去韓企面試注意什么

去韓企面試注意什么

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的去韓企面試注意什么相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　去韓企面試注意什么1

　　第一、守時。

　　面試成功的秘訣是了解韓國人守時認真的性格特點。如果面試時間定在下午1：30，那么按照韓國人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經被炒了。

　　第二、注意細節。

　　要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝和道別

　　第三、知道自己想干什么。

　　在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試�？墒琼n資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在韓企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在韓企工作兩年，后來又在韓本留學四年的崔平老師說：“韓本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤�！�

　　如果你已經順利通過面試，那么恭喜你了!但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的韓資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入韓資企業之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是韓國老板最看中的.兩種能力，也是你在韓企站穩腳跟的籌碼。

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　　1、視線朝向面試官

　　面試時應該將視線自然地朝向面試官，但在面試氣氛緊張時，要注意控制，避免尷尬。

　　2、不要裝懂，誠實回答

　　不要不懂裝懂，對于不太了解的問題，應該老實回答，展示自己誠實的一面。不要為了求表現而過于突出自己。

　　3、面試時，要用響亮的聲音回答

　　面試時不應語速過快或是說得含糊不清，為了使面試官能聽清楚，應該用響亮的聲音回答問題。

　　4、從結論開始回答

　　回答問題時不要太羅嗦，該從結論開始首先簡單地概括，然后再進行說明。

　　5、面試結束前，想說的話一定要說

　　面試結束之前，面試官一定會問你是否有想問的問題，你可以將自己心里的疑問一一問出。

　　6、別忘記禮貌收尾

　　面試官以“辛苦了”這樣的結束語結束面試時，別忘了離開位子前要感謝面試官。比如，“再次感謝您給我這次面試的機會，面試通過的話我會更加努力工作的！”

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　　1.注意禮貌。韓國受中國傳統文化的影響，十分重視禮貌方面的問題。面試時要用禮貌用語與面試官交談。進門時的招呼與離開時的道謝道別也必不可少。

　　2.注重衣著和外表。韓國人注重外表，到韓企面試時，最好穿著正裝，如果沒有正裝，至少要穿得干凈整齊。切不可邋邋遢遢，不修邊幅。女孩子最好可以化淡妝。

　　3.不要過于緊張。面試時應該表現自然。不敢看著對方，眼神游離，小動作過多等行為都是HR所不喜歡的。

　　4.面試前要做好充分的準備。HR一般會問到的問題，像是自我介紹，對職位的了解以及規劃等問題，應該事先準備好答案，以免遇到問題時結結巴巴。對于不會回答或者忘了答案的問題，不能回答忘了，而是要隨機應變，快速準確的給出答案。

　　5.慎提薪酬。在韓企面試時切記不可一上來就提及薪酬，這樣會讓HR覺得你沒有禮貌。

　　6.突出教育背景。與國內許多企業一樣，韓國企業也很喜歡名校。如果你是名校出身，切記要在簡歷上體現出來。這對你在韓企求職會有很大幫助。

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