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讓勞動者拿上工資回家過年
前不久，秀洲新區、秀洲工業園區某企業員工陳某、魏某和陶某幾經周折才拿到了早該支付的2014年9月份的工資以及解除勞動關系應得的經濟補償金共計86178元，壓在3人心頭的沉重負擔終于消失了。“現在我們可以安心給老家的親人置辦年貨了，至于工作，等春節后回來再慢慢找吧。”陳某說。2014年11月，區人力資源和社會保障局勞動監察大隊接到這3人舉報，稱自己目前已不在該企業工作，且被拖欠了9月份的工資，經監察大隊工作人員介入調解處理，最終該企業支付了3人的工資和補償金。
歲末年初，打擊欠薪又成了“熱搜詞”，盡管區相關部門每年都“嚴打”，但還是有部分企業企圖“渾水摸魚”，特別是建筑、租賃等行業欠薪情況較為嚴重。根據區住建局出臺的《2014年秀洲區建筑業欠薪問題情況匯報》，由于目前房地產市場萎縮及建筑業整體形勢下滑，加上一些施工單位自身經營管理不善，因此拖欠工資問題依然存在。
據統計，截至2014年年底，全區現有在建建筑工程211個，涉及建筑企業72家，在建市政工程69個，現有建筑領域勞動者42130人。隨著春節的臨近，勞動者是否能帶薪回家過年成為區相關部門的牽掛。各鎮、街道、秀洲新區、秀洲工業園區的勞動保障監察中隊全力配合區勞動保障監察大隊，深入打造“不欠薪秀洲”品牌。
早在2014年夏天，“勞動用工專項大檢查行動”就開始為各類企業上緊“發條”。在7月初至8月中旬的行動中，共檢查了企業4055家，涉及勞動者72919人，督促補簽勞動合同4242份。同時，查處拖欠工資事件84起，在年中就為勞動者成功追討欠薪470多萬元。從9月底開始，執法人員對轄區的211個在建項目進行“地毯式”走訪，詳細了解用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況及工資支付情況。
記者了解到，在每年元旦和春節期間，區勞動保障監察大隊都會實行舉報投訴24小時值班制度，對欠薪案件實行分類處理，并建立了企業負責人約談制度，執法人員針對勞資糾紛較復雜的案件與企業法定代表人或負責人直接溝通交流，督促其及時解決勞資糾紛，指導其建立完善的用工制度。
打擊欠薪的關鍵在“防患于未然”。秀洲區每年都會在各鎮(街道)、秀洲新區、秀洲工業園區舉辦各類勞動法律法規培訓班或講座，邀請區內企業負責人參與，并開展公益普法活動，印發勞動保障相關宣傳資料，營造“無欠薪”的良好氛圍。此外，對于存在違法行為的用人單位視情況作出相應處理。2014年，秀洲區有8家嚴重違法失信的企業受到行政處罰，通過處罰及時糾正用人單位的違法行為，提高企業負責人的法律意識，切實維護勞動者的合法權益。
據悉，從2014年開始，80%以上的租賃企業都繳納了“欠薪保證金”。截至目前，秀洲區已收取684.5萬元，按照“誰收益，誰負責”的原則，督促房屋出租方簽訂承諾書，一旦承租企業發生欠薪逃逸事件，由出租方負責墊付工人工資，這道“防線”的構筑也有效推進了打擊欠薪行動。
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