面試選人的關鍵提問設計！

面試選人的關鍵提問設計！

　　五、問題設計價值觀(誠實度)

　　“誠實”的提問與觀察點。

　　關于誠實：是否與事實一致，心口如一。主要從應聘者有關利益和得失方面進行考察，如職務、調動原因、薪資、處分、上 司評價、同事相處等，看是否和登記、描述的一致，是否有虛假 ?問題：“從簡歷上看，你曾經換過 X 個工作，能不能介紹一下每次更換的原因?”……在面試的最后，提出“關于原先 單位(公司)工作的情況，你可不可以提供一些比較了解情況的人員?” ?觀察點： 關注每次崗位變化的理由(主動、被動)和間隔時間; 在提供了解其情況人員時是否遲疑或不情愿。

　　問題：“在后面招聘流程中有確認薪資的環節，為了雙方更好的溝通，不知道是否方便告知你目前的薪資水平?”

　　觀察點： 可細問薪資構成，關注回答是否合理;

　　可聲明公司將采取適當方法調查核實。

　　問題：“你直接或間接的聽到的、針對你的、你最不愛聽的評價是什么?” ?觀察點：關注回答都是好的評價，或沒有。

　　問題：誠實的考察作為面試最后的問題：“假如公司錄用你，你是否愿意提供比較了解情況的證明人?” ?觀察點：觀察應聘者的態度、神情。

　　五、問題設計價值觀(進取心)

　　進取心：不甘于現狀，力圖變化，不斷提高、不斷前進的欲望。

　　問題：“在工作中，你有沒有對自己的工作結果老是不滿意的時候?為什么?請舉例說 明�！� ?觀察點：關注應聘者對自己工作結果不滿足的原因。 ?問題：“你希望10年或20年后，自己成為一個什么樣的人?” 觀察點：關注不滿足現狀的原因。

　　問題：“一天工作結束后，你會不會考慮第二天將要進行的工作?為什么?請舉例說明�！� ?觀察點：關注應聘者為什么會想，觀察是否有對工作有不斷改進的欲望。

　　五、問題設計價值觀(主動性)

　　主動性： (1)想在前面，做在前面; (2)對職責內的工作主動推進，“職責外的事情”也能夠主動去做; (3)特愛操心，樂于助人; (4)自我加碼。 ?問題： “在以前的工作中，有沒有人說過你愛操心之類的話?主要是在那些方面呢?請舉例說明�！� ?觀察點：關注應聘者“好操心”體現在那些方面。

　　問題：“在工作中，你是否有領導沒有安排、但是自己發現問題或者自己主動去做的事情?”

　　觀察點：關注應聘者是否能夠主動發現工作的問題。

　　問題：“工作中你會主動找領導談嗎?” “一般談些什么?”

　　觀察點：關注應聘者什么情況下找領導談以及與領導談的內容。

　　問題：“在過去的六個月當中，你是否向上司提出過新的建議?哪

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