不善言辭的人，該如何打動面試官？

不善言辭的人，該如何打動面試官？

　　有的人伶牙俐齒、侃侃而談;有的人沉默寡言、不善言辭。前一種還好，可后一種在面試中那就難免有些吃虧了。雖說都知道面試交流的重要性，但性格使然，還是有不少人張不開嘴，不知道如何推銷自己。那么對于這類不善言辭的人來說，該如何打動面試官?怎樣才能盡可能降低語言表達帶來的負面影響呢?

　　短短三十分鐘的面試，是決定去留與否的關鍵。有失必有得，如果你無法在言語上贏得先機，那不妨試著突出自己的閃光點。通過良好的素養、縝密的邏輯性、沉穩的性格，爭取將不善言辭的負面影響降到最低。

　　1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答復問題時中心突出、層次清楚，努力把答復主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。

　　2、逐條羅列、一針見血。如果不習慣大篇幅的回答問題，不妨在借鑒簡單題的回答思路，將答案的重點1、2、3、4的逐條羅列出來。一針見血、直搗黃龍，將核心內容加上一些自己的思想，整理之后傳達給面試官。

　　3、準備材料、補充說明。不喜歡說話，直接拿證據出來也能起到很好的效果。將以前做過的成功案例、企劃書、個人作品帶上，讓這些直觀性的東西吸引面試官的注意力。

　　4、真誠面對、腳踏實地。 用真誠彌補你的不善言辭，每一次回答都能讓面試官發現你是一個腳踏實地和不吹噓的人，對自己的缺點不避談。談及過去失敗的經歷，重點是說明自己從中學到了什么，是怎樣改善不足的。

　　5、展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答復時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

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