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90后求職更看重喜好和發展空間
上周末，浙江智谷人力資源產業園聯合杭州市和江干區重點企業，在杭州師范大學錢江學院舉辦了“錢江·智谷2014秋季校園招聘會”，求職者中有不少90后。
“工資么當然不嫌多，但是我也不用養家，相對來說，從事的行業是不是我喜歡的，同事之間的氛圍、上下班的交通方便程度這些才是最重要的。”90后、浙江工商大學的應屆畢業生小馬，老家在金華，他說，薪資不是他選擇用人單位的硬標準。
“90后畢業生們更看重個人對崗位的喜好，以及未來是否有發展空間，這是好現象。”智谷人力資源協會的現場負責人說，校園招聘會上，各家用人單位為了迎合90后的口味，也努力做出改變。一家外貿公司的招聘語暗藏了不少網絡流行詞，不熟悉的人可能會一頭霧水，常泡在網上的90后卻會覺得很親切。
這次招聘會共有184家企業參加，推出崗位3000余個，現場達成就業意向1658人。最熱門的電商銷售崗位有107人報名。電子商務和營銷類崗位，由于專業限制性小，吸引了不少冷門專業的同學投遞簡歷。
一些營銷崗位的招聘人員還會特意與走過的人主動“搭訕”，做起了“移動”招聘。一家保險公司的招聘人員這樣解釋：“銷售類崗位對溝通和人際交往能力要求比較高，‘移動’招聘一方面可吸引應聘者，另一方面，我們也是很有‘心計’地在考驗他們的語言表達和交流能力。”
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