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面試官授你金點子:面試中的致命錯誤
檢驗面試答案的標準只有一個你是否進行了理智的對話。
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤,只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而,如果我們知道面試中常見的錯誤是什么,知道如何避免犯錯誤,我們就會少走許多彎路。因為面試時的錯誤常常是致命的錯誤。
不善于打破沉默
面試開始時,有的面試官并不說話,只拿眼睛注視著對方,這其實是一種無聲的提問,他在等著應試者主動打破沉默。可是有些應試者卻以沉默對沉默,你不開口,我也不開口,結果面試出現冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默,可是詞不達意、語調生硬,反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的,一個不善于打破沉默的人,會被認為是缺少交際能力、缺少自信的人,會被認為一個很難相處的人。
面試過程中的交流應該是互動的,無論是面試前還是面試中,應試者應善于尋找合適的話題打破沉默,這是一種自信的表現,也是一種能力。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素質的面試官是忌諱應試者套近乎的,因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學畢業生的大學生,得知有一位面試官是他大學校友,面試時,他進了門就直奔那位面試官而去,緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬,其他幾位面試官也面面相覷。面試結束給這位應試者打分時,給他打出低分的竟是那位“校友”。
缺少提問技巧
不善于提問。對于求職者來說,向面試官提問本就是一種推銷自己的方式,一個好的提問,會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發問的技巧,要么問一些與工作無關的愚蠢問題,要么在不該提問時突然打斷面試官的話發問,要么面試前沒有足夠的準備,輪到有提問機會時,張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合,不看時機,提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如,有求職者問面試官:“聽說貴公司經濟效益下降,具體原因是什么?”這是一個可以在場外探討的問題,可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。還有一些人,在對方尚未明確表示是否錄用時,便提出薪酬問題,甚至錙銖必較。
將自己包裝成完美的人
說自己是最完美的人,不但沒人相信,還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。
缺乏主見
沒有明確的職業發展計劃。這種人的口頭禪是:“你們招什么人,我就干什么活,我什么都會干!庇忻嬖嚬賳栆磺舐氄撸骸拔磥5年,您對自己的職業發展有怎樣的計劃?”求職者聽了,發了半天愣,然后囁嚅著說:“走一步看一步吧。”面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個“踩著西瓜皮,滑到哪里是哪里”的人,是一個沒有目標的人,這樣的人很難有責任感和進取心,被面試官淘汰是情理之中的事。
自命不凡,目中無人
一些大學生,特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生,端著一副“天之驕子”的架子,卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里,說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭您厲害,那您就另謀高就吧。
見面就打探薪酬福利
那種一開口就問“工資報酬多少,福利待遇如何?”的求職者最令面試官反感。一位人事經理說:“求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未見一撇,一開口就討價還價,是不成熟的表現,求職畢竟不是談生意做買賣,‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感!
貶低別人抬高自己
這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落,也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里,你“痛打落水狗”的做法也不會為面試官稱道。
卑躬屈膝,唯唯諾諾
有些人為了拿到面試官手里的offer,對面試官極盡阿諛逢承之能事,甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看,公司是招人才,而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的,而且還讓人增加了警惕性:這人會不會當面一套背后一套,乘人不備捅人一刀?
抬出大人物壓人
有的人面試時開口就說:“我認識你們王總經理,我和他兒子是同學,關系不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感,面試官會認為你是抬出大人物壓人,這不但會使他產生反感,還會一腳將你踢出。因為,如果與你這樣的人做了同事,讓他難受的日子還在后面。
慷慨陳詞,卻言之無物
有的應試者大談個人成就、特長、技能,激情澎湃、慷慨陳詞,雖然悅耳,可是壓去了語言的水份后會發現言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗,不在于激情膨湃,而在于有證明自己能力的事實。
負面的肢體語言
如果你說話的顫音暴露出了內心的緊張,是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子,則是不可原諒的。一個負面的肢體語言也許會使你前功盡棄。
面試是一場智力的較量。在這場較量中,只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式、也沒有完美的標準答案,但卻有一個檢驗答案的共同標準你是否進行了理智的談話。
來源:互聯網
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