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面試重點考察10大要點
招聘中，面試往往是在筆試的基礎上進一步深入的對應聘者進行全方面的考察，以下是小編精心整理的面試重點考察10大要點，希望對大家有所幫助。
面試重點考察10大要點
面試官考察求職者的哪些方面呢？其中有什么面試技巧需要掌握嗎？
1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。
2、專業(yè)知識了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
3、工作實踐經(jīng)驗一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?/p>
7、人際交往能力在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。
面試重點考察10大要點
1) 形象氣質(zhì)
重點考察應聘者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等是否跟應聘的職位要求、企業(yè)風格、部門氣質(zhì)一致。像國家公務員、教師、企業(yè)公關人員、人事行政、市場銷售、管培生等職位，對應聘者形象氣質(zhì)的要求就比較高，面試的時候就要特別注意衣著打扮，行為舉止。
2) 專業(yè)知識
作為對筆試考察的補充，面試依然會對應聘者掌握專業(yè)知識的深度和廣度以及對知識應用的靈活度進行更加深入和更加全面的考察。很多時候面試官會對照筆試題請應聘者詳細講述自己的答題思路，或者現(xiàn)場再出一些題目進行考察，所以不要以為筆試通過就萬事無憂，依然要加強對專業(yè)知識的復習和準備，以免在面試時卡殼。
3) 實踐經(jīng)驗
根據(jù)應聘者的實習實踐經(jīng)歷，進一步了解應聘者在實踐中做了哪些工作、扮演何種角色、取得了哪些成績、學到哪些東西、有哪些收獲，從而考察應聘者的思維能力、學習能力、辦事能力和總結反思能力等。
4）理解、溝通、表達能力
看應聘者能否正確理解面試官的提問，能夠較好的開展溝通對話，能否條理清晰、完整準確的組織語言，把自己的想法準確的連貫的表達出來。
5）分析、判斷能力
看應聘者能否根據(jù)面試官的問題，結合相關資料信息，冷靜分析，給出自己的答案，并且能夠較好的講述自己判斷的依據(jù)和理由，能夠自圓其說。
6) 反應能力與應變能力
主要看應聘者對面試官所提的問題反應是否迅速、得體，對于突發(fā)問題的反應是否機智，對于意外事情的處理是否妥當?shù)取?/p>
7）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性
看應聘者面對壓力面試或者批評否定時是否能較好的自我控制，保持克制理智，管理好自己的情緒，從容應對。
8) 工作態(tài)度和價值觀
考察應聘者對工作是何種態(tài)度，以及其三觀——世界觀、人生觀和價值觀跟單位的組織文化和價值觀是否匹配。
9）求職動機
考察應聘者為何要來應聘本單位工作，為什么選擇這個崗位，對什么樣的工作最感興趣，在工作中有何追求，以及求職的意愿是否強烈。
10) 業(yè)余興趣愛好和優(yōu)缺點
考察應聘者業(yè)余時間喜歡做什么事情，有哪些個人愛好，有沒有比較擅長的技能
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