人才需求隨之不斷改變 不要拋棄自己職場優勢

人才需求隨之不斷改變 不要拋棄自己職場優勢

     在這個瞬息萬變的時代，科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，知識更新速率飛快，人才的需求也隨之不斷改變。由于知識折舊加快，搞了多年技術的人才，由于知識不更新而不再是個人才，多年的經驗會因為新技術的出現而變的無從下手，覺得自己在工作中的優勢已越來越弱，自身價值得到充分體現也越來越小，而隨著年齡的增長，往往個人優勢轉瞬即去，從此上升機會不復存在。發現對自己的前途茫然困惑，不知道將來何去何從？于是，慌不擇路，不管前面是亮還是火，就誤以為是光明，急奔而去，結果輕易丟掉自己僅有的競爭優勢，險些失去了原先的一席之地，誤入職場歧途。

    宏威職業顧問案例1：呂蒙蒙大學學的環保專業，畢業后也對口找到相應的工作�？晒ぷ骱�，一點不喜歡這行，干的越來越沒勁。心里老是想逃離這份工作。機會終于來了，她跳槽到一家中型公司作了文員，可是文筆不是她的專長，文員的工作雜亂無章，沒幾天就感到沒多大意思，又想去做人力資源，可是既沒有培訓過又沒有工作經驗，找了幾家，連面試機會都沒有，呂蒙蒙真的很茫然：我希望能快速成長，應該選擇什么樣的渠道？

    宏威職業顧問點評：大學四年的基礎理論學習，是一個人未來職業發展的基礎，對于初入職場、毫無經驗的大學生，也是一塊唯一的敲門磚，輕易丟掉自己的專業，跨入另一個行業，自己就是一個高中生，缺乏專業背景和正規培訓，肯定是一個弱項和缺欠。沒有任何優勢而言，更談不上競爭力。因此，大學生找工作，盡可能在自己的專業領域內去選擇自己喜歡的工作，否則，就是自我貶值。如果一旦已經改行，應該盡快選擇一個與從事職業相關的專業，趕緊補補課，充充電，以提升自己的專業技能，增加職場競爭力。

    宏威職業顧問案例2：李光，機電一體化專業畢業，搞了五年電氣工程，但是，越做越沒有勁頭，他覺得：電氣是自己感性趣的專業，做下去，雖沒有厭倦，但前景不看好，屬于非主流行業；再有也不想做技術了，覺得總是輕車熟路的解決一些單一的技術問題，思維僵化，沒有新鮮感。準備一年后做計算機開發的培訓，然后做幾年計算機，去搞IC設計。

    宏威職業顧問點評：通過職業測評，分析一下實力和優勢，如果還是適合做技術，那么對前段五年積累的經驗，一次清零不是太可惜了。如果從個人優勢來說，最好是做電氣，一直做下去。如果電子電路基礎、數字電路基礎都很好，行業內調整會更好。IC設計當然錯，但是學IT專業的一大把，半路出家競爭的過他們嗎？離開了自己的優勢去競爭，很痛苦的，容易紊亂。應該充分發揮自己特長，利用業余時間補充IT知識，爭取做個新型的復合型人才。知識的更新速度是飛快的，職場中人，要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，為自己職業的發展補充新鮮血液。職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果不學習，不接受新事物，不用新近出現的知識、技術武裝自己，當新技術普遍運用時，你就有可能被淘汰掉。

    宏威職業顧問案例3：費猛96年畢業于南方一個電校，分配到國電公司的一個發電企業工作至2003年做發電技術員，發現自己根本沒什么前途，不打算再從事這個行業，隨后辭職。自己開過美容院，承接過火電廠部分項目的安裝建設，然后又做銷售，做了幾天就不做了，當時心態不好，覺得自己年齡比別人大，專業也不對口。

    去年自己確定了目標，想轉行做人力資源，學習了一些人力資源知識，一直在積累。但只是很感興趣，不專業、不具體、不系統。也去管理咨詢公司打過工，剛剛參加另外人力資源管理師2級的考試，可是感到還是沒有競爭力。

    宏威職業顧問點評：畢業十年，走過的路曲曲彎彎，已經發生了嚴重的錯位和紊亂。本來一個不錯的專業，發揮好了，成為人才，結果輕易丟掉專業優勢，再想撿還撿不回來�，F在急需找出一條主干線作為今后發展的主路，那些輔路上積累的東西，作為工作經驗的補充。當務之急是通過職業規劃把所有的優勢集中起來，尋找一個職場最佳切入口。

    在飛速變化的職場上，很多人即使已身為高級主管的高端人才，也會有危機感，所以，充電是職場人的必須選擇。理性的職場人，都會為自己的職業發展做切實可行的規劃，而充電計劃是職業規劃中不可缺少的重要組成部分。在職場選擇中站在十字路口徘徊的人，更應該通過及時充電，找到適合自己的職業、崗位，走出職場的困惑期。

    宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：

    找工作就是人崗匹配，不能高攀，高攀達不到目標，浪費時間。也不能低就，低就浪費自己的資源，心態不平衡，容易跳來跳去，也浪費時間。二者都是在拿青春賭明天。在激烈的競爭中，每個職場人士都要有定位人生的能力：即自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，一個人能否取得事業上的成功，關鍵在于是否能準確識別并充分發揮自身的優勢。

    清晰了自身的優勢，就要樹立明確的職業發展目標。職業是人生最大事，需要好好規劃。職業規劃就是首先對自己的內在因素進行測評，來衡量人的真實內心世界。找到潛質的東西，測評不是目的，是手段，目的是找到內在、外在的優勢，合起來形成自己的核心競爭力，找到當前最佳職位切入點和未來各階段發展平臺。

    千萬莫要把自己的職場優勢輕易拋掉，人在職場，就是把內在、外在優勢全部集中，要想在激烈的競爭中打拼都是艱苦卓絕的，總是讓人感到優勢缺欠。再輕易丟掉，那還能談上拼搏和競爭了嗎？只能被打跨、淘汰。每丟掉一次優勢，就相當于把優勢存折抹掉一筆，丟的多了，錢包掏空，不但沒有優勢，反而發生能力赤字，優勢變成劣勢，根本談不上為自己的職業發展爭取到更好的機會。

    人的精力有限，充電不可能面面俱到，要結合自己的工作領域有的放矢，電源開關最好是常開式的可調控開關，只要是關閉一會，你就會落伍、落后，充電電源要足，電壓要大，電流要強，才能形成你的強勢和優勢，在職場上得到一席之地，一片天空。(原載 宏威職業顧問)

(責任編輯 孟召臣)

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