簽訂勞動(dòng)合同陷阱
導(dǎo)語：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意哪些陷阱呢?
試用陷阱：“試用合同”不存在
侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位與試用期員工約定“先試用，后簽勞動(dòng)合同”，或者簽訂單獨(dú)的試用合同，轉(zhuǎn)正之后才簽正式合同。而現(xiàn)實(shí)常常是試用期即將結(jié)束，勞動(dòng)者被單位以種種理由“炒”了。
維權(quán)提示：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不管雙方當(dāng)事人訂立的是固定期還是無固定期勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(根據(jù)合同期限長短，可能是一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月)就是試用期，包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。也就是說，在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同，更不存在所謂的單獨(dú)“試用合同”。
霸王陷阱：入職一年不許婚孕條款無效
侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位在合同中設(shè)置一些霸王條款，比如“入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕”“單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位”“必須無條件服從單位的加班要求”等，用強(qiáng)行約定排除勞動(dòng)者的法定權(quán)利。
維權(quán)提示：勞動(dòng)合同訂立需遵循合法有效、平等自愿、協(xié)商一致原則。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，霸王條款常屬于無效條款。用人單位以此約束勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者觸犯霸王條款引發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可積極運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。
空白陷阱：勿簽空白合同
侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)合同的格式化填寫特點(diǎn)，讓職工在空白合同上簽字，單方保存勞動(dòng)合同文本;一旦發(fā)生糾紛，則在勞動(dòng)合同空白處補(bǔ)填有利單位勝訴的內(nèi)容，導(dǎo)致訴訟雙方對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性發(fā)生重大分歧。
維權(quán)提示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等9個(gè)方面屬于勞動(dòng)合同必備條款，空白合同屬于法律法規(guī)禁止簽訂的'合同。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)千萬看清條款，仔細(xì)查看文本內(nèi)容是否完整、有無缺項(xiàng)或空白、起止日期是否明確等，一定不要在單位提供的“空白合同”上簽字，并堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件。
陰陽陷阱：“陽合同”是維權(quán)利劍
侵權(quán)表現(xiàn)：一些用人單位為應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同：一份按要求用規(guī)范文本簽訂，以應(yīng)付檢查(即“陽合同”)，實(shí)際上并不執(zhí)行;一份則是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的不規(guī)范、不合法且實(shí)際執(zhí)行的真合同(即“陰合同”)，用以約束勞動(dòng)者。
維權(quán)提示：陰陽合同嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。“陰合同”終究見不得陽光，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議打起官司來，將因?yàn)槿鄙俪浞值姆梢罁?jù)而不具有法律效力;勞動(dòng)者只要緊抓住“陽合同”維權(quán)，必定能夠打贏官司，讓違規(guī)用人單位搬起石頭砸自己的腳。
避責(zé)陷阱：“生死傷病自理”是無效條款
侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位在勞動(dòng)合同中加進(jìn)“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)”“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等內(nèi)容，妄圖以約定條款逃避責(zé)任。
維權(quán)提示：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》等，用人單位免除自己法定責(zé)任的“生死傷病自理”條款是無效條款。勞動(dòng)者只要被認(rèn)定為工傷，工作期間發(fā)生病、傷、殘、死亡等情形，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的法定責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)將“生死合同”拒之門外，即使被逼簽訂了此類合同，發(fā)生了工傷事故或病、傷、殘、死亡等情形，也不能自認(rèn)倒霉，應(yīng)依法主張合法權(quán)益。
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