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花旗銀行面試經(jīng)驗及面試問題分享
時間過得可真快，從來都不等人，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。那么如何面試、才能表達知道的訴求呢？下面是小編整理的花旗銀行面試經(jīng)驗及面試問題分享，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
花旗銀行面試經(jīng)驗及面試問題分享
回想我零零總總面試的幾家外資銀行，可以說，印象最最深刻的，挑戰(zhàn)最大的還是花旗銀行面試�？梢哉f，花旗的面試是最能體現(xiàn)出一個人對金融的敏感度的考試。
面試之前會照例讓你填寫一份個人簡歷表。印象比較深的是，學(xué)歷一欄會有“國家”。(當(dāng)然這也可能是我少見多怪)
花旗銀行我面的職位是Junior RA
起初照例是填寫個人資料以及中英文筆試。筆試不是很難，基本上就是金融英語的翻譯。應(yīng)該是近期一些報紙上的摘錄，內(nèi)容涉及投資，貿(mào)易，時政范圍。
真正的挑戰(zhàn)來自于面試。
很遺憾我到最后也沒有問面試我的HR的名字，只覺得是位很有魅力并且雷厲風(fēng)行的女士。她在翻閱了我的資料之后的第一個問題便是“今天人民幣對美元的匯率比”
我說“1比7.4左右” (我面試的時間是07年11月左右)
她皺眉問，能不能再精確一點
我說“很抱歉，只記得昨天是匯改以來的新高了”
她接著問“花旗銀行最近發(fā)生了件大事，乃至影響它在全球的業(yè)務(wù)，你知道嗎”
我說“知道,CEO因為次級房貸危機等原因辭職了�！�
她說“那么能不能談?wù)勀銓Υ渭壏抠J危機的影響”
我說“可能在美國經(jīng)濟繁榮時期，對房屋貸款的風(fēng)險控制方面做的不是特別好，導(dǎo)致接下來的經(jīng)濟衰退時期，面臨很多人無法償還貸款，銀行遭受損失。包括我之前工作過的ABN AMRO作為美國最大的外資銀行，其遭受的損失是導(dǎo)致它被蘇格蘭皇家銀行收購的原因之一。”
此時HR的態(tài)度已經(jīng)表明她對我的回答很不滿意，她說“我問你的幾個問題你都不能很好的回答，你對花旗了解多少?”
接著她就問我“花旗銀行目前的股價是多少”
我說，“抱歉，我不知道”
“那花旗銀行目前在中國三大塊業(yè)務(wù)是什么”
我想當(dāng)然的歸納為“個人銀行業(yè)務(wù)，企業(yè)銀行業(yè)務(wù)，電子銀行業(yè)務(wù)”。
這時候HR突然問我，“你是什么時候接到面試通知的”
我說上周五。
她說“在你接到面試通知到今天面試的這幾天，你準備了些什么?”
其實，坦白說，在面試花旗之前的一天，我才剛拿到我現(xiàn)在公司的OFFER。我能接到花旗銀行的面試通知是非常意外，同時也覺得根本就沒有可能能進這個銀行。加之我對簽約的那家公司的各方面都非常滿意等各種因素，導(dǎo)致我并沒有很重視花旗的面試，可以說是一次很不好的面試狀態(tài)。
我知道HR 是在用一種比較委婉的方式表達自己的不滿。的確，作為一個面試者，我的確沒有表現(xiàn)出我對面試的足夠尊重。我只好坦白地告訴她，其實我從沒有奢望能夠通過這次面試，進入花旗銀行，起碼，現(xiàn)在對我而言，不夠資格。之前也在考慮說有沒有必要謝絕這次面試，但是覺得對我而言，這是一次寶貴的機會。我很感激花旗銀行，無論是之前的實習(xí)經(jīng)歷，還是這次的面試，我都學(xué)到了很多東西。
可能是說的比較坦誠，HR的態(tài)度明顯改善。她問我，那你希望通過這次面試學(xué)到什么。之后的溝通很順利，也學(xué)到了很多東西，就比如說她告訴我我對次級房貸危機的分析太過流于表面，事實上首先可以從一個衍生金融工具角度去談，以及CBRC對目前花旗中國的相關(guān)業(yè)務(wù)管制和帶來的啟示。我詫異的不是說這么一個看似簡單問題背后所涉及的專業(yè)知識考核而是以上分析是出自于一個HR之口而不是某位經(jīng)濟學(xué)者�？梢哉f，我覺得職業(yè)生涯中，有一次GITIGROUP的面試，是非常有意義的。起碼它會告訴你，無論你是做OPERATION，還是做Management。你都應(yīng)該有一個金融的前瞻性和敏感度，你才是一個對銀行有價值的人。
花旗銀行面試流程
初步篩選：應(yīng)聘者首先需要通過初步篩選，這一階段主要是評估應(yīng)聘者的基本資格和背景是否符合崗位要求。
第一輪面試：通過初步篩選后，應(yīng)聘者會面臨第一輪面試，這通常是由部門主管或相關(guān)負責(zé)人進行的面試，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能，以及對應(yīng)聘崗位的理解和適應(yīng)能力。
第二輪面試：在某些情況下，應(yīng)聘者可能會面臨第二輪面試，這可能是由部門總監(jiān)或其他高級管理人員進行的更深入的面試，以進一步了解應(yīng)聘者的能力和潛力。
HR面試：在面試的后期階段，HR可能會參與進來，進行最后一輪面試，主要評估應(yīng)聘者的個人品質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃以及對公司文化的適應(yīng)度。
特殊崗位的額外測試：對于某些特殊崗位，如數(shù)據(jù)分析或技術(shù)崗位，可能會要求應(yīng)聘者進行編程測試或其他專業(yè)技能測試，以評估其專業(yè)技能是否符合崗位要求。
面試反饋：面試結(jié)束后，花旗銀行會通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，這一過程可能需要一段時間，具體取決于招聘流程的進度和應(yīng)聘者的數(shù)量。
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