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      1. 總結(jié)年薪上百萬的3個(gè)高薪職位

        時(shí)間:2024-09-27 14:36:59 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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        總結(jié)年薪上百萬的3個(gè)高薪職位

          一、奢侈品銷售總監(jiān)

        總結(jié)年薪上百萬的3個(gè)高薪職位

          不要以為高薪的職位都是給外國人準(zhǔn)備的,其實(shí),外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ鳎鈬鞴艿男剿苍S是中國主管的幾倍。

          以往,鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始,很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變?cè)瓉碚?qǐng)百貨公司代賣的做法,自己在中國投入大量資金,建立了很多連鎖專賣店。去年,以紀(jì)梵希為例,一年間,就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對(duì)中介公司推薦的另外兩名人選,他們也不肯放手,說近期就會(huì)派上用場(chǎng)。

          二、中國區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)

          其實(shí),能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場(chǎng)策劃的本土人員,已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司,只好尋找中國臺(tái)灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬碜赃@些地區(qū)和國家的管理人員,起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。

          至于歐美人士,很少有擔(dān)任此職位者。畢竟,文化差異實(shí)在懸殊。

          目前,對(duì)于這個(gè)職位來說,高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因?yàn)?年的時(shí)間,足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者,已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

          記住:高學(xué)歷+長久的經(jīng)驗(yàn)=高薪的關(guān)鍵

          需要說明的是,這個(gè)公式里的經(jīng)驗(yàn),不是單純的工作資力積累,而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程,包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴(kuò)大的影響。

          積累經(jīng)驗(yàn)的地方,最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓(xùn)練的三大軍校中,排在第一位的是P&G寶潔公司,這家公司也被稱為市場(chǎng)銷售訓(xùn)練的第一塊牌子。曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工,被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的,是聯(lián)合利華的市場(chǎng)策劃部。排在第三位的,則是全世界聞名的吉列公司。

          三、高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)

          和幾年前相比,懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因?yàn)榇笈w派的回潮,緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān),當(dāng)前成了緊俏人才。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策,還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。

          如果只明白中國的業(yè)務(wù),對(duì)亞洲其他國家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策難以理解,一是不利于公司在全球人員流動(dòng)的調(diào)配,二是和總部負(fù)責(zé)人溝通時(shí)有障礙。目前,這一職位多是由外國人擔(dān)任。很多外企,已經(jīng)開始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財(cái)務(wù)訓(xùn)練,為管理層本土化作準(zhǔn)備。

          職業(yè)的連續(xù)性在高級(jí)職位的考核中非常重要,所以,不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板,讓自己成為統(tǒng)攬全局的多面手。

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