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白領(lǐng)跳槽呈現(xiàn)秋季小高峰
又到蘭州一年秋季招聘的時(shí)節(jié)，在剛剛過(guò)去的這個(gè)周末，幾場(chǎng)大中型的招聘會(huì)在我市舉行。走訪招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)這一時(shí)段，呈現(xiàn)出了秋季跳槽的一個(gè)小高峰，而在跳槽人數(shù)中，白領(lǐng)也占到多數(shù)。
同時(shí)，記者從智聯(lián)招聘2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告中得知，這一階段白領(lǐng)跳槽呈現(xiàn)秋季小高峰，而且很多公司人對(duì)年終獎(jiǎng)明顯信心不足。
10月10日，在蘭州市人力資源市場(chǎng)，記者碰到了正在尋覓合適崗位的某公司白領(lǐng)趙強(qiáng)，他告訴記者由于目前所在的公司壓力太大，而且薪酬長(zhǎng)期保持一個(gè)水平，所以自己想尋覓一個(gè)更有實(shí)力的公司和更適合自己的崗位。當(dāng)天在人才市場(chǎng)，記者也見到了多位像趙強(qiáng)一樣有跳槽想法的都市白領(lǐng)。那么，2014年已經(jīng)過(guò)完大半，白領(lǐng)們對(duì)這一年的工作滿意情況如何?對(duì)年底的年終獎(jiǎng)是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為了更好地了解白領(lǐng)2014年秋季跳槽意愿，本報(bào)也聯(lián)合智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季蘭州白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示，2014年秋季蘭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)僅為1.95，白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，不到一成白領(lǐng)已經(jīng)和其他相關(guān)單位達(dá)成再就職意向，近五成已經(jīng)在行動(dòng)。調(diào)查同時(shí)顯示，職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，“工作生活平衡”成一大要素。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
此外，工作壓力也是蘭州地區(qū)很多職場(chǎng)人想跳槽的一個(gè)原因。智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司員工面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來(lái)越多元化，公司人的職場(chǎng)價(jià)值觀也越來(lái)越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，做好自己的時(shí)間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。
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