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如何體面地跳槽?
一正確處理同事友情
跳槽時最難以割舍的就是情感。第一,你對原來企業(yè)的人際關系都很熟悉;第二,你對企業(yè)畢竟付出了心血。而且,當你要離開熟悉的環(huán)境到一個新的環(huán)境時,在面對一些你不認識的人、面對未來的時候,會產生恐懼感。這些都會增強經理人對原企業(yè)難以割舍的情感。離別固然是使人痛心的,如果今日的離別能換來明日更好的前程,何樂而不為?況且也不是生離死別,以前職場上的同事也可在工作之后小敘一番,說不定,你們的友情會因此更加堅固。
二要善始善終忌“閃電離職”
作為職業(yè)經理人一定要善始善終,要維護老東家的利益。經理人,特別是核心骨干,最忌諱“閃電離職”,又“閃電就職”,剛出東家門就進西家院。所以在跳槽前,無論如何一定要作好交接工作,保證企業(yè)的穩(wěn)定運營。
三著力整合新舊資源
在跳槽后,不僅僅要利用好原有的資源,還要開發(fā)和整合這些資源。所以,當職業(yè)經理人到新東家后,需要首先考慮的是如何對原有的資源進行有效重組,使原有的資源添加更多的附加值。當然在整合新舊資源時,前提是不能損害雙方(老東家和新東家)的利益,最好是實現共贏。比如說,企業(yè)的需求是多方面的,新老東家很有可能是互為客戶關系,作為職業(yè)經理人在交易的過程中對信息的掌控度是最高的,這樣的交易會使交易成本降至最低,對雙方都是合算的。作為職業(yè)經理人,只要做到心無雜念,光明磊落,完全化市場操作,就根本不用擔心。
四最好不吃“回頭草”
現實當中,離職后又回到原企業(yè)工作的例子確實不少,也有很多人都不信“好馬不吃回頭草”這個理兒。但事實上,“回頭”成功的機率最多不會超過3。所謂“破鏡重圓、重歸于好”,其背后存在著一道難解的問題:“吃回頭草”,豈不是證明了你當初的離開是不正確的?除非原東家換老板了,或者是請你去當老板,否則,“回頭”后的矛盾很可能是呈倍數級增加的,這里既有你作為“新人”的矛盾,還有你作為“老臣”的積怨。而且“回頭”的經理人,還經常要面臨很多人際關系的問題。所以當這種多重的矛盾交織在一起時,面臨失敗的機率就更大了。
五體面跳槽的要訣
第一,要騎驢找馬。騎驢找馬能讓自己無論何時都處在一種亢奮的狀態(tài),使自己更加有動力去面對工作上的難題。在還沒找到新“東家”的情況下,起碼還能讓自己的荷包有保障,要不閑著也是閑著。切記不能什么都沒準備好,一賭氣就走了,到時候虧的還是自己。
第二,站好最后一班崗。把最后的工作盡職盡責地完成,這是職業(yè)操守,也讓你在這個行業(yè)里有個好的口碑,說不定對跳槽以后的工作也有幫助。
第三,不要輕易為了一個希望去冒險。也許當你如愿去到一個新崗位時,會發(fā)現許許多多的問題,這可能是你遠遠沒有想到的。因而,經理人對自己的選擇要慎重,而一旦選擇了,就要有“誓把牢底坐穿”的志氣和毅力,不要后悔和輕言放棄。
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