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職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 職場導(dǎo)航圖
職 場 導(dǎo) 航 圖
-- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
2011.4.25
目錄
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述
員工職業(yè)生涯規(guī)劃
企業(yè)角色
消除對職業(yè)生涯的誤解
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職業(yè)生涯的規(guī)劃與你對自我的期望密切相關(guān) 自知者明， 知人者智，助人者力，善任者達(dá)!
自知者明，知人者智， 助人者力，善任者達(dá)
第 一 單 元
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述
1.1 概念
職業(yè)= “從一而終”???
職業(yè)
一個人在許多年內(nèi)擁有的一 系列職位
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
員工&組織的角度
職業(yè)生涯
指一個人終生經(jīng)歷的所 有職業(yè)發(fā)展的整個歷程 。
職業(yè)生涯規(guī)劃
個人因素、組織因素、 社會因素
自知者明，知人者智， 助人者力，善任者達(dá)
案例分享---“金領(lǐng)”的快樂人生
從職業(yè)經(jīng)理人到職業(yè)事業(yè)人--被命運(yùn)濃縮過的18年
在加盟阿里巴巴之前，衛(wèi)哲的職業(yè)生涯完全可以用他寫的書的名字來 命名《金領(lǐng)》。 1970年生于上海，1993年畢業(yè)于上海外國語大學(xué)。 第一份工作是萬國證券公司的翻譯兼秘書。一年后，升任萬國證券資產(chǎn) 管理總部副總經(jīng)理。 此后，衛(wèi)哲又先后擔(dān)任過普華永道高級經(jīng)理、東方證券投資銀行總部經(jīng) 理，并在此期間完成了倫敦商學(xué)院EMBA學(xué)業(yè)。
2000年，衛(wèi)哲出任百安居(中國區(qū))執(zhí)行副總裁兼財務(wù)總監(jiān)。2002年起擔(dān) 任百安居(中國區(qū))總裁，成為全球500強(qiáng)最年輕的中國總裁。
2006年11月正式加盟阿里巴巴，并出任集團(tuán)資深副總裁兼企業(yè)電子商務(wù) (B2B)總裁。 于2011年2月21日 從阿里巴巴辭職。
衛(wèi)哲的職場感悟
“在來阿里巴巴之前，我就說過，我希望改變‘職業(yè)經(jīng)理人’這個稱呼，用我一個老同事 如家CEO孫堅的話說，叫‘職業(yè)事業(yè)人’。在阿里巴巴我達(dá)到了這種狀態(tài)，我們提倡的是 合伙人文化，我不是創(chuàng)業(yè)元老，但也不僅是純粹的職業(yè)經(jīng)理人，而是這個團(tuán)隊的一個合伙 人。就是在工資、薪酬乃至于期權(quán)這些具體的回報之外，還在分享公司的增長，在這艘 大船上創(chuàng)造自己的價值�！�
自知者明，知人者智， 助人者力，善任者達(dá)
衛(wèi)哲的職場感悟
性格決定命運(yùn)，環(huán)境決定性格
人們都說，性格決定命運(yùn)，但我想再加一條：環(huán)境決定性格。萬國給了 我霸氣和殺氣，普華永道使我細(xì)致，東方證券增強(qiáng)了我全局控制能力， 而百安居讓我更注重細(xì)節(jié)。
用發(fā)展的眼光衡量職業(yè)、衡量得失
我總是以發(fā)展的眼光去衡量職業(yè)、衡量得失。每到一個新的地方都是減 薪減酬，但我很有自信，基本上進(jìn)去6個月就比原來的要高。我選擇的職 業(yè)在當(dāng)時都是冷門的，但我對它的發(fā)展充滿了信心。事實同樣證明，我 所投身過的事業(yè)都已受到社會的高度重視。
職業(yè)規(guī)劃，不斷找短板
1995年，衛(wèi)哲去
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