年末職場“跳槽”忙
日前，智聯(lián)招聘完成的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示，受經(jīng)濟大環(huán)境依然趨冷、業(yè)績待遇下滑等因素影響，眼下出現(xiàn)企業(yè)白領(lǐng)跳槽小高峰。記者近日采訪我市一些人力資源公司和獵頭公司發(fā)現(xiàn)，年末職場“跳槽”正忙的除了職場中堅力量的“80后”外，部分“職場新鮮人”的“90后”也同樣不安分，而跳槽的原因多是對上升速度不滿以及對薪酬不滿。
該《報告》顯示，在28個調(diào)查城市中，大連有跳槽意向的白領(lǐng)人群占參與調(diào)查者的54%，活躍度排在第18位。昨日上午，記者在黃河路一家人力資源有限公司碰到了正在重新尋找工作的李先生，今年26歲的'他目前正在一家企業(yè)從事銷售工作。“在這家公司我干3年多了。前些天領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說由于公司效益不太好，明年薪水只能象征性地漲200元。”李先生說自己對此并不滿意，希望能通過一次跳槽取得“合理”的薪酬。該公司的一位工作人員告訴記者，自9月份以來，有跳槽意愿的白領(lǐng)人群就多了起來，其中大多是“騎驢找馬”的“穩(wěn)健派”，以“80后”居多。“他們大多是對目前的晉升速度不滿，或者認(rèn)為自身職位、薪酬的上升空間狹窄。”他說。
一家人力資源咨詢公司的經(jīng)理王先生表示，事實上，這些年職場新人對企業(yè)及崗位的忠誠度一直呈現(xiàn)逐漸下降的趨勢。“另外，現(xiàn)在，越來越多地出現(xiàn)因工作壓力過大、對工作環(huán)境不滿等跳槽的情況，這也體現(xiàn)了一些現(xiàn)代人職場價值觀的變化。”他介紹道。
【年末職場“跳槽”忙】相關(guān)文章：
職場充電：職場跳槽太頻繁危害09-28
職場人跳槽的學(xué)問07-29
職場人實用的跳槽原因04-02
職場人跳槽時必備的知識12-27
職場人應(yīng)知道的跳槽因素07-29
求職故事：你能報我一個忙嗎08-08
職場職場：管理時間技巧09-28
職場新人怎樣“變臉”職場故事06-22