2015招警面試技巧
招警面試技巧(一)
一、答題要點的遵循準確原則
在招警面試的過程中個，考生拿到每道題目時，首先弄清回答應把握的要點，明確從哪幾個方面來說明面試考題，思考準備時理清思路，要點準確，要做到不含糊、不啰嗦、不龐雜，要直截了當、重點突出。
如果在面試題目作答過程中，遇到了處理工作時與上級部門的文件后本地的實際情況不相符合的情況，你會如何處理?提醒考生朋友們，面對此類題目，在思考準備時至少要明確三點：一是對上級的文件要認真地研讀，細心的體會，把握正確的方向，領會實質;二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同中央政策保持一致，做到令行禁止;三是要結合本地面臨的實際情況，如果發現上級文件指示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
二、招警考試面試答題解析的辯證原則
在回答面試題目的時候，其中有一個明確的測評要素就是綜合分析能力，其外在體現就是答題時遵循的辯證分析原則。要辯證地分析一種現象一個問題，就需要思想開闊，思維活躍，多方思考。防止答題時走極端、搞“一刀切”。
例如有一道面試的真題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點?”評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此名言有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”體現了在用人上，經考察、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知已者死”的精神狀態。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響不斷發生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用培養、教育、考察、監督的措施，易使被用人發生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。
三、答題陳述時的遵循邏輯原則
面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應，依此作答才好征服考官。
例如面試題：“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情祝，你如何處理? ”你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映�；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開?
四、招警考試面試答題時遵循結果的圓滿原則
在授課實戰過程中，發現學員在拿到問題后，回答問題——直試圖努答得完善些、圓滿些，但事實證明往往事與愿違。但回答問題完滿并非是遙不可及的事情，若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。
例如有道面試真題：“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一位住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示。”
最后要注意的是，在公安招警面試進行的整個過程中，考生要把握好自己的一切，“細節決定成敗”這句話不無道理，危機往往是一個人在不經意間積累的，成功一定程度上也是由許多細節累積而成的。在很多時候，一個人的成就取決于某個不為人知的細節。從細節做起，認真聽題和答題，把握好現場，成功終將屬于你。
招警面試技巧(二)
在2014年招警面試中，不管出現哪個模塊的題目，其實第一步，都是需要用幾句話，引出我們的主要答題內容，而好多考生對如何開頭，下不了口，應屆畢業生網在這里就拿例題給大家詳細講解如何開頭。
一、關鍵詞法
領導讓你對農民工討薪難問題做一次調研，請問你怎么開展工作?
在這道題目中，關鍵詞是“農民工”，那么我們就可以圍繞“農民工”這個對象來進行展開。
農民工是擁有農村戶口而進入城市打工的人員，農民工為我們城市的建設作出了巨大貢獻，正是因為農民工的存在，才使得城市中出現了整齊的高樓大廈，農民工為社會的發展作出了巨大的貢獻，而現在社會上出現了農民工討薪難的現象，這種現象的存在，直接影響了農民工的積極性，進而影響社會的和諧，如果不及時處理，后果將不敢想象。
二、分句切入法
你工作很努力，得到的卻是領導的批評，你怎么辦?
這里的分句切入法是每一個逗號都可以作為我們切入主題的入口。
例如這道題目，就有兩個切入點，一是“你工作很努力”，二是“你得到了領導的批評”。
以“你工作很努力”為切入口
在大學期間，我就一直很積極上進，這是得到我們學院領導和老師的一致好評的，對于一個剛進入工作崗位的我來說，業務工作不是很熟悉，更應該保持謙虛上進的心態去做好自己手offcn頭的工作，而在這種狀態下，卻受到了領導的批評，我心里感到非常的委屈，但是委屈之余，我應該正視批評，因為有批評才有進步。
以“你得到了領導的批評”為切入口
領導批評我，是對我的重視，證明我在平時做工作的時候，還有很多需要改善的地方，我會認真對待領導的批評，并虛心請教老同事，我的不足之處，盡快改正缺點，提高自己。
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