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職場新人跳槽不全是壞事
麥可思發(fā)布的針對2012屆大學畢業(yè)生調(diào)查顯示,大學生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率呈現(xiàn)下降趨勢,頻繁跳槽的現(xiàn)象正有所改善。專家指出,要一分為二看待大學畢業(yè)生半年內(nèi)跳槽現(xiàn)象,而且頻繁跳槽并不利于大學生找到好的工作。
去年畢業(yè)的上海師范大學旅游學院程楊(化名)目前正在上海浦東國金大廈的一家酒吧里擔任服務員。與大部分人工作時間是朝九晚五不同,小程的工作是晚六朝二。由于經(jīng)常要加班,小程回到家里往往已凌晨4點,入睡時已經(jīng)是早上五六點了。小程說,酒吧服務員是他的第一份工作,對于能夠堅持到現(xiàn)在,他自己也十分吃驚。事實上,他曾有多次跳槽念頭,但是最后都打消了主意。 主要是父母不同意。就業(yè)壓力大,辭掉了不一定能馬上找到工作。而且,這份工作我已經(jīng)辛辛苦苦做了幾個月,換一份又要重新開始。這都是讓我在想跳槽時會猶豫的地方。
像小程這樣想跳槽又放棄跳槽的情況并非個例。麥可思最新公布的調(diào)查顯示,大學生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率呈現(xiàn)下降趨勢,2012屆全國大學畢業(yè)生有33%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職,比2011屆(41%)下降了8個百分點。對于剛剛就業(yè)的2013屆畢業(yè)生,上海師范大學職業(yè)發(fā)展中心韓剛老師給出建議:要一分為二看待就業(yè)半年內(nèi)跳槽現(xiàn)象。如果畢業(yè)生是因為對第一份工作不適應,同時對自己的工作目標和職業(yè)價值有了新的認識,做出工作調(diào)整的決定屬比較正常。但是如果學生僅僅是從短期利益不能滿足的角度出發(fā),如薪酬少、工作太無聊等角度考慮而覺得離職就需要認真商榷。很多公司都是要在半年、一年以后才會逐漸把重要任務交給新人去做。在職場上,能‘耐得住’也很重要。此外,在HR眼中,一個經(jīng)常跳槽的人,往往會被認為是忠誠度不夠,這樣的大學生也難找到好的工作。
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