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熱騰騰的杭州德邦面試面經
一大早上穿著正裝跑去面試，題外話：高跟鞋傷不起!還沒走到就腳底板疼死了。到了以后，大約又等了十分鐘HR才開始講話，HR給我的感覺也是很隨意的，雖然都是什么什么經理，但都看起來很年輕。這里要補充點，聽去過宣講會的童鞋說，他們宣講會的時候就說到了這一點：一般兩年就能做經理，團隊很年輕。什么原因?大家自己想吧。言歸正傳，這次總共來了106人。 所有人分組后無領導小組導論，題目是某個觀點你認同嗎?請闡述理由。我們組一開始還有三個同學是反對觀點的，廢了好大勁才說服他們。我其實不想上去陳述的，因為總覺得陳述的是要死的，但是由于我記錄了所以只能我上去陳述，還好不算太糟。只有一個HR在計時并且記錄，別的貌似就聽聽。這一輪一半的人被刷了。剩下61人。 第二輪是行測，題目是還簡單的，但是還是有1/3的做不出來。沒刷人。HR說這個是在最后錄不錄取你的時候作為一個依據的，不是作為刷人的依據。 下午兩點，第三輪，傳說中的拼七巧板，能玩這個也是好的，因為從來沒碰到過。場面很混亂，嗓子都喊啞了。我作為我們組的分析人員，給大家制定方案。我們組最后得分倒數(shù)第二，其實也算中等。不過我就是在這輪無奈地被刷了，我們組8個人就我和還有個男生被刷了。我覺得我表現(xiàn)還可以的，同組的人也很詫異我被刷了。同組的沒怎么幫上忙的人都進了，太神奇了。所以根本搞不懂HR到底在看什么。我能考慮到被刷的原因:難道是沒有站起來，表現(xiàn)得不積極?因為我在畫方案啊親。這一輪又一半被刷了，剩下33人。 之后是分享經驗，有好多同學都分享了經驗，有些后悔沒說話，不過當時也沒想到，是后來想到的。我的經驗是在一開始的時候我們訂好做哪個任務之后，就要有人負責想方案，我們一開始就盲目得做任務，第一次把HR叫來的時候才發(fā)現(xiàn)不對，他說不得分后才發(fā)現(xiàn)自己是錯的。2個人負責想方案，制定目標，其余人負責借板子。
其實對于這種群毆面試，又是在如此混亂的場合，不知道HR是怎么能夠在這么短暫的時候內確定下需要的人的，有的時候或許真的是運氣，因為在HR過來的時候你在發(fā)言可能很重要，但這要靠運氣。
之后的面試沒能參加，請參加的同學補充哈~~經驗教訓：1.還是要穿正裝面試。(有HR問其中兩個人你們?yōu)槭裁床淮┱b，答：下回穿，他說：還有下回嗎?)2.無領導一定要發(fā)正確的言論，有建設性意見。不能不說話。3.做游戲要有參與感，當所有人都很投入的時候，你的那點投入就被淡視了。和無領導小組一樣，一定要積極表現(xiàn)。
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