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北京FA一面面試歸來，應該杯具了
哎，一大早六點起床，化了妝，吃了早餐就趕去中糧廣場，去到發現打的電話號碼是空號，嗚嗚估計是記錯了。。幸好見到了寶潔的人出來，就讓她順便帶我進去了，好人丫(當時心里這么想，感動)
過了五分鐘，就到我面試了。一進去，發現面我的人就是帶我進來的女士。哇，那個心理。。。簡直了，不知道是該喜還是該悲。不管怎樣，還是立馬調整了心態。其實面試過程很輕松，沒有要求英文，只是用你最擅長最輕松的方式表達就可以。我沒有選擇英文自我介紹，而是選擇中文的。
面試官讓我自我介紹時突出我想表現出的與別人與眾不同的地方，能夠讓我在今天早上她面完十幾個人后還能記得住�？上В@里我并沒有準備好，而是把原來寫的自我介紹說了出來。但我發現我原來的自我介紹中并沒有凸顯我的特點，只是把實習經歷，個人性格，社團經歷介紹了一下。然后面試官讓我說出兩個我的特點，我想了想，說是溝通能力和善于思考。
接著面試官讓我舉個例子說明我的善于思考。我舉了在公司實習得到的思考成果運用于社團管理上，她又問，如何運用的，通過什么方式來達到目的，中間是否遇到阻礙，效果如何。這些問題我其實之前沒有想過，就現場掰了。再下來，就是舉個例子說明你的領導力，以及你是否給你的隊員們設定過一個愿景，如何讓他們接受這個愿景，在過程中是否遇到阻礙，又是如何解決的。如果再重新來一次，你是否還會像原來一樣做。最后就是就簡歷上問一個問題，我在一個比賽中當小組長，她問你是否設定了目標?設定的目標是什么?在這個過程中做了哪些事情，你在小組中起到的作用是什么?做了哪些數據分析?怎樣的分析?得出的結論?等等，噼里啪啦一堆問題砸過來了呀。。這個問題我回答的相對好些。但其實我并沒有看到面試官給我打分(只看到在簡歷上寫了字，但看不到是什么)，面下來感覺沒戲唱了。
最后就到問面試官問題了。我問她是什么時間加入寶潔的，當時讀的是財會專業么?面試官聊家常似的說了她是1999年加入的，到現在已經12年了。讀的是財會專業，并且當時在準備出國，只投了寶潔。我又問了她為什么會在寶潔呆那么多年，寶潔的什么地方打動了她，她說12年的感情，這已經是親人了。
總結一下吧，面試官會在意你的個人突出特點，會就此問些問題。其次，會問關于領導力方面的問題。想想我昨天準備的例子并沒有說出來，主要是由于個人特點那過渡過來到領導力讓我一直糾結與同一個事件里，現在想想當時應該立馬換個例子的，不應該在死胡同里轉著不出來。最后就是針對簡歷問問題，只要把簡歷上的各項都想清楚事件過程，在其中的角色，以及干的事情就好。還有，要特別注意是否設定目標，如何激勵他人，我認為這兩項是面試官領導力考察的，以及注重對比，比如你做了某項改革，取的的成效是怎么樣的?要與以往的進行對比。
大概就是這些了，希望對之后的人有幫助哈。我就去鍛煉了下，感受了求職的第一次面試，發現自己尚有很多不足之處，現在趕緊改進還來得及。也感謝寶潔給了我這樣一個機會。大家加油哈
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