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職業規劃：為職業成功尋找坦途
編者按：選擇職業和自我發展是人生的大事，職業最怕沒有規劃。每個專業的各個職位要求都有所不同。要早日做好職業規劃，根據自己的實際找到職業切入點，否則，糊里糊涂找份工作導致職業錯位，走了彎路賠上時間成本最后只能是后悔莫及。某公司人力資源部經理：
自己要干什么？能干什么？適合干什么？想清楚這幾個問題后，再結合自己的所長確定自己去干什么。
葉明亮是1995年進入惠州市技工學校學習的，因為當時年紀小，父母為他選擇了機械制造專業。畢業后，葉明亮進入了廣東省電力一局做鉗工，并考取了中級技工證書。在實際工作中，他漸漸感覺到做技術工程并非自己的理想，他想開辦自己的公司，創立自己的事業，這就要求他必須熟悉公司運作的整個流程。思慮再三，葉明亮確定對自己的職業重新進行規劃。他了解到服裝行業市場較大，所以毅然辭去了這個眾人稱羨的工作，來到了惠陽南旋毛織廠從事行政管理方面的工作�，F在葉明亮已是惠州某公司的行政經理兼人力資源部經理。葉明亮告訴記者，在行政管理崗位上對了解任何部門都有便利之處，還可以到生產車間的一線崗位上去學習。現在自己的知識儲備已經足夠，下一步是了解市場和籌集資金。葉明亮對自己將來的職業生涯規劃得十分清晰�！耙靼鬃约阂墒裁矗磕芨墒裁�？適合干什么？想清楚這幾個問題后，再結合自己的所長確定自己去干什么�！比~明亮認為，如果確定了自己的目標后，就要立即去執行。
職業專家：
人的基本人格類型在接近成年，也就是高中或中職階段就開始穩定了下來，職業規劃應從這個階段開始。
記者在采訪中了解到，不少市民存在著對自己的職業迷茫的情況，他們也希望能夠尋求到專業人士的幫助，但是現在惠州市并沒有專門的職業生涯規劃指導機構和職業顧問。
有關方面專家指出，職業生涯規劃應該是一個貫穿一生的漫長歷程，是一個人終生經歷的所有職業發展的規劃，當你開始有獨立思維，并能準確地判斷自己的優點、特長和理想時，就應該開始自己的職業生涯規劃了。人的一生，能力、興趣和價值觀都可能隨著時間和所接觸的環境而改變，但是人的基本人格類型卻在接近成年，也就是高中或中職階段就開始穩定了下來。個人的職業發展和選擇與人格類型之間是有著很大的必然聯系的。因為人格類型決定了一個人的行為方式、思維邏輯和特點，而和這些因素匹配的工作才是真正適合你的、能發揮你的天賦優勢和才能的工作。
高考填報志愿以及就讀中職學校選擇專業實際上就是對未來職業的第一次定位，在職業定位之前，應進行相關的測評，然后以此為據，作出職業生涯規劃，再根據規劃選定專業，這是最佳方案。這個方案可使人的一生職業生涯順風順水，沿著這條路走下去，走到某個驛站，回過頭來，就會發現，自己所走的職業軌跡是一條直線。
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我市中職學校開設職業指導課程
我市不少中職學校已認識到職業生涯規劃對學生的重要作用，紛紛開設了專門的職業指導課程，對高年級學生進行職業指導。內容從上崗前的心理準備、如何寫求職簡歷到從哪些方面來選擇企業等。低年級的學生則從一入校門的時候開始，由基礎課老師和專業老師在上課的時候灌輸對口專業的職業行為規范、職業發展等，讓學生對自己將來要從事的職業逐漸有一個比較清楚的認識。因為年紀還小，許多學生的專業都是由父母選定的。但有些家長在決定自己小孩所讀的專業時，沒有結合他們自身的性格特征等因素，而是看什么專業熱門就選什么專業。對于不同的學生，老師會根據他們的專業選擇與性格，結合愛好和體質等因素，給他們一些指導性意見。對于專業確實與學生的性格不符的，建議學生轉專業或是從事其他行業，如果學生不愿意，則會尊重學生的意愿，指導他們如何適應所學的專業。
■ 記者觀察
制定職業規劃的注意事項
在制定自己的職業規劃時，也有一些問題需要注意。首先，職業是不分高低的，更沒有好壞之說，只有自己感興趣、適合自己、而且自己能完全勝任的職業才是好職業。職業可是要花費一生三分之一的時間做的事情，若沒有樂趣在其中，如何能堅持下來呢？其次，不要一味追求熱門專業，今天的熱門，很有可能就是明天的冷門了。同時冷門專業，因為競爭小，對人才的需求量也會提高。最后，職業生涯規劃不等于理想，必須具備一定的可行性，一定要謹慎、再謹慎，沖動和激情在職業生涯規劃中是解決不了任何問題的。
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什么是職業規劃
職業規劃是在了解自我的基礎上確定適合自己的職業方向、目標并制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低從業失敗的可能性，為個人走向職業成功提供最有效率的路徑。它并不是一個單純的概念，它和我們所處的家庭和社會存在密切的關系。
一個人的進取心與責任心強不強，有沒有自信心，對自我表現認識和自我表現調節的程度如何，遇事情緒穩不穩定，對社會事物的敏感性和社會的接納能力，社會的影響力等方面的因素對他的職業生涯規劃都有影響。
職業規劃的作用
1、職業規劃是個人成才的有效辦法。通過對一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，可以發現所具有的潛質、優點和缺點，在此基礎上，通過學習和實踐，充分發揮個人的長處，努力克服弱項，挖掘潛在的能力。
2、職業規劃是組織開發人才的有效手段。隨著知識經濟時代的到來，知識已成為社會的主體，而掌握和創造這些知識的恰恰就是人�，F代許多管理學家認為，早期的傳統產品屬“集成資源”，而未來的產品則屬于“集成知識”，企業應更加注重人的智慧、技藝和能力的提高與全面開發。通過員工職業生涯開發與管理，使人盡其才，才盡其用，是資源合理配置的首要問題。
3、職業規劃是組織留住人才的最佳措施。任何成功的企業，成功的根本原因是擁有高素質的企業家和高素質的員工。通過企業員工職業生涯開發與管理，努力提供人才施展才能的舞臺，實現人才的自我價值，是留住人才、凝聚人才的根本保證，也是企業長盛不衰的組織保證。（王照冰）
來源：惠州新聞網
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