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關于歐美企業面試的悲與喜
通力是我面試的第二家公司,這次是在人才網上看到的該公司的招聘信息。給的職位是EHS Officer。
通力就不多做介紹了，歐美企業，總部在芬蘭，昆山廠坐落于城北蕭林路與紫竹路交叉口，與富士康算是近鄰。
對于通力電梯的了解,除了每天上下班路過看到的一車車的自動扶梯外，再就是聽到的一則故事：據說N年前(應該是上世紀了)有個剛畢業的大學生來面試通力，雙方面談后均感滿意，隨即談到薪資，小伙子剛畢業，心想自己剛工作，要1000差不多了。結果面試官考慮了一下說，你剛來，還沒什么經驗，800吧。小伙子想了一下最終接受了。一個月后發薪水，小伙子打開裝薪水的信封一看，果然是800，不過不是人民幣，而是800美金。 這個小故事的真實性已無從考證了，但過去歐美企業的薪資待遇確實不錯，不過這兩年也開始向臺資看齊了。
看到此招聘信息的當天晚上就給通力的人事主管發封了熱情洋溢的求職信。不過，這次的等待比較長，長到我都基本上失去了耐心。后來實在忍不住了，給通力的人事去了個電話，得到的回復是人事還在對求職簡歷進行篩選中，預計再一周會有結果.。當時特別想進這家公司，覺得是歐美企業嘛，而且離市區又比較近，不象哪些工業園區的企業，周邊除了工廠就是工廠，荒涼到心涼。
接到面試通知的時候，感覺已不是驚喜，而是有些意外。意外通力電梯人事的記憶能力：居然擱了近一個月還能想起我。呵呵，開個玩笑的。后來發現一般大公司且不是非常急得要命的職位的話，面試等待時間是比較長的。一般會用兩周時間搜集及過濾簡歷，針對符合要求的人再電話約面試時間。
而我的面試，應該算是安排的比較晚。起了個大早，卻趕了個晚集。
這次面試我算是做了一番準備。因為是歐美企業，同時也知道會安排英文的面試，故在面試前突擊了一下英文。面試的行頭也不能馬虎，在富士康基本都是穿工衣，自己平時穿的衣服實在少之又少，故面試前還為自己買了個素色的T恤;臨去前還上通力的網站上逛了一番，以加深一下對新公司的了解。
準備工作做足了之后，信心滿滿到了通力。面試放在了自動扶梯部門的三樓大辦公室旁，這樣也讓我有機會間接參觀了一下通力的辦公區。感覺是比富士康要好(嘿嘿，沒進過別的公司，所以只能拿富士抗來做比較了)。一個大的辦公區，做了很多小格子，有點像寫字樓里的做法。員工穿著比較隨意，工作氣氛也還算不錯。
該說面試了。呵呵，說是面試經歷，但事實上真正寫面試的內容反到比較少。面試我的是公司EHS的主管，35左右，還算比較有親和力，讓我們的談話輕松了很多。
具體的問題大都不記得了，回答還算流利(畢竟有所準備嘛)。面談中也知道了該公司需要的是一個對工傷事故處理非常了解的人。坦率的講，富士康太大了，大到管理安全都需要一個不小的團隊和很多的支援，而每個人都會有自己的工作內容。不巧，我所做的工作與工傷事故的處理交集并不多。其中有個看似很簡單的問題我都想了很久，答案還不太令面試官滿意。題目是：假如有員工在上下班途中發生了交通事故，那首先要做的是什么?注意是首先要做的。各位看官我想有不少是搞安全的，你心中的答案是什么呢?
還有一點要說的是薪水。一般公司在面試前都需要面試人員填寫一張登記表，包含個人信息/學習經歷/工作經歷等，其中也會讓你寫下期望薪資。在通力面試時，我就遇到了薪水填報這個問題，填寫時也是相當需要技巧的哦。以下是我的一點經驗，在此分享。
其實說白了，大家出來打工，無論是去哪家企業，薪水是最重要的。把自己賣出去很重要，但能賣個好價錢更重要。特別是你在已經就業，然后又想擇業的時候。
就我目前的經驗來說，填寫期望薪資時一定要謹慎再謹慎，小心再小心，別虧了自己，也別填的太高失去了機會，填寫時可從三方面先做考慮。
第一：你自己的市場價格。這要從學歷背景/工作經歷/英文水平等多方面去考量，本科與�？朴胁顒e，工作三年以上的工程師與剛畢業的毛頭小子同樣有差別，還有英文，如果能有一口流利的英文，那至少會比還停留在啞巴英語階段的兄弟每個月多2K�，F在很多人才網站上都有薪資測試的軟件，雖然比較粗糙，但能通過你輸入的信息大致反映出你自己的市場價格。
第二：該公司實力與規模。有些公司從一看就財大氣粗：大面積的玻璃幕強/除了衛生間外所有的地方都鋪地毯，還有如果您去面試記得去趟新公司的洗手間，洗手間的設計及裝修絕對能反映出一家公司的品位和實力。
第三：你目前的薪資及你自己的期望薪資。畢竟你的期望薪資是底線，達不到的話，及時該公司再好都沒意義。
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