歐司朗游戲環節的面試過程和經驗總結

歐司朗游戲環節的面試過程和經驗總結

　　歐司朗面試有個玩游戲環節。全程有hr監視。五個人分一組，選出隊長，設計隊名，隊徽還有口號，制作一張大的隊的海報，然后自己做一個演講。我們叫Shinning Team，口號是“共創陽光”，后來學校有個人才告訴我是shining，不是shinning ，幸虧沒人留意。

　　戲肉來了，一個team用給定的材料做一個“雞蛋架”，要求高度超過20cm，還有成本計算，最后還要向hr推銷你的產品。材料大概就是吸管、釘書機、透明膠、還有一張紙。給的材料也不一樣。有的組沒有釘書機，有的吸管只有5根。我們組沒有 透明膠，不過吸管一大堆。就動手吧!第一次參加這種游戲，果然好玩~~而且很興奮，大家配合的很好，分工等等。最后我們的產品能盛10個雞蛋之多，全滿成功!

　　Hr全程看，會在中途提些問題，一般不打攪。后來Hr會問大家一些問題，譬如你在這個游戲的感觸是什么，對團隊有什么不足的地方。提出過程中表現出來的問題，磨合問題啊，時間安排問題啊。2個小時才建立起來的team，能干到這樣，hr也說 很滿意。如果100分的話，我們得90分。那時候開心死我了。那時候才發現自己狂用腦2個小時，累死了。hr還在跟我們討論，我差點撐不住暈倒了。

　　從歐司朗出來的時候，已經是7點正了。還沒吃晚飯，幸虧有剛才做實驗的雞蛋，大家就分了。

　　建議，玩游戲的時候合作第一，凡是以集體目標為主，鉆牛角尖沒用。這一點我們隊做得很好，這也是hr很滿意的地方，結果并不重要。后來知道有些team還有爭權現象，正中下壞了。

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