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      1. 晉升之道:在于價值再發(fā)現(xiàn)

        時間:2022-07-31 04:28:32 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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        晉升之道:在于價值再發(fā)現(xiàn)

        很多喜歡《紅樓夢》的人都喜歡林黛玉,其實生活當(dāng)中你真正喜歡的一定是薛寶釵。因為,誰都不愿意有一個言辭尖刻、愛使小性子的林黛玉式的同事,而更希望有一個善解人意、審時度勢的薛寶釵式的朋友。曹雪芹在書中還寫道:世事洞明皆學(xué)問,人情練達(dá)即文章!笆朗露疵鳌闭f的是懂道理,“人情練達(dá)”講的是識事理。這些為人處事的技巧在現(xiàn)代職場也是極用得著的。
        要想工作順利,什么最重要?
        一個良好的人際環(huán)境和辦公環(huán)境。人們常說感情投資,就是指的搞好辦公室里的人際關(guān)系。要搞好人際關(guān)系,不是簡單地請客吃飯,逢人笑臉相迎,而是表露你的真誠坦率的內(nèi)心,展現(xiàn)你的個人魅力。只要你真誠待人,為他人著想,在關(guān)鍵的時候幫人一把,就一定會得到豐厚的回報。赫敦職業(yè)顧問工作室的資深顧問王路明女士認(rèn)為,要想在職場中做到“世事洞明”、“人情練達(dá)”,創(chuàng)造良好的人際環(huán)境,必須從自己的言行做起:
        首先,使自己變得更自信,更堅強(qiáng),這對提高自己的職業(yè)形象大有好處。
        在形象上要顯示自己的信心和朝氣,體現(xiàn)自己的職業(yè)特點和氣質(zhì);在行為舉止上,不要縮頭縮腦,要挺胸抬頭;微笑打招呼和告別,但要避免一直帶著歉意或企望獲得別人好感的假笑,這會讓人毛骨悚然;說話時看著對方的眼睛,聲音響亮、吐字清楚,避免使用虛擬詞語,如“假如、要是、明天再說吧”等等。
        其次,在與同事之間的關(guān)系處理上,是處處要勝出人一頭,還是合作互助?
        實際上這不單是人際關(guān)系,而是道德修養(yǎng)問題。同事之間關(guān)系和睦融洽,辦公室氛圍健康向上,對你個人來說,是莫大的好事,對公司的運(yùn)轉(zhuǎn)和創(chuàng)益也會產(chǎn)生良性影響。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者萊因哈特·賽爾頓教授有一個著名的“博弈”理論。假設(shè)有一場比賽,參與者可以選擇與對手是合作還是競爭。如果采取合作策略,可以像鴿子一樣瓜分戰(zhàn)利品,那么對手之間浪費(fèi)時間和精力的爭斗不存在了;如果采取競爭策略,像老鷹一樣互相爭斗,那么勝利者往往只有一個,而且即使是獲得勝利,也要被啄掉不少羽毛,F(xiàn)代社會中的現(xiàn)代企業(yè)文化,追求的是團(tuán)隊合作精神。所以,不論對個人還是對公司,單純的競爭只能導(dǎo)致關(guān)系惡化,使成長停滯;只有互相合作,才能真正做到雙贏。
        再次,如果對上司、同事有意見,要與其直接及時地交流,處理人際關(guān)系一定要把握度。
        對于這個問題千萬不要在他的背后抱怨或議論,也不要聽別人對他的議論,更不要在上級面前告他的狀;對有關(guān)他的重要信息、業(yè)務(wù)方面的情況,只要對他有用或有利,要及時轉(zhuǎn)告他。整天在辦公室里難免磕磕碰碰,但如果一味退讓息事寧人,就會喪失尊嚴(yán);如果光在人際關(guān)系上花功夫,反而成了人人討厭的“人精”。所以,掌握好火候,把握好分寸很重要。

         

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