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你不得不知道的 面試官八大“看點”
導讀:從短期利益來看,它們能幫助你了解面試官的好惡,設計出精彩答案,以迎合其喜好,避免其厭惡。從長期利益來看,它們能有效地指導你如何做事,如何做人。以此為鏡,你勢必將成為一名稱職的好員工,一個受人歡迎的人。
在對待他人的時候:
(1)感恩:對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心,樂于看到別人對自己的好。比如說,談到前任老板的時候,順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容:對待他人如同對待自己。比如說,看到別人有缺點的時候,立刻聯想到,自己也有同樣的缺點,所以就會變得很豁達,很寬容。
在對待自己的時候:
(3)自省:經常檢討自身的不足,每日三省吾身。經常檢討自己:今天,我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律:在學習、工作、生活這三個方面,對自己有嚴格的規定。比如說,要求自己每天11點前上床睡覺。
在個性方面:
(5)吃苦耐勞:閉上眼睛想一想,你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問,每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光:積極陽光的個性,即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說,談到自私的同事的時候,告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段,有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默:我不只一次聽一些經理人說過:那個男孩子/女孩子大大方方的,而且特別好玩,就要他/她了!
(8)心智成熟:不再單純天真得令人擔心,不再以自我為中心,成熟可能是面試官最想看到的個性特征,尤其是對于應屆畢業生。成熟其實是一個關口,在這個關口之前,一個人會把自我看得很大,經歷了這個關口之后,自我會變得越來越小,而其他的東西會越來越大。
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