人民銀行面試
希望“中國人民銀行面試經驗總結”這篇帖子能使大家對人行有一個全面的，相對正確的認識�？赡苡邢喈敹嘀饔^色彩，但是我還是為竭力還原事實的本來面貌而努力。
我是武漢一所財經類高校的管理學碩士，2005年7月畢業�；厥滓荒暾夜ぷ鞯臍v程，感慨頗多。在過去的一年中，我投過海信、海爾、廣州本田、中興、華為、工總、建總、農總等大大小小的100多家企業，但是能過簡歷篩選的寥寥無幾，面試的更少。筆試的企業有：華為、工總、海信、萬科等7家，面試的20多家，除了華為最后搞定以外(最后簽了人行拒了華為)，其他都被BS了。再就是國家公務員，我開始報的是外交部，去年外交部實提前筆試，然后到北京面試，還記得去年10月份已是很寒冷的日子，經歷了面試、體檢、政審，以及國家公務員考試剛過線120.5，但是最后被干掉，那真是感覺更寒冷，心都涼了。而正是在12 月27號我得知被外交部干掉的前一天12月26日，我參加了人民銀行全國招考，那天大雪紛飛，我甚至連書都沒有看就去考試，沒有想到這個考試改變了我一生的命運。
一、 人行整體概念
其實說實話，即使很多學經濟的人對中國央行內部也未必有多少了解。中國人民銀行的的確確比較“神秘”。我讀碩士之前在建設銀行干過兩年，當時剛畢業對人民銀行羨慕的不得了。人行是中國的發鈔行、銀行的監管單位(2003銀監分出去了監管)、支付結算的中心、貨幣政策的制訂者、外匯儲備的管理者，每一個頭銜都讓人無不激動萬分。但是人行內部是什么樣的?人行的分支機構具體怎么在運作?人行福利好在哪里?人行的人每天都在干什么?由于人行離市場很遠，一般市民是不會接觸到，以至于有人會到人民銀行存錢，當被拒絕還覺得奇怪：銀行不是拉存款嗎? 人行有一家總行(廢話)，9家分行，200多家中心支行。這個格局是98年朱鎔基總理改革人行后的結果。分行是大區分行，每家分行管幾個省(這些大家在報名的時候也注意到了)。城市中心支行有明顯區別的，中心支行分為三個級別省會中心支行、副省級中心支行以及地市中心支行。其中省會中心支行是正廳級(有些是副廳級)，他們和大區分行有些是一個級別的，例如新疆、海南、鄭州這些省會中心支行就是正廳級，就是與8合大區分行一個級別的。副省級中心支行有深圳、青島、廈門、寧波以及大連五個，它們也是副廳級的(和有些省會中心支行是一個級別的)。而其他的地市級中心支行只是處級單位，也就是說省會中心支行的一個業務處室的處長和地市級中心支行的行長是一個級別的。至于縣支行就是科級單位，他們的行長就是正科級。碩士畢業進人行一般一年后就可以轉成副主任科員，也就和縣支行的行長一個級別。大家在報名的時候一定要注意，如果你是碩士報名了一個地市中心支行，1年后想轉正副主任科員，在一個處級單位你自己可以想想可能性(其中道理我就不說明了)。但是你在省會中支或者在總行，一個科級干部甚至一個處級干部都是干活的，你轉正也不會引起什么看法。可能有些人根部不在意官場這些，但是兄弟你進的是人民銀行，這是一個政府機構，所有的待遇薪資都是和職位掛鉤的，現在你就不得不覺得這個很重要了吧。人民銀行是一個級別比較森嚴的單位，處級和科級就是不一樣，至于科員、辦事員、工人，那待遇更不一樣了。如果想要進人行，你就必須接受這些，這就是中國的官場。但是聲明一點，人行機關比起政府機構來說氛圍還是要好的多。
二、 人行是不是公務員?
人行目前不是公務員，但也不是事業單位，實行的是特殊行員制。人總行是公務員(但也不是全部)，人總是國務院的組形成部分，但其分支機構卻不是政府組成部分，這卻是也很有特色。究其原因，可能是因為人行的人是在太多(全行有13萬多)，全部成為公務員國家受不了。在人行的13萬多人中，縣支行有6萬多�？h支行這撥人未來的日子怎么過，也是很值得考慮的阿。不過，不是公務員有不是公務員的好處，在薪資者一部分不用受到方方面面的管制，相對自由一些，這對于人行這樣比較有錢的單位來說不是個壞事。
三、 人行未來的發展
從人行招人的情況來看已經說明了一些問題。大家會看到這次招人沒有縣支行的。其實這是廢話，縣支行目前在逐步萎縮(有些已經在裁撤合并)。沒有一個國家同中國一樣，央行有如此龐大的隊伍，當然這也是歷史造成的原因。現在一些縣支行根本就沒有什么業務可作，搞調研人員素質又太差。目前唯一的方發是讓這一批人逐漸老化自然退出。地市級中心支行的規模目前也在慢慢控制，未來的發展方向是以省會中心支行為主干，地市中心支行為支撐構建簡潔高效的央行。從這個發展來看，大家可能心里也有一定的鑒別，如果你是一個很優秀的碩士，因為害怕那不斷上升的應聘與招聘比例而選擇地市級中心支行，那就會抱憾的。
四、 人行外部交流與內部結構
