理智職場充電，避免報班盲目
對于所有身在職場之中的人來說，誰都不能忽略證書的作用。不可否認的是，學歷、能力證書能夠讓職場人士獲得稱心如意的工作，并獲得理想的薪酬。而好職位與高薪酬也是絕大多數(shù)人考證人所期望的結(jié)果。因此，在獲取知識、提升能力方面，要善于投資自己。
縱觀當今職場，不少人的工作與所學專業(yè)不對口，由于沒有過硬的技術(shù)，導致參加工作兩三年后，薪資和待遇依然沒有改善。當代生活成本的確很高，房貸、車貸、孩子教育經(jīng)費等各種經(jīng)濟壓力，逼著人們追求更高的工資也是必然的。
盲目跳槽并非易事，如果沒有必要的技能和經(jīng)驗，想跳到一個更高的平臺也很難，即使千方百計跳上去了，也難逃被淘汰的結(jié)果。因此轉(zhuǎn)行跳槽前，先要預備自己的相關能力，而這往往需要長期的積累，而不是一個簡單短暫的臨時準備就可以實現(xiàn)的。不打無準備的仗，既然非跳不可，瞄準適合自己的職業(yè)，合理的參與充電才是明智的選擇。
去想些比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次，尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢，強化優(yōu)勢感，從而擴張承受力。認識事物相互轉(zhuǎn)化的辯證法——挫折同樣蘊含力量，挫折刺激能激發(fā)潛力，正確運用挫折的刺激，挖掘自身潛力。
參加考證的想法也許有多種多樣，但目的只有一個，就是讓自己的職業(yè)道路越走越寬。由于目前很多培訓機構(gòu)處于贏利目的，會故意夸大對考證效果的宣傳，或者不少人只是看重結(jié)果，而忽略了考證的真正出發(fā)點，因此形成諸多誤解，從而使得考證變得急功近利起來。所以職場朋友們有必要根據(jù)實際情況對考證做出妥善的規(guī)劃。那么，怎樣做才算是正確的考證方式呢?建議如下：
1、考證莫跟風
考證也有跟風現(xiàn)象，有些“考證族”專門往熱門行業(yè)擠。但是不結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃而盲目跟風考證，其結(jié)果很有可能是白白浪費時間、精力和財力。根據(jù)向陽生涯多年來對數(shù)千例個案研究表明，考證必須與自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，這樣才能對自己的職業(yè)發(fā)展有所幫助。證書并不代表能力，更不能代表生產(chǎn)力。
對于考證而言，理性的做法是根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃需要來做相應安排。向陽生涯認為，考證只是職業(yè)發(fā)展過程中的助推器，能讓自己在職場中發(fā)展得愈來愈好的根本因素，在于實際工作中的上乘表現(xiàn)，比如具有豐富的知識結(jié)構(gòu)，有強烈的進取心和責任感，有較好的組織才能，很好的團隊精神，有善于學習的能力等，只有這些方面有所提高，才能適應企業(yè)不斷發(fā)展的要求，從而不斷提升自己的職業(yè)發(fā)展之路。
2、能力+證書=價值
世界上不存在永恒的東西，在人才市場上，也沒有永遠吃香的證書，有些證書會隨著持有者人數(shù)的增多，或者職業(yè)的沒落而逐漸失去吸引力，所以職場人士要了解市場行情，以免白費功夫。洪向陽表示，到底選擇哪些證書作為自己的挑戰(zhàn)目標，還需要與社會需求結(jié)合起來，而不是埋頭考證。
3、“工作證”相當重要
一紙證書并不會使自己在職場上一勞永逸，而要長期堅持學習，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。正所謂“活到老學到老”，職場猶如一個復雜多變的戰(zhàn)場，好學的人隨時可以從中吸取成功的經(jīng)驗與失敗的教訓，職場人士應該好好把握在工作中的學習和鍛煉的機會，從中獲得經(jīng)驗和能力，為自己的內(nèi)生涯發(fā)展積攢和提煉更多的能量與優(yōu)勢。
與此同時，充分地結(jié)合自己的.專業(yè)和特長，選擇與自己的職業(yè)發(fā)展相匹配的證書來考，在考證的同時來優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，兩者相得益彰。就像前面提到的劉峰一樣，獲得特許金融分析師的證書后，他成功地敲開了職業(yè)生涯發(fā)展的另一扇大門，而他也在新的工作中得到了更多更好的歷煉。
證書只是意味著你達到了標準，并不是成功馳騁于職場的無敵法寶。作為職業(yè)咨詢權(quán)威機構(gòu)，向陽生涯指出，在當下“考證風”勁刮不止的情況下，職場人士更應該審慎地為自己的考證之路做出翔實的規(guī)劃。在清晰做出自己的職業(yè)定位和規(guī)劃后，有必要對證書進行市場地位的調(diào)查，及時辨識證書效用的大小，確認證書的真正價值。更重要的是，重視我們的“工作證書”，提升我們的職場核心競爭能力，因為每個雇主都喜歡名符其實的能給企業(yè)創(chuàng)造大量財富的實用型人才。
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