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面試的應(yīng)對(duì)技巧面試前的準(zhǔn)備面試實(shí)戰(zhàn)面試后的努力
面試測評(píng)的主要內(nèi)容儀表修養(yǎng)
這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊;舉止是否文 明、禮貌;研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文 明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)
專業(yè)水平對(duì)專業(yè)要求較強(qiáng)的崗位，在面試中，主考官對(duì)應(yīng)試者 往往會(huì)提一些專業(yè)方面的問題以了解應(yīng)試者掌握專業(yè) 知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)和能力是否符合錄用 職位的要求。
面試測評(píng)的主要內(nèi)容
工作態(tài)度用人單位注重了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;了 解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)和態(tài)度。一般認(rèn)為，在過 去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無 所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的 工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)的。
待人態(tài)度
待人坦誠是溝通的基礎(chǔ)。只有待人以誠，才能獲得他 人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同 時(shí)也是將來工作中維系良好人際關(guān)系的前提條件。 因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點(diǎn)考察的面試 內(nèi)容之一。
面試測評(píng)的主要內(nèi)容 分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力
主要看應(yīng)試者對(duì)主考官的提問是否能夠迅速 反應(yīng)、全面考慮、綜合分析，回答恰當(dāng)。對(duì) 于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，在交流過 程中能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見和建議 順暢地用語言表達(dá)出來。
面試前的電話溝通
要注意自己的態(tài)度，對(duì)待來電一定要有禮貌，以良 好的態(tài)度詢問可以給公司留下較好的印象。如果此 時(shí)你不方便接電話，禮貌的跟對(duì)方說明并且約定下 次通話時(shí)間，注意準(zhǔn)時(shí)，最好不要超過5分鐘。 一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)、 時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通 知人的姓名和面試官的職位等信息。 記得跟通知你面試的人道聲謝。
注意：盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
全方位的了解用人單位行業(yè)的特點(diǎn)企業(yè)在同行業(yè)企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的特色 工作強(qiáng)度 經(jīng)營方針、理念 企業(yè)的體制的地位企業(yè)業(yè)績的情況地理位置 企業(yè)規(guī)模物質(zhì)待遇資料準(zhǔn)備
必備資料
備用簡歷、身份證、筆、筆記本、與應(yīng)聘職位相 關(guān)的作品。 最好把這些材料都放在公文包里，如果實(shí)在沒有 公文包可以放在資料袋里，大小應(yīng)可以平整地放 下A4紙大小的文件。
心理準(zhǔn)備
保持平常心態(tài)，看淡成敗
記住：你通常需要五次以上的面試機(jī)會(huì)才能得到 一份理想的工作，不要把
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