自從98年銀監從人民銀行分出來以后，人行的監管只能喪失殆盡，對外(特別是對商業銀行)的威信度卻是大不如從前。所以有人說人行這是為了練葵花寶典，揮刀自宮。但是現在越來越多的人認為，練就葵花寶典也有免自宮版。現在已經自宮，潑出去的水很難再收回，只好慢慢消化這枚苦果。但是不可否認，人行無論在總行還是在地方(特別是在省會這個層次)，說話還是相當有分量的。人行承擔著地區金融穩定的職責，這在很大程度上保護著一個城市的經濟安全。面對商業銀行的管理巨大漏洞、證券公司的龐大資金黑洞，信用社的“不信用”等等，最后買單的還是人民銀行。最后貸款人的角色在政府的心目中還是有很重的分量。從目前我與商業銀行接觸的過程中來看，人民銀行很多話他們還是聽得，表面應付也要裝裝樣子。況且我們一出馬都是和當地商業銀行至少副總級頭目接觸(其實商業銀行最后辦事還是中層干部)，多多少少滿足一下虛榮心，人還是要面子的。所以經常聽老員工說：想當年人行…!郁悶，總是想當年阿，現在就是不行了。目前人行還有少量的行政職能，我們馬上就要發總行統一頒布的“金融執法證”，搞笑啊，呵呵!可是這執法證還是有作用的。我辦公室的一個老員工過年回家，在河南一個小縣城開車違章，交警立馬跟上來看到外地車牌要罰款，結果他掏錢的時候不小心把執法證亮出來了。交警一看馬上說下回注意放人了。這就是中國，一個很多地方前不見得有用的國家，但是一旦有權利就是不一樣啊。
銀監分家后，人行就極其注重調研。人行(省會中心支行)目前有主要業務處室：貨幣信貸、調查統計、金融穩定、金融研究、國庫、事后監督、支付結算、內審、辦公室(很牛的地方，呵呵)、會計，外匯管理(外管)那邊有：經常項目、資本項目&國際收支。貨幣信貸、調查統計、金融穩定、金融研究是很注重調研能力的，在人行這幾個處室能學到很多東西。如果你在讀碩士期間發表了很多文章，如果你長的還對得起觀眾，那么恭喜你了，你快邁進人行的大門了。現在各個行領導都很注重調研，寫文章。在人行寫文章可是名利雙收，錢大大的，相信我!所以說，你在準備考試的時候要把自己發表的文章都找出來，很重要啊
五、 人行的薪資福利
這可能是大家最關注的一點。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發達地區，人行優勢越明顯，感覺也就越好。我的很多同學都在人行，這是普遍的觀點人行有很好的福利保障，絕對沒的說。我在外企業干過，那和人行比起來無論工作環境還是薪資水平都無可比擬。人行從來不說說前稅后，他回答的都是現金工資。住房公積金扣的數目算是較高的(比它高得又有幾家那?)，我是有比較才說這話的。當轉成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。人行工作比起華為、中興來說簡直是天上地下，工作寬松環境來說也有相的地差距。你在大城市外企所要背負的各種隱性支出，看起來可觀的工資已經不堪負荷，但是人行為你的考慮大大減少了這些隱性支出對你工資的蠶食。在人行你不要過分擔心房子的問題，人行就是搞宏觀調控，重點關注房地產，自己的員工連房子都沒有，不是很失敗?如果你能很快升到處級，那么情況更會有所不同。省會中心支行有很多出差的機會，每到一個城市都會有當地人行最好的接待，當然如果你到下面地市中支檢查工作，你也會享受到關懷備至的招待。
如果你是那種非要干出如李嘉誠般豐功偉績的人，不要選擇人行。你會覺得這里很難受。
六、 人行的筆試與面試
人行筆試是在12月中下旬開始，筆試就一門都是專業課。我2004年12月26號參加考試，科目是會計。好像是2個小時的時間，我35分鐘做完，當時外面大雪，我想等雪停了再走，但是內急，就在50分鐘交卷了。我記得有單選、多選、判斷、計算、簡答、分錄題。多選覺得比較簡單，好像很多就是會計師的難度。簡答有一道是：說明長期投資中成本法與權益法的區別，我當時寫了很多。有一道計算題是算工資的，記得就在前些日子我聽了孫賢林的課(我一個學期就上了他一次課，就把他這個例子學會了，他是個講課非常好的老師)，他講了他工作時拿工資的算法。要不是這個題目我也搞不定。分錄題只要你不是傻子都能搞定�？傊矣X得題目較簡單。不過可能人人的情況不一樣，象我這樣被注會會計折騰了3年的人，也成精了。入圍面試就靠自己的另外的實力。
得到面試的通知是在2005年1月份了。面試時1：5。覺得本科生很多，后來才知道省會中心支行一般是不會要本科的，除非你特別“優秀”(自己體會吧)。面試最好正裝。面試很多領導在臺上對你問問題。要沉著冷靜，把握好分寸，突出自己的優勢(優勢是你干活的優勢，不是什么登山、聚會、旅游以及才藝方面的優勢)。人行是要你來干活的。碩士一定要強調自己的科研能力。那天，如果你不是靚女也要好好打扮一下(女孩子長相還是比較重要的，無可置疑)，但不要?過。男生最好西裝，也修飾一下。要極其有禮貌，記住，我用的是極其兩個字。面試完要說謝謝(領導也累啊)!不要說詆毀別人或者別的學校的話，因為可能就有領導是你詆毀那個學校畢業的。要面帶微笑(不會累死)。把你能想到的問題多準備幾遍，對著鏡子多練習一下，說話順溜了。如果確實緊張說錯了，可以對領導說：我有些緊張。和面試公務員差不多吧。
七、 最后的說明
人行在錄用人的方面還是比較公平的，2005年招聘的情況可以看出，人行用人還是相當公平的。至少給我的感覺是這樣。當然有少數會有些問題，但是總體來講還是比較公平的。這是實話!好了說了這么多，希望對大家有所幫助。祝大家能順利通過筆試&面試。
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