網上找工作要注意什么

網上找工作要注意什么

　　網上找工作要注意什么

　　1、不要登錄非正規的網站。一般而言，正規網站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

　　2、不要向任何網上“雇主”發送自己的某些個人重要資料，例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由于網絡的安全性還無法控制，個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽和經濟上的損失。

　　3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，但自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲于奔命，應接不暇。

　　4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟件系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。同時這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業的不良印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

　　5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷的作用是讓招聘單位在最短的時間獲得關于你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的了解，對該工作的重視。

　　6、不要申請不符合自己實力的職位。衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。

　　7、不要以附件的形式來發送自己的求職簡歷。因為技術的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時候附件會感染病毒，招聘單位也不會打開。所以最好按照公司網站招聘區域的要求發送，或者干脆用純文本格式。

　　8、不要以很高的頻率發送簡歷。盡量避免在一周之內重復發送簡歷至一家公司，這樣不是在強調你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機會白白溜走。

　　9、不要忽視已經發送的簡歷。最好對發出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時關注它的進展，尤其要記錄下應聘公司的信息。如果你在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會因為你的沒有用心而就此取消面談。

　　10、不要因為沒有回音而過分焦慮。一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。

　　11.在招聘網站上有幾份好的簡歷時很重要的。

　　很多人在找工作的時候，投放的簡歷很多都寫得很簡單，就一些基本信息。這個對于企業的HR還說，壓根就不會看上一眼，HR每天要面對很多很多的簡歷，你的沒有特點和突出，怎么可能獲得面試的機會，同時在對不同的公司不同的職位，投放不同的簡歷，忌諱所有的工作都投放同一份簡歷，華聘網支持保存多份簡歷功能。

　　比如針對要求有工作經驗的崗位，對于這種招聘要求，招聘公司是要找那種上了班就能上崗的，所以你的簡歷里就得體現你的專業和經驗，除了要把你的特長、技能詳詳細細的下下來以外，最好還有你的以前工作業績鏈接或者其他的證明文件都可以的，沒有的話，文字復述也行。HR不一定 會 真的 打 開 看，但 是 這 會 增 加 他對你的信任度，這種簡歷95%會被下載，這樣也就提高了你就業的幾率。

　　比如針對不要求工作經驗的崗位，這種雖然省了你寫工作經驗的麻煩，但是也增加了你簡歷被刷下來的幾率。為什么呢?因為他雖然不要求工作經驗，但是這不代表他收到的簡歷都是沒經驗的!只要一做對比，你得我們會選哪個?所以我建議那些無經驗的朋友們，把你的信息寫得盡可能的詳細。比如你在大學擔任過什么學校干部、你得過什么獎、考了什么證書都清清楚楚的寫下來。寫你最高學歷的就行，別把什么初中小學的都搬出來，這會讓人事部覺得很多余，懷疑你的能力。

　　12.在自我評價里面盡可能的謙虛一些，不要說空話大話，要切合實際，符合現實條件，可以寫上當你進入該公司后，你能給公司帶來什么，不要寫什么說是鍛煉自己，是一次學習機會，公司企業是工作的地方，不是學習的地方，雖然當面對一份工作的時候，的確需要去學習，也能夠學習到很多，但這不是企業想要的，企業想要的是你能夠給他們帶來一個什么樣的利益，這才是關鍵，所以如果簡歷中說了這些，這就增加了人事部對你的好感，也就是增加了你的面試率。

　13.別把期望工資待遇定的太高。這點很重要。因為HR每天都會收到很多簡歷，HR一般第一步就看一下學歷、年齡 、有無經驗和希望薪資 ，工資定的過高的話 ,都不看的 ,先可以在簡歷上填一個適中的期望值,等接到面試通知面試的時候盡量展示你的才能讓公司企業對你非常滿意,這 樣有機會針對公司工資商量的余地 。

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