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勞動合同解除，哪方支付經濟補償？
當勞動者與用人單位雙方之間出現勞務糾紛的時候，到底哪種情況哪一方是需要負經濟賠償責任的呢?作為職場新人，有關經濟糾紛的法律還是很需要進行了解的。
勞動合同法，實施條例，以及相關的各種勞動法律法規中，有很多條目，而許多求職者都不會對每一條法規都進行理解，甚至很多求職者不知道入職的時候試用期是否要簽訂勞務合同。下面簡單把雙方是否需要支付賠償的情況分為四類，供大家參考。
一、勞動者解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償的情形：
1.勞動者提出解除勞動合同，并與單位協商一致的。
2.勞動者提前30天以書面形式通知單位。
3.勞動者在試用期內提前3天通知單位。
二、勞動者解除勞動合同，單位需要支付經濟補償的情形：
1.單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。
2.單位未及時足額支付勞動報酬。
3.單位未依法為勞動者繳納社會保險。
4.單位的規章制度違法損害勞動者利益。
5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。
6.單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。
7.單位違反法律法規強制性規定。
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動者勞動。
9.單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全。
10.單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬(就是加班費)。
11.單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資。
三、用人單位解除勞動合同，需要支付經濟補償的情形：
1.單位提出解除勞動合同，雙方協商一致。
2.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，使勞動合同工無法繼續履行，雙方協商未能達成一致的。
5.單位依照企業破產法規定進行重整的。
6.單位生產經營發生嚴重困難的。
7.企業轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁員的。
四、用人單位解除勞動合同，不需要支付經濟補償的情形：
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴重違反單位規章制度的。
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
了解了以上四種情形，大家對于解除勞動合同時哪方需要支付經濟補償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。
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