跳槽決勝計(jì)劃找準(zhǔn)三大要點(diǎn)

跳槽決勝計(jì)劃找準(zhǔn)三大要點(diǎn)

　　面對九十月的來臨，職業(yè)人蠢蠢欲動，等了大半年，此時不跳更待何時？而對于職場中人來講，跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業(yè)人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機(jī)。職業(yè)轉(zhuǎn)換尋求發(fā)展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關(guān)系到個人的“錢”途與發(fā)展。

　　案例1：

　　陳智大學(xué)里主修廣告專業(yè)，剛畢業(yè)在一家廣告公司做文案。半年后，她的一個在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個信息：在大公司里做老板秘書不僅薪水高，日子舒服，而且發(fā)展好，因?yàn)楹芏啻蠊�司里的行政部門的經(jīng)理都是老板秘書出身，陳智被說得心動了。后來在這個朋友的幫助下，她真的進(jìn)了一家500強(qiáng)企業(yè)做某高層的秘書，但是她很快就發(fā)現(xiàn)自己不合適：每天早上要給老板泡咖啡感覺不平等；上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉并喜歡的廣告公司不一樣，試用期未滿她就賠了違約金，打算重回廣告公司，但是這時候她就只能重頭開始了。

　　CHR可銳職業(yè)顧問分析：

　　適合自己的才是最好的

　　盲目跳槽的結(jié)果在陳智身上表露無疑。職業(yè)發(fā)展并不是根據(jù)薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴(yán)格分析把握自己能做什么，適合做什么，結(jié)合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎(chǔ)之上作出跳槽與否的抉擇。

　　很多職業(yè)人對待自己總是以他人為指導(dǎo)目標(biāo)，他能力不怎么樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那么他的職位如果我去做會更好等等。對于企業(yè)來說，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大價值，需要找的是最適合的人，而對于個人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發(fā)展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發(fā)揮出自己最大的潛力，贏得發(fā)展的成功。

　　案例2

　　王揚(yáng)是某集團(tuán)信息總監(jiān)，正當(dāng)他在某大酒店干得熱火朝天之際，某獵頭公司來電，稱有一家中德合資的制藥企業(yè)急聘信息部經(jīng)理，開出的工資是他原來的翻倍�！霸谶�沒搞清楚實(shí)際工作性質(zhì)的前提下，我被利益沖昏了頭，急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位，他立刻就傻了。做的工作是以前從沒有涉足的行業(yè)，還得從頭學(xué)起。雖然名義上是MIS經(jīng)理，但事無巨細(xì)，都要向老板請示匯報(bào)，連買個電腦鼠標(biāo)都要老板親自點(diǎn)頭，不夠乖巧的他在試用期內(nèi)就被炒了魷魚。

　　可銳職業(yè)顧問分析：

　　看準(zhǔn)行業(yè)、企業(yè)背景

　　據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示：高達(dá)73%的職業(yè)人在高薪的誘惑之下，盲目跳槽，結(jié)果卻是跳進(jìn)了發(fā)展的死胡同。職場如戰(zhàn)場，沒有深謀遠(yuǎn)慮，職業(yè)發(fā)展的航船就會隨時擱淺。王揚(yáng)所從事的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，他在服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業(yè)，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數(shù)裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎？

　　案例3

　　文焉畢業(yè)于某名牌大學(xué)，學(xué)的專業(yè)是工程造價專業(yè)，但是由于喜歡穩(wěn)定的工作，她從一家建筑公司跳到了一家商業(yè)銀行，從事最基礎(chǔ)的柜面工作。每天面對計(jì)算機(jī)進(jìn)行一些簡單的錄入，可以說這些高中生都可以完成的，只要具備一定職業(yè)操守就可以了。面對一復(fù)一日的工作，這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩，想再次跳槽，然而面對自己所學(xué)專業(yè)的擱置，能力的荒廢，她不知道該如何面對，自己新的職業(yè)方向在哪里？

　　可銳職業(yè)顧問分析：

　　找準(zhǔn)立足點(diǎn)

　　輕松、穩(wěn)定、高薪是很多人職業(yè)人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的能力，利用到自己所學(xué)的知識，對自己將來職業(yè)的發(fā)展是否有好處等等，對他們來說眼前得到的是最重要的。然而在機(jī)械重復(fù)勞動一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己 無論是職業(yè)能力還是職業(yè)興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發(fā)現(xiàn)自己根本就不知道往哪里發(fā)展了。

　　對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未來職業(yè)的發(fā)展，如果僅僅著眼于眼前的利益，那么你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報(bào)也因?yàn)槭竽看绻舛�化為泡影。所以對于職場人士來說從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠?qū)ψ陨淼奈磥碡?fù)責(zé)。

　　CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為：

　　“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”許多人在領(lǐng)悟這個道理的過程中，付出了一定的代價。職業(yè)發(fā)展本可以是一條直沖云霄的直線，但更多的職業(yè)人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業(yè)目標(biāo)盲目而遙遠(yuǎn)。著眼于總的職業(yè)目標(biāo)，明確自己小下一階段的發(fā)展是關(guān)鍵。

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