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為啥面試沒有結(jié)果
我們遇到過很多這樣情況的,面試到最后一輪的時候就失敗了。而在第一輪海選時卻是那么的有自信。我們應(yīng)該思考一下導致面試失敗的原因。是否沒有把握好求職面試技巧?面試中的交談技巧又有把握好度呢?這是一種很正常的現(xiàn)象,你能得到面試機會,這是好的兆頭,說明你的求職信、簡歷起了作用,你的第一印象還不錯,那為啥面試了就沒有結(jié)果呢?可能你的失敗的原因可能有8個:
1.
你看來有點老土
你的服裝可能已經(jīng)過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。面試的著裝打扮注意到了么?別讓人看上去你才是企業(yè)主管似的。
2.
你缺乏定位
你看起來太像一個"雜家",什么都能干,各方面都懂一點,但什么都不精,你也說不清楚你到底想干什么,什么地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現(xiàn)的很隨便,談話沒有重點,公司自然認為缺乏明確目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想干什么,適合干什么。
3.
你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分,太著急、太渴望得到這份工作,結(jié)果是會被認為身陷絕境,別無選擇,設(shè)計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務(wù),面試的時候,多聽少說,80%聽,20%說。
4.
你的背景調(diào)查把你斃了
你向單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調(diào)查之前,你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù),而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
5.
你要的錢太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經(jīng)變了,具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求,做一個快速的薪水調(diào)查,看看現(xiàn)在的你市場價是多少,問問公司準備為這個職位付多少錢,在薪水問題上保持適當?shù)撵`活性,你可能給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇,而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻。
6.
好像很難和你打交道
在幾次面試中,公司有很多機會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。
7.
公司里有人不喜歡你
有許多公司,只有內(nèi)部看法一致才會做出決定雇傭一個人,也就是說幾乎每個人都要喜歡你,技術(shù)人員通常認為駢的經(jīng)歷就能說明一切,但事實上興能干還遠遠不夠,在今天的團隊環(huán)境中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個人,從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。
8.
你不是最佳人選,可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現(xiàn)場推銷,對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他人做比較。分級打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你有害。
在推銷過程中,你可以利用成交意向語句幫你達成交易,贏得工作,所謂成交意向,語句是指在談話中可以適當語言表示可以成交。其意思應(yīng)該是:你們應(yīng)該錄用我,我干這份工作很合適。說完這些話應(yīng)該讓你離工作機會更近,增加面試成功的可能性,而不是把你自己剔除出去
。
以上的錯或者你都根本沒有彌補面試中的出錯,所以你能否面試成功嗎?
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