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      1. 求職面試常見(jiàn)題目及回答技巧

        時(shí)間:2024-10-21 22:47:53 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        求職面試常見(jiàn)題目及回答技巧

          以下歸納常見(jiàn)的面試必考題,前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請(qǐng)親朋好友趕快給你建議喲!

        求職面試常見(jiàn)題目及回答技巧

          為什么選擇來(lái)本公司應(yīng)征?

          這是所有應(yīng)征者必先遇到的問(wèn)題,以積極、正面的答案回答,除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專長(zhǎng)。

          為什么辭去前一份工作?

          此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作,便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)明是為了實(shí)現(xiàn)自我之類了話語(yǔ)。此外,無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì),表現(xiàn)出興趣作答。

          過(guò)去的工作經(jīng)歷如何?

          社會(huì)新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn),甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校,其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充,最好能具體說(shuō)明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資,并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色,若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。

          對(duì)工作期望與目標(biāo)為何?

          對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人,通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問(wèn)題可以回答:我的目標(biāo)是………,為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),必須努力充實(shí)自己………,而我擁有這樣的自信;蜻@是我從小到大的理想………。

          喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

          無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引,以及關(guān)心的地方回答,如:交通方便或工作性質(zhì)適合自己之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處,主管多會(huì)極感興趣的。

          談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)?

          每一位干練的工作者,都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng),這時(shí)回答可以是積極的,例如從中學(xué)到教訓(xùn),努力找出原因,終于把事情做好等;那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。

          選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

          這類問(wèn)題多針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,以了解其對(duì)工作的理解度,確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度,加以發(fā)揮。

          你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何?

          主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望,針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度,不須有太獨(dú)特的見(jiàn)解,只須表達(dá)正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,不只須掌握業(yè)界的方向,尚須加入個(gè)人見(jiàn)解。

          你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

          為了解求職者如何客觀分析自己,并測(cè)試其表達(dá)與組織能力。除個(gè)人說(shuō)法外,加上親友的觀點(diǎn)可增加說(shuō)服力,應(yīng)避免抽象的陳述,而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主,使內(nèi)容更具吸引力。

          談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)?

          面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析,你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧,通常問(wèn)題不外乎:遇到與朋友沖突的時(shí)候,你怎么處理?、與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候,而你認(rèn)為你才是對(duì)的,你會(huì)用什么方式讓主管接受?。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持,而是需要更進(jìn)一步的搜集資料,透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。

          你希望的待遇為何?

          針對(duì)待遇問(wèn)題以清楚明確答復(fù)最佳,依公司規(guī)定可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力,再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料,提出合理的數(shù)字,而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。

          何時(shí)可以上班?

          若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最理想的回答,但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍,衡量說(shuō)服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問(wèn)題,做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)致延后報(bào)到,可能對(duì)新公司造成困擾,說(shuō)明現(xiàn)況,將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過(guò)。

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