最新事業(yè)單位考試：面試技巧之無領導小組面試流程
事業(yè)單位考試：面試技巧之無領導小組面試流程
事業(yè)單位：在事業(yè)單位面試中，面試常考的形式主要是結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論。其中，無領導小組討論是采用情境模擬的方式對被評價者進行集體面試，運用松散群體討論的行為快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過對這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評價者素質(zhì)特征的人事測評方法。下面我們就來了解無領導小組面試流程是什么。
(1)考生入場
考生入場前應先由工作人員對其身份進行確認，經(jīng)確認無誤后，在工作人員的引導下考生入場。注意：考生入場后，坐在哪個位置，工作人員不應做出具體的指示，而應由考生自己隨意決定。也可能是工作人員采用抽簽的方式確定考生的`順序，列隊進入考場，按次序就坐�？忌潞螅骺脊傧蚩忌唵谓榻B考生在本次面試中所要做的事情，接下來向考生宣布紀律，主要是要求考生間不準相互商議、交頭接耳等。向考生發(fā)放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。指導語由主考官宣讀。對于參加任一組無領導小組討論的考生，其所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的考生之間保持一致性，并相互可比。每個考生拿到討論的題目后，可以有 5分鐘左右時間進行獨立思考。
(2)個人陳述
該環(huán)節(jié)一般大約20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3分鐘或者5分鐘�？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮鹂忌膯栴}，以免給考生暗示。
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