)有人會(huì)因?yàn)檫@些細(xì)微的緊張就給您下定論。不過(guò)千萬(wàn)不要讓緊張的情緒控制住了自己。
2、聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題是口試成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
口試的時(shí)候，難免會(huì)緊張，這時(shí)要努力靜下心來(lái)聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題是什么。知道問(wèn)題才能找到正確與恰當(dāng)?shù)拇鸢�。您剛開(kāi)始與面試官交流的.時(shí)候，需要一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去適應(yīng)面試官的語(yǔ)音。所以，如果出現(xiàn)沒(méi)有聽(tīng)清楚或是沒(méi)有聽(tīng)懂的現(xiàn)象也不要灰心，可以向面試官詢問(wèn)，這并不會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生不利的影響。假如面試開(kāi)始時(shí)你聽(tīng)不懂或聽(tīng)不清的問(wèn)題，你可以問(wèn)： Please speak loudly because my phone line is not clear。千萬(wàn)不要不懂裝懂，胡亂對(duì)答。要時(shí)刻保持清醒的頭腦，靈活的應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題。
3、準(zhǔn)備一些必要的工具
在手邊放一支筆和一張紙。您可能會(huì)在口試的時(shí)候記上一點(diǎn)東西。而且筆要能夠?qū)�，更好一點(diǎn)的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。建議您同時(shí)準(zhǔn)備一份您要問(wèn)口試者的問(wèn)題清單。您還需要整理出一份所參加的課外活動(dòng)的列表，連同它們相應(yīng)的時(shí)間和地點(diǎn)，這就讓您的能力一目了然，更加凸顯。
4、為自己創(chuàng)造一個(gè)良好的面試環(huán)境
電話口試，環(huán)境是一個(gè)靈活的因素，美國(guó)高中交換生面試者可以自己選擇。重要的一點(diǎn)是要保持口試環(huán)境的絕對(duì)安靜。這樣您就不會(huì)被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。保證您在口試的過(guò)程中不會(huì)有人打擾。
5、關(guān)于面試中的問(wèn)題
通常情況下，各交換機(jī)構(gòu)和學(xué)校的面試問(wèn)題都會(huì)有相近的地方，大體上主要集中在個(gè)人學(xué)習(xí)情況、興趣愛(ài)好以及赴美學(xué)習(xí)計(jì)劃上。您應(yīng)該仔細(xì)的看一下學(xué)校的網(wǎng)站，對(duì)學(xué)校的基本情況做一個(gè)全面的了解，比如學(xué)校的地理位置，建校年份，師生比例，開(kāi)設(shè)課程，課外活動(dòng)等。選出自己認(rèn)為很適合自己的，或是學(xué)校很有特色的地方作為自己選擇學(xué)校的依據(jù)，因?yàn)橐话銓W(xué)校都會(huì)問(wèn)及為什么會(huì)選擇該校，您認(rèn)為該校有什么優(yōu)勢(shì)。另外，在接受面試之前還應(yīng)該對(duì)自己的狀況做一個(gè)深入的分析和回憶，把自己的優(yōu)缺點(diǎn)，個(gè)性特長(zhǎng)愛(ài)好都列出來(lái)，以便被問(wèn)及時(shí)能有充分的準(zhǔn)備。面試時(shí)最忌停頓，要努力讓自己的思想保持流暢，語(yǔ)言盡可能流利。當(dāng)然這也取決于您的英文水平。還應(yīng)準(zhǔn)備一些關(guān)于學(xué)校的問(wèn)題，可以就您自己感興趣的方面問(wèn)問(wèn)學(xué)校那邊的情況。要盡量把這次面試做成一次談話，所謂談話就要有雙方的互動(dòng)性，達(dá)到互動(dòng)，就需要您也能夠準(zhǔn)備一些問(wèn)題。在描述自己的時(shí)候，盡量讓面試官覺(jué)得您是一個(gè)樂(lè)觀開(kāi)朗，積極向上的人，您有自己的個(gè)性，有獨(dú)特的才華。要把自己的特長(zhǎng)凸顯出來(lái)，因?yàn)殡娫挶旧砜康木褪钦Z(yǔ)言的傳達(dá)，不表達(dá)出來(lái)面試官是無(wú)從知道你的獨(dú)到之處的。
6、面試結(jié)束語(yǔ)及后續(xù)工作
面試結(jié)束，要記得感謝面試官，感謝他花費(fèi)這么多的時(shí)間和你溝通。面試結(jié)束之后，要主動(dòng)給面試官寫(xiě)郵件，除了再次表達(dá)感謝之外，還可以詢問(wèn)面試官你的口試成績(jī)和錄取結(jié)果。
